¿Qué leyes se promulgaron en 1994?
1. La "Ley Laboral de la República Popular China" fue revisada y adoptada en la octava reunión del Comité Permanente del Octavo Congreso Nacional del Pueblo el 5 de julio de 2004 y se implementó oficialmente en junio. 6, 2004. . Esta ley marca que el sistema de legislación laboral de China ha entrado en una nueva etapa histórica, proporcionando protección y orientación jurídica clara para trabajadores y empleadores.
2. La "Ley Laboral de la República Popular China" proporciona principalmente disposiciones detalladas sobre el ajuste de las relaciones laborales, la protección laboral y la solución de conflictos laborales. Hace hincapié en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estipula los procedimientos para firmar, modificar, rescindir y rescindir contratos laborales y estipula claramente los derechos e intereses de los trabajadores, como salarios, descanso y licencias, seguro social y bienestar. Al mismo tiempo, la ley también estipula las obligaciones y responsabilidades de los empleadores, incluida la protección laboral, las condiciones laborales necesarias y el pago de salarios a los trabajadores.
3. Además de estipular la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores, la "Ley Laboral de la República Popular China" también se centra en la construcción de relaciones laborales armoniosas. Defiende relaciones laborales igualitarias, justas y razonables, alienta a los trabajadores y empleadores a resolver conflictos laborales mediante negociación y mediación, y mantiene la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
4. La promulgación e implementación de la “Ley Laboral de la República Popular China” sentó las bases para la normalización y legalización de las relaciones laborales en nuestro país, y promovió el desarrollo de la economía social y la armonía. y estabilidad de las relaciones laborales. Protege mejor los derechos e intereses de los trabajadores y proporciona orientación y normas más claras para los empleadores. Al mismo tiempo, también marca la integración del sistema legal laboral de mi país con los estándares internacionales y mejora la competitividad y la influencia de mi país en el mercado laboral internacional.