El "Reglamento de supervisión de la legislación laboral de los sindicatos provinciales de Anhui" se implementará el 1 de mayo del próximo año.
El empleo ilegal estará sujeto a sanciones administrativas.
“En el pasado, el papel de los sindicatos era más de coordinación. Después de la promulgación de la normativa, los sindicatos pueden emitir propuestas de supervisión a las empresas que lesionen los derechos e intereses de los empleados si no se rectifican. "En cuanto a los cambios que se traerán tras la promulgación del reglamento, personas relevantes de la Federación Provincial de Sindicatos dijeron que los principales cambios se reflejan en la Ley.
De acuerdo con las regulaciones, los sindicatos de base pueden emitir una "Opinión de Supervisión de la Ley Laboral Sindical" a los empleadores que violen las leyes y regulaciones laborales. Si el empleador no notifica la situación de manejo dentro del plazo o se niega a hacer correcciones sin razones justificables, la federación local de sindicatos a nivel de condado o superior puede emitir una propuesta de supervisión de la legislación laboral a los departamentos gubernamentales pertinentes del mismo nivel. , como recursos humanos y seguridad social, e imponer sanciones administrativas. Si un empleador viola las leyes y reglamentos laborales, los departamentos gubernamentales pertinentes a nivel de condado o superior registrarán la infracción en el expediente crediticio de la empresa de conformidad con la ley.
Además, los sindicatos y los empleadores deben establecer un sistema de consulta colectiva para comunicarse y negociar periódicamente sobre asuntos relacionados con los derechos e intereses legítimos de los empleados, y fortalecer la prevención y consulta previa de los conflictos laborales. Los gobiernos en todos los niveles deberían incorporar la construcción de relaciones laborales armoniosas en los planes de desarrollo económico y social y los sistemas de evaluación de responsabilidades de los objetivos gubernamentales, mejorar el sistema de reuniones conjuntas entre el gobierno y los sindicatos al mismo nivel y apoyar a los sindicatos en la implementación de la supervisión de la legislación laboral. de conformidad con la ley.
Reportar denuncias y completar investigaciones dentro de un plazo
Antes de que nuestra provincia promulgara las regulaciones, siete provincias en todo el país ya habían promulgado dichas regulaciones. En comparación con estas normas, las normas emitidas por nuestra provincia son más detalladas, estipulando especialmente claramente la fecha de la investigación, evitando demoras o eludiciones.
De acuerdo con las regulaciones, después de recibir quejas o informes de empleadores que violan las leyes y reglamentos laborales, el comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato debe registrarlos y procesarlos de manera oportuna. Si una queja o informe cae dentro del alcance de la supervisión de la legislación laboral por parte de un sindicato, se llevará a cabo y completará una investigación dentro de los 30 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la queja o informe.
Después de que el sindicato de base emita una "Opinión de supervisión de la legislación laboral sindical" a un empleador que viola las leyes y regulaciones laborales, el empleador deberá abordarlo dentro de los 15 días hábiles y notificar al sindicato de base por escrito. de la situación de manipulación. Después de recibir la propuesta de supervisión de la legislación laboral del sindicato, los departamentos pertinentes de recursos humanos y seguridad social del gobierno a nivel de condado o superior la manejarán de acuerdo con la ley e informarán la investigación y los resultados del manejo al sindicato que la emitió. la propuesta dentro de los 15 días hábiles siguientes a su finalización.