¿Es cierto que una organización emplea el paquete de formación de Java?
1. El objeto del contrato debe ser claro.
El objeto del contrato es también el objeto de la relación contractual, también conocido como las partes del contrato, incluidas las personas físicas, las personas jurídicas y otras organizaciones. En pocas palabras, en realidad es la Parte A del contrato. La mayoría de las instituciones de formación firmarán contratos a nombre de * * empresas de tecnología, lo que indica que es posible que la institución no haya obtenido la calificación para administrar una escuela. Intente encontrar este tipo de escuela de formación vocacional. Por supuesto, incluso si el contrato no se firma con una escuela de formación como organismo principal, se debe prestar atención a si es coherente con la licencia comercial de la empresa.
2. Garantizar horarios laborales claros.
Muchos aprendices se dan por vencidos porque no pueden encontrar un trabajo adecuado después de varios meses de formación. Algunas instituciones de formación han aprovechado este punto, por lo que al firmar contratos de trabajo, no dicen claramente a los estudiantes cuándo se les garantizará el empleo, sino que sólo enfatizan constantemente el empleo bien remunerado. Después de la formación de los estudiantes, los profesores no pudieron conseguir empleo a tiempo, lo que provocó que los estudiantes no consiguieran empleo con éxito 4 o 5 meses después de graduarse. Mirando hacia atrás en el contrato, solo escribieron "empleo sin recomendación" en el contrato. ¿Puedes permitirte el lujo de esperar?
Por eso, al firmar un contrato de trabajo, debes prestar atención a cuánto tiempo llevará garantizar el empleo después de graduarte, ya sea 1 mes, 2 meses o 3 meses. ¿Qué debes hacer si no encuentras trabajo? ¿Reembolso completo, compensación o nada?
3. Debe quedar claro si “recomendar” o “garantizar” el empleo.
Muchos colegios y universidades utilizarán palabras ambiguas como "recomendación de empleo" para engañar a los estudiantes al firmar contratos de empleo. Debes entender que la llamada recomendación significa que después de graduarte normalmente, el profesor te ayudará a enviar varios currículums en línea y luego te animará a asistir a entrevistas. En cuanto al resultado de la entrevista, que te contraten depende de tu suerte.
Muchos alumnos han fracasado en las entrevistas muchas veces, y el profesor no te molestará si lo recomienda tres o cinco veces. En este momento, si vas a la institución de formación a pedir una explicación, sólo te dirán: "Recomendaste empleo, pero nunca has encontrado trabajo. Nunca asumirán ninguna responsabilidad". En este momento, cuando miras el contrato de trabajo que firmaste, parece un trozo de papel usado.
4. Comprender el salario laboral y la naturaleza del trabajo.
En la etapa de ejecución del contrato, dado que no hay contenido detallado en el contrato, la ejecución del contrato se vuelve más informal. A los estudiantes que tienen dificultades para encontrar trabajo se les recomienda para algunos puestos de bajo nivel con bajos salarios y bajos requisitos. Si los estudiantes no están satisfechos con los arreglos de la organización, las organizaciones generalmente usarán esto como excusa para rescindir el contrato de trabajo. Después de todo, todo está dentro del acuerdo y los estudiantes no pueden hacer nada. Legalmente hablando, la organización no incumplió el acuerdo. Entonces, si firmas un contrato de trabajo, lo mejor es tener un salario mínimo inicial garantizado en el contrato.
Además, lo mejor es dejar claro la naturaleza del trabajo. Aunque la mayoría de los estudiantes han realizado trabajos de TI después de graduarse, es inevitable que no existan instituciones tan completamente irresponsables en la formación en TI.
Una vez se publicó en Internet un programa de capacitación en TI. Después de graduarse, los estudiantes recomendaban trabajos como ventas, intermediarios y reparto de alimentos que no tenían nada que ver con la tecnología. Cabe mencionar aquí una palabra: empleo profesional de contraparte.
5.Límite de tiempo.
Después de hablar de algunos pequeños detalles que necesitan atención, hablemos del plazo. Hay aproximadamente dos cosas a tener en cuenta sobre la fecha límite:
¿Cuánto dura el período de servicio?
¿Cuánto dura el servicio de empleo?
¿Cómo se puede ampliar el periodo de servicio si la organización no cumple los objetivos correspondientes al finalizar el contrato? También existe una condición de rescisión, que es lo que resulta que se puede considerar como la finalización del contrato. Hasta donde yo sé, muchas instituciones en el mercado ahora garantizan que si no encuentras trabajo, puedes regresar y estudiar gratis (siempre que tengas tiempo, no es más que un asiento extra en el aula). , y algunas instituciones incluso cobran una segunda vez. En cuanto a la legalidad del segundo cargo, no lo discutiremos por ahora. Si hay contenido relevante en el contrato anterior, se puede implementar de acuerdo con el contrato. Si no, ejecútelo.
Especialmente durante el período de servicio de empleo, si el aprendiz es contratado antes de firmar un contrato de trabajo formal con la empresa, o el período de prueba no ha pasado, entonces estas situaciones se consideran empleo exitoso y la institución de capacitación necesita para colocarlos.
Los estudiantes no pueden simplemente mirar algunos anuncios sin fijarse en los detalles específicos. Todos somos adultos, responsables de nuestras propias vidas y nos tomamos en serio cada contrato que firmamos.