¿Cómo funciona el sistema de trabajo 996?

1. El sistema de trabajo 996 se refiere a un sistema de trabajo que comienza a trabajar a las 9:00 a. m. en días hábiles, sale del trabajo a las 9:00 p. m. y toma un descanso de 1 hora (o menos) al mediodía y por la noche, por un total de más de 10 horas y trabajando seis días a la semana.

Sistema de trabajo 2.996 viola la legislación laboral.

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", las disposiciones son las siguientes:

(1) Artículo 36 El Estado implementa que las horas de trabajo diarias de los trabajadores deberán no excederá de ocho horas, y el promedio semanal Un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral no excederá de cuarenta y cuatro horas.

(2) Artículo 41 Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá una hora por día de trabajo necesario; ampliarse por motivos especiales, con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.

(3) Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de las disposiciones de esta Ley.

Datos ampliados:

Según la “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la jornada laboral ampliada será no estarán exentos de esta disposición según el artículo 41 de la Ley:

(1) Los desastres naturales, accidentes u otras causas amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;

(2) ) Cuando los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas funcionen mal y afecten la producción y los intereses públicos, deben repararse de manera oportuna;

(3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 61: No se obligará a las empleadas a realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad prescritos por el Estado durante el embarazo o trabajos que sean tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.

Artículo 62: Las trabajadoras disfrutarán de una licencia de maternidad no inferior a 90 días.

Artículo 63: No se contratará a las trabajadoras para que realicen trabajos físicos de tercer nivel de intensidad estipulados por el estado y otros trabajos que sean tabú durante la lactancia, y no se les deberá organizar para extender las horas de trabajo o el trabajo nocturno. turnos.

Artículo 64: Los trabajadores menores de edad no serán asignados a trabajos subterráneos, trabajos tóxicos o nocivos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel cuatro prescrito por el Estado y otros trabajos que sean tabú.

Artículo 65 El empleador deberá realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores menores de edad.

Sistema de trabajo Enciclopedia Baidu-996