Quién redactó el contrato de venta de una empresa y por qué procesos pasó.

De acuerdo con los procedimientos generales de la empresa, debe ser redactado por el departamento de manejo específico en función de la situación de negociación, luego revisado por el departamento legal y de cumplimiento de la empresa y finalmente firmado por la autoridad o responsable de la empresa. También puede ser redactado directamente por el Departamento Jurídico. El proceso de firma de un contrato de compraventa se puede resumir en dos etapas: oferta y aceptación.

Análisis Legal

1. Gastos médicos: Los gastos médicos se determinan con base en los recibos de gastos médicos y honorarios de hospitalización emitidos por instituciones médicas, combinados con evidencia relevante como registros médicos y certificados de diagnóstico. . 2. Pago por trabajo perdido: el pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. 3. Honorarios de enfermería: Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería. 4. Gastos de transporte: Los gastos de transporte se calculan sobre la base de los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a un hospital para recibir tratamiento. 5. Subsidio de alimentos por hospitalización: el subsidio de alimentos por hospitalización se puede determinar haciendo referencia a los estándares de subsidio de alimentos para el personal ordinario de las agencias estatales locales. 6. Gastos nutricionales: Los gastos nutricionales se determinan con base en la discapacidad de la víctima y las opiniones de la institución médica. 7. Compensación por discapacidad: Según el grado o grado de discapacidad de la víctima, la compensación por discapacidad se calcula con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. , a partir de la fecha de la invalidez. Calculado como 20 años. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará como cinco años;

Base Legal

Artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Al celebrar un contrato de trabajo, se aplicarán los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso. mediante consultas y se debe seguir la buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.