Abogado de Propiedad Intelectual de Oppo

Siento que las cosas van bastante grandes últimamente. Todo involucra contenido que difama el sistema Hongmeng. ¡Parece que recibieron una carta oficial de OPPO PR quejándose de eliminar el artículo! Por supuesto, uno de ellos es muy bueno. La primera persona no es un ejecutivo de OPPO. Por otro lado, sus opiniones personales no representan a la empresa, por lo que la empresa también es quien tira el arma. Por lo tanto, muchos internautas dijeron enojados que nunca volverían a comprar teléfonos móviles de otras personas, lo cual fue un poco extremo. De hecho, la marca corporativa no tiene nada que decir y, por supuesto, ¡yo no me atrevo a decir nada!

En cuanto a que todos dicen que su jefe ha venido a los Estados Unidos, OPPO también ha explicado que OPPO es una empresa china y que los miembros del sindicato de Guangdong Oujia Holdings Co., Ltd. poseen 665.438+ 0% de las acciones. No hace falta decir que son de Estados Unidos Enterprise o algo así, porque no hace falta. La producción, la investigación y el desarrollo de OPPO se realizan en China...

Aunque esta vez no hay una llamada directa de apoyo para Huawei, sí es apoyo para el sistema Hongmeng. Como, después de todo, son amigos y hombres de negocios, es imposible promover directamente su apoyo al sistema Hongmeng. Sin embargo, apoyar la innovación nacional significa un mayor nivel de optimismo sobre la innovación nacional, por lo que cooperar o no es otra cuestión. ¡Veremos qué pasa más adelante! ¡Primero debes establecer una buena relación! Por supuesto, también afirmaron que nunca habían publicado declaraciones falsas relevantes y que la persona que hizo la declaración no era un ejecutivo de OPPO. Esto también se afirma en esta carta de queja de contenido...

Por supuesto, Para restaurar toda la reputación, OPPO también ha hecho grandes esfuerzos esta vez. Por un lado, apoya la innovación nacional y, por otro lado, recurre a la plataforma a través de un bufete de abogados externo para reducir algunos contenidos falsos relacionados con los sistemas OPPO y Hongmeng. E inducir la eliminación de palabras clave...

Pero pase lo que pase, este OPPO es un poco vergonzoso, pero no está exento de responsabilidad. Creo que los empleados deberían controlar estrictamente algunas expresiones, ya que en sus puestos en el futuro será necesario fortalecer su capacidad de controlar la opinión pública corporativa. Independientemente de si se trata de un acto personal o no, siempre que su identidad lleve una etiqueta corporativa, inevitablemente recordará a muchas personas el sentimiento de apoyo que hay detrás de usted.

Las empresas especialmente nacionales deberían adoptar un espíritu de grupo. Aunque a veces no pueden expresar abiertamente su cooperación, a veces pueden permanecer en silencio y no hacer ningún comentario. Este también es un buen comportamiento para evitar causar problemas a los demás. Ya sea desde la perspectiva oficial de la empresa o desde la perspectiva de los empleados, se debe tener precaución durante los períodos especialmente sensibles. Sólo controlándote a ti mismo podrás ser bueno, yo puedo ser bueno y todos pueden ser buenos. ¿Qué opinas sobre esto? ¡Bienvenido a seguir a mi emprendedora Meng Li y comunicarse conmigo!