Reglamento del Congreso de Trabajadores de Shanghai (revisado en 2017)
Las empresas e instituciones con más de 100 empleados celebrarán un congreso de trabajadores; las empresas e instituciones con menos de 100 empleados generalmente celebrarán una asamblea de trabajadores.
El Congreso de los Trabajadores (o Congreso de los Trabajadores, lo mismo más adelante) es la forma básica de gestión democrática de empresas e instituciones, un sistema importante para coordinar las relaciones laborales y una institución para que los empleados ejerzan sus derechos democráticos. derechos de gestión.
El congreso de trabajadores debe promover plenamente la democracia e implementar el principio de que la minoría obedece a la mayoría. Artículo 5 Las empresas e instituciones velarán por que los congresos de trabajadores ejerzan sus competencias de conformidad con la ley y garantizarán que los empleados disfruten del derecho a conocer, participar, expresar y controlar de conformidad con la ley.
Los empleados participan en la gestión democrática de empresas e instituciones de conformidad con la ley a través del Congreso de los Trabajadores, apoyan las actividades legítimas de producción, operación y gestión de empresas e instituciones y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos.
Las empresas e instituciones y sus sindicatos negociarán para formular medidas específicas para la implementación del sistema de congresos de trabajadores e incorporarlas al sistema de gestión de la unidad. Artículo 6 Los sindicatos de empresas e instituciones públicas son los órganos de trabajo de los congresos de trabajadores y son responsables del trabajo diario de los congresos de trabajadores. Artículo 7 Los gobiernos populares de todos los niveles de esta ciudad establecerán y mejorarán los mecanismos de trabajo para promover la implementación del sistema de congresos de trabajadores locales mediante la convocatoria de reuniones conjuntas con los sindicatos o la adopción de métodos apropiados.
Los departamentos administrativos de activos estatales de la ciudad, educación, ciencia y tecnología, cultura, salud y otros departamentos administrativos relevantes de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben guiar, supervisar e inspeccionar la implementación de las obligaciones de los trabajadores. sistema de congresos por parte de empresas e instituciones. Artículo 8 Las organizaciones conjuntas de sindicatos de nivel superior, asociaciones industriales y empresas relacionadas orientarán y ayudarán a las empresas e instituciones a establecer y mejorar el sistema de congresos de trabajadores. Capítulo 2 Funciones y Facultades Artículo 9 El Congreso de Trabajadores ejercerá sus facultades de deliberación y aprobación, revisión y supervisión, elección democrática y valoración democrática de conformidad con la ley. Artículo 10 Se informarán al Congreso de los Trabajadores, previa deliberación del Congreso de los Trabajadores, y a través del Congreso de los Trabajadores se escucharán las opiniones y sugerencias de los trabajadores: (1) Planes de desarrollo, gestión anual y gestión. de empresas e instituciones Decisiones importantes;
(2) Las empresas e instituciones formulan, modifican y deciden sobre reglas y regulaciones o asuntos importantes que están directamente relacionados con los intereses vitales de los empleados, así como planes para la colocación de empleados. , compensación económica y otros cambios en las relaciones laborales durante la reforma y reestructuración;
(3) Consulta colectiva entre sindicatos y empresas sobre asuntos tales como ajustes salariales, despidos económicos, conflictos laborales grupales y accidentes laborales o graves. peligros descubiertos durante el proceso productivo;
(4) Los trabajos del órgano de trabajo del Congreso de los Trabajadores y los asuntos tratados en la reunión paritaria;
(5) Los presupuestos financieros finales cuentas y otros asuntos importantes de las empresas estatales, colectivas e instituciones públicas controladas por éste;
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(6) Otros asuntos que deben ser informados al congreso de trabajadores según lo estipulan las leyes y reglamentariamente o se determine mediante consulta entre la empresa, la institución y el sindicato.
Cuando las empresas e instituciones deciden sobre asuntos importantes como reorganización, fusión, escisión, reubicación, suspensión de producción, disolución, solicitud de quiebra, etc., escucharán las opiniones y sugerencias de los empleados mediante deliberación. en el congreso de trabajadores o en otras formas de conformidad con las disposiciones legales. Artículo 11 Se informarán al Congreso de los Trabajadores, el cual será revisado y aprobado por el Congreso de los Trabajadores, los siguientes asuntos:
(1) Proyecto de contrato colectivo que incluya remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros y prestaciones, etc.;
(2) Redacción de contratos colectivos especiales sobre mecanismos de ajuste salarial, protección de los derechos e intereses de las trabajadoras, seguridad y salud laboral, etc.;
(3) Problemas grupales causados por cambios en los planes de relaciones laborales en empresas e instituciones. Disputas laborales, un borrador de contrato colectivo especial formado mediante consulta colectiva de acuerdo con las regulaciones;
(4) El sistema salarial, el sistema de bienestar, sistema de gestión laboral, sistema de educación y capacitación de empleados, plan de colocación de empleados, etc. involucrados en la reforma y reestructuración Asuntos principales de vital interés para los empleados;
(5) Métodos para el nombramiento, evaluación, recompensas y castigos de empleados en instituciones públicas, principios y métodos de distribución del ingreso, sistemas de bienestar de los empleados, planes de colocación de empleados involucrados en reformas y reestructuraciones, y otros Asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados;
(6) Otros asuntos estipulados por leyes, reglamentos o negociados entre empresas, instituciones y sindicatos que deben ser sometidos al congreso de trabajadores para su revisión y aprobación.
Artículo 12 Serán informados al Congreso de los Trabajadores y sujetos a inspección y supervisión los siguientes asuntos:
(1) Tramitación de propuestas por el Congreso de los Trabajadores;
(2) Deliberación por el Congreso de los Trabajadores La implementación de asuntos importantes;
(3) La ejecución de contratos colectivos y contratos colectivos especiales;
(4) La implementación de normas de seguridad y salud en el trabajo, remuneración de primas de seguros sociales, retiros y Uso de fondos de educación y capacitación de los empleados;
(5) Otros asuntos que deben ser informados al Congreso de los Trabajadores y sujetos a inspección y supervisión según lo establezcan las leyes y reglamentos o según decidido mediante consultas entre empresas, instituciones y sindicatos.