2015 ¿Anuncio de contratación de nuevos maestros para el jardín de infantes de la escuela primaria de la zona de desarrollo de Putian North Bank?

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Para el reclutamiento de nuevos maestros de jardín de infantes de escuela primaria de la zona de desarrollo de Putian North Bank de 2015, puede hacer clic directamente en el anuncio de reclutamiento de 40 nuevos maestros de jardín de infantes de escuela primaria de la zona de desarrollo de Putian North Bank de 2015

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo docente en la Zona de Desarrollo de North Bank, para promover el desarrollo equilibrado de la educación en nuestro distrito, de acuerdo con el "Aviso sobre la Contratación Abierta de Nuevos Maestros en Escuelas Primarias, Secundarias y Jardines de Infancia en la Provincia en 2015" compilado por el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité Provincial del Partido (Minjiaoren [2015] 13 No.) y las actas de la reunión conjunta de la costa norte de la bahía de Meizhou Comité de Gestión del Comité de Trabajo del Partido de la Zona de Desarrollo Económico ([2015] No. 1), combinado con la situación real del distrito, se proponen los siguientes planes para la contratación abierta del distrito de nuevos maestros de jardín de infantes de escuela primaria en 2015:

1. Objetivos de reclutamiento

Para esta provincia, solicitantes con residencia permanente en nuestra provincia antes del 30 de marzo de 2015 (estudiantes de universidades de fuera de la provincia de Fujian y estudiantes de universidades fuera de la provincia) Recién graduados de Fujian en 2013, 2014 y 2015 se consideran solicitantes de esta provincia), de 30 años o menos (es decir, nacidos el 30 de marzo de 1985 y después), graduados de colegios y universidades de tiempo completo que aún no han trabajado en el años pasados ​​nacidos.

2. Reclutamiento de puestos, número de personas y condiciones (6 puestos, ***40 personas) (ver anexo)

Otros requisitos:

1. . Cualificaciones políticas e ideológicas, buena conducta, buena ética profesional y buena salud.

2. Todos los certificados, incluidos los certificados de graduación, certificados de calificación docente, certificados de registro, etc., deben obtenerse antes del 31 de julio de 2015.

3. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos, quienes hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación en la contratación de funcionarios o instituciones públicas en todos los niveles, y quienes Tener otras circunstancias que prohíban la contratación según la ley. El personal no podrá registrarse.

3. Método de contratación

Se utilizará una combinación de examen escrito y entrevista. El examen escrito lo organiza el Departamento Provincial de Educación, y el grupo líder de reclutamiento del distrito organiza la revisión preliminar de calificaciones, la revisión, la entrevista, la evaluación, el examen físico y otros trabajos. El trabajo de reclutamiento específico es organizado e implementado por la oficina de educación del distrito. La oficina de funcionarios del distrito participa en la orientación de la organización del trabajo de reclutamiento y la supervisión del plan de implementación. Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria del distrito supervisan todo el proceso de reclutamiento abierto. .

IV. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Inscripción

1. Horario de inscripción: 30 de marzo al 5 de abril de 2015.

2. Métodos de inscripción y tarifas: para adoptar la inscripción en línea y los métodos de pago en línea, inicie sesión en el sitio web de la Agencia de Exámenes de Educación de Fujian (sitio web: /Digital Service Hall-Teacher Recruitment Examination).

3. Revisión preliminar de las calificaciones: el grupo líder de reclutamiento del distrito es responsable de esto.

4. Nota: La inscripción para el examen escrito se realiza en condados y distritos (comités administrativos cada solicitante postula para 1 puesto (solo puede postularse para una materia, es decir, las materias de escuela primaria y jardín de infantes no pueden). ser combinados).

(2) Prueba escrita

1. Objetos de la prueba escrita: Después de la revisión de calificación preliminar, si la relación entre el número de candidatos y el número de solicitantes para el puesto de contratación es menor. de 1: 3, la prueba no se realizará para este puesto (excepto para puestos de maestro de jardín de infantes), las tarifas de inscripción de los solicitantes para este puesto se reembolsarán en su totalidad si el número de solicitantes para el puesto es grande y el número; de solicitantes es inferior a 1:3, el número de solicitantes se reducirá según la proporción de 1:3. Los puestos que no tomarán exámenes o tendrán un número reducido de candidatos serán anunciados por el grupo líder de reclutamiento del distrito y reportados a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación.

2. Hora y lugar de la prueba escrita: 26 de abril de 2014. El lugar estará sujeto al aviso en el "Boleto de Admisión" emitido por la agencia examinadora.

3. Contenido de la prueba escrita: las materias de la prueba escrita, el contenido y el método de cálculo de la puntuación se implementarán de acuerdo con los documentos pertinentes de Minjiao [2010] No. 7. La prueba escrita se divide en dos partes: prueba de conocimientos educativos integrales y prueba de conocimientos profesionales. El contenido principal del examen de conocimientos integrales en educación son temas de actualidad y política, ética docente, leyes y reglamentos educativos, conocimientos básicos de pedagogía y psicología, nuevos conceptos curriculares, etc.; el contenido principal del examen de conocimientos profesionales es el conocimiento fundamental profesional; y materiales didácticos y métodos de enseñanza de las disciplinas correspondientes, etc., incluida la aplicación de nuevos conceptos curriculares y métodos de enseñanza.

4. Puntos de bonificación por la prueba escrita: de acuerdo con el "Aviso sobre el envío de las disposiciones provisionales sobre contratación pública de personal por las instituciones públicas" (Min Renfa [2006] nº 10), "Sobre más". Mejorar la participación en el "Aviso sobre políticas de empleo para graduados universitarios de planes y otros proyectos de servicios de base" "Tres apoyos y un apoyo" (Min Renfa [2009] No. 221), "Aviso sobre el otorgamiento de puntos extra a hijas de campesinos Hogares de mujeres y hogares de dos hijas al participar en el reclutamiento por parte de instituciones públicas" (los candidatos que hayan estipulado puntos adicionales para la prueba escrita (consulte el Apéndice 3 para obtener más detalles) en tres documentos, incluido Pu Zheng Ban [2012] No. 225) pueden postularse ( para puntos extra en el sistema de 100 puntos para la prueba escrita). Aquellos que tengan la intención de sumar puntos deben presentar el certificado original (certificado) emitido por el departamento correspondiente a la Oficina de Educación del Distrito dentro del tiempo especificado (el tiempo de aceptación de puntos adicionales se anunciará por separado en la Red de Información Educativa del Distrito. Se recomienda a los candidatos que paguen atención a tiempo. No se aceptarán puntos vencidos). Una vez que los materiales de los candidatos con puntos adicionales hayan sido revisados ​​y aprobados, la lista se publicará en el sitio web de información educativa de la Zona de Desarrollo de la Costa Norte.

(3) Entrevista

1. Determine los objetivos de la entrevista: los solicitantes que ingresen a la entrevista serán seleccionados de acuerdo con tres veces el número de planes de reclutamiento para cada puesto, según el total. puntuación de la prueba escrita (prueba escrita para el puesto de maestro de jardín de infantes) La puntuación total debe alcanzar la línea de aprobación, que está determinada por el 80% del puntaje promedio total válido de la prueba escrita de todos los candidatos que solicitan puestos de maestro de jardín de infantes en nuestro distrito. se basa en "redondeo" a dos decimales) y se determina en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja. Si no se alcanza la proporción estipulada, los candidatos entrevistados se determinarán en función del número real de candidatos; Si hay empate en los puntajes de las pruebas escritas para el último puesto en la misma disciplina, todos serán identificados como candidatos a entrevista. La lista de candidatos a entrevistar se publicará en el sitio web.

2. Revisión de calificaciones: antes de la entrevista, el grupo líder de reclutamiento del distrito revisará las calificaciones del solicitante en materiales escritos, y la confirmación de las calificaciones se basará en esta revisión. Si un candidato que ingresa a la entrevista se da por vencido durante la revisión de calificaciones o no cumple con las calificaciones, el puesto se cubrirá una vez en función de los resultados de la prueba escrita (las vacantes de la entrevista a las que los candidatos renuncian o no cumplen con las calificaciones no serán completado).

La revisión de calificación tiene como objetivo principal verificar si el solicitante cumple con las condiciones de solicitud especificadas en el puesto de contratación y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y correctos mediante la verificación de los certificados, documentos y datos personales pertinentes. Tarjetas de identificación precisas. Los candidatos para la entrevista deben traer su tarjeta de identificación (aquellos que no tienen tarjeta de identificación deben presentar prueba de registro del hogar), certificado de graduación, formulario de recomendación de empleo para graduados, certificado de calificación docente y el original y copia de la tarjeta de registro. Para entonces, los recién graduados que no hayan recibido su certificado de graduación, certificado de calificación docente y certificado de registro pueden traer primero el original y la copia del formulario de recomendación de empleo para graduados y su tarjeta de identificación (para aquellos que no tienen una tarjeta de identificación, presenten prueba de registro de hogares). La confirmación final de las calificaciones está sujeta a esta revisión. Bajo la premisa de una revisión estricta, a menos que el candidato proporcione información falsa sobre la solicitud, defraude las calificaciones de la solicitud o el personal involucrado en el reclutamiento incurra en negligencia o abandono del deber, la unidad de contratación y el departamento competente ya no considerarán "calificaciones de solicitud incompatibles". como solicitud para el puesto después de la entrevista, se proporcionan razones adicionales para mantener la seriedad de la revisión de calificaciones.

Los asuntos de revisión de calificación se notificarán por separado (anuncio en la Red de Información Educativa del Distrito y notificación telefónica, lo mismo a continuación). Los candidatos que pasen la revisión de calificación recibirán un pase de entrevista en el acto. Los candidatos podrán asistir a la entrevista con su pase de entrevista y su certificado de identidad válido.

3. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

4. Método de entrevista: las materias de chino y matemáticas de la escuela primaria adoptan el método de enseñanza fragmentada en el aula; las materias de música, educación física y arte de la escuela primaria adoptan el método de combinar la enseñanza fragmentada del aula y las materias de jardín de infantes; Adoptar el método de prueba de habilidades profesionales. Los candidatos que soliciten el mismo puesto serán entrevistados por el mismo grupo de jueces entrevistadores y completados en el mismo día.

5. Contenido y puntuaciones de la entrevista:

(1) Las entrevistas de contratación para profesores de chino y matemáticas de escuela primaria adoptarán el método unificado de redacción de planes de lecciones y enseñanza de segmentos en el aula, y los jueces. realizará entrevistas en ese momento En los materiales didácticos designados, se establecen aleatoriamente varios temas. Después de que los candidatos del mismo tema realicen un sorteo para confirmar el orden de la entrevista, el primer candidato entrevistado seleccionará uno al azar (mismo tema en el mismo). tema, lo mismo a continuación), y diseñar un plan de enseñanza basado en el contenido didáctico del tema seleccionado (Tiempo 60 minutos), sin puntuación, y luego realizar un segmento de enseñanza en el aula (tiempo 10 minutos), los jueces darán calificaciones y el Los resultados de la enseñanza del segmento de aula serán la puntuación de la entrevista. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos.

(2) Las entrevistas de contratación para profesores de música, educación física y materias artísticas de la escuela primaria se llevan a cabo de una manera unificada que combina la enseñanza en segmentos en el aula con pruebas de habilidades profesionales. La puntuación total del examen es de 100 puntos, incluidos 60 minutos de tiempo de diseño del plan de enseñanza sin puntuación, 15 minutos de tiempo de enseñanza del segmento de aula con una puntuación de 70 puntos y una prueba de habilidades de 10 minutos con una puntuación de 30 puntos. En ese momento, los jueces establecerán aleatoriamente una cantidad de temas en los materiales didácticos designados para la entrevista. Después de que los candidatos del mismo tema realicen un sorteo para confirmar el orden de la entrevista, el primer candidato entrevistado seleccionará uno al azar (el mismo). tema en la misma materia, lo mismo a continuación), y en base al contenido didáctico del tema seleccionado Realizar entrevistas.

La prueba de habilidades profesionales musicales de primaria consta de una canción a capella (10 puntos) y una habilidad opcional (excepto canto) (20 puntos). El piano eléctrico lo proporciona la oficina de educación del distrito, los demás deben ser preparados por uno mismo; el contenido de la prueba de habilidades profesionales de educación física de la escuela primaria es la demostración de tres habilidades deportivas; el contenido de la prueba de habilidades profesionales de arte de la escuela primaria es el dibujo.

(3) El contenido de la entrevista a la maestra de jardín de infantes es específicamente una prueba de cinco habilidades: "jugar, cantar, hablar, saltar y dibujar", y cada elemento vale 20 puntos. Entre ellos: ① Tocar y cantar: los jueces seleccionarán al azar 5 canciones de los materiales didácticos designados. Después de que los candidatos realicen un sorteo para confirmar el orden de la entrevista, el primer candidato entrevistado seleccionará una al azar (la misma pregunta para todos los candidatos). lo mismo a continuación) para tocar (música electrónica) Piano) cantar solo (tiempo 3 minutos) ② Hablar: los jueces establecen al azar 5 historias de los materiales didácticos designados y los candidatos seleccionan una historia al azar (tiempo 3 minutos); ③ Baile: elija un baile (el tema no está limitado, el acompañamiento es Traiga el suyo, grábelo en una unidad flash USB o en un solo disco (tiempo 5 minutos); ④ Dibujos simples: dibuje 10 espacios pequeños en el papel de prueba, y los jueces fijarán temporalmente el contenido de los dibujos simples, incluidos personajes, animales y plantas, necesidades diarias, etc. Los candidatos dibujan según el contenido especificado sin colorear (tiempo 15 minutos).

6. Uso de libros de texto:

(1) Escuela primaria: Cada materia es el segundo volumen del libro de texto para quinto grado que se utiliza actualmente en las escuelas primarias de la Zona de Desarrollo North Shore.

(2) Jardín de infancia: Guía de actividades en el campo de los libros educativos para profesores de jardín de infancia en la provincia de Fujian (volumen 2 para clases numerosas) (Fujian People (Primera edición, enero de 2013)).

7. Método de puntuación: las puntuaciones de la entrevista se basan en un sistema de cien puntos. Se eliminan la puntuación más alta y la puntuación más baja, y la puntuación promedio se calcula como la puntuación del candidato. Todos los cálculos de puntuación se redondean a dos decimales. Aquellos que ingresan a la entrevista con una proporción de más de 1:1 deben tener una puntuación de entrevista de 60 puntos o más (incluidos 60 puntos) para ser calificados aquellos que ingresan a la entrevista con una proporción de 1:1 (incluido el 1:1); 1 debido a que otros candidatos se dieron por vencidos durante la entrevista), la puntuación de la entrevista debe alcanzar 70 puntos o más (incluidos 70 puntos) para ser calificado.

8. Composición del jurado: los jueces de la entrevista son seleccionados al azar por la Oficina de Supervisión del Distrito y la Oficina de Educación, y cada grupo está formado por 7 personas.

(4) Evaluación

1. Objetivo: Según el número de candidatos, la proporción es de 1:1. Entre los que aprueban el examen, la puntuación total (puntaje de la prueba escrita). y puntaje de la entrevista) se utilizará de acuerdo con el sistema de cien puntos, el puntaje total de la prueba se calcula en función de la proporción de los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas, cada uno de los cuales representa el 50%), desde los puntajes más altos hasta los más bajos, los candidatos para el. Se determinará como sujetos de evaluación aquellos que no superen la entrevista. Si hay empate en los puntajes totales de las pruebas para el último lugar en la misma materia, se le dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita, si los puntajes de las pruebas escritas son iguales, se realizará una entrevista de prueba adicional y el mismo; se le dará prioridad al que tenga la puntuación más alta en la prueba adicional.

2. Método de evaluación: la evaluación es organizada e implementada por la Oficina de Educación del Distrito (consulte el anexo 2 para ver un formulario de muestra).

(5) Examen físico

1. Hora del examen físico: se notificará más adelante.

2. Lugar del examen físico: Un hospital integral con Grado IIA o superior.

3. Candidatos al examen físico: candidatos que aprueban el examen.

4. Normas de examen físico: consulte las normas pertinentes sobre el examen físico de los solicitantes de títulos docentes.

(6) Reclutamiento

Las personas que serán contratadas serán consideradas exhaustivamente por la unidad de reclutamiento y el departamento competente de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos entre aquellos que tengan resultados de exámenes calificados. Los resultados de la evaluación y los resultados del examen físico serán seleccionados y anunciados en el sitio web dentro de los 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye el nombre, género, número de boleto de admisión, unidad de trabajo o escuela de posgrado del personal a contratar, y también se anuncia el teléfono de supervisión para aceptar la supervisión social.

Al firmar un contrato de trabajo, el solicitante deberá presentar su DNI para firmar el contrato. Todos los candidatos deberán traer original y copia de su certificado de graduación, certificado de calificación docente y certificado de registro. A quienes no puedan presentarlos se les revocará su calificación. Los candidatos a reclutamiento elegirán escuelas en función de los puntajes totales de sus exámenes. La no participación en el plazo previsto para la firma del contrato se considerará renuncia a la calificación. La hora de firma del reclutamiento se notificará más adelante.

(7) Reemplazo

Si un puesto de contratación queda vacante debido a un examen físico o una evaluación insatisfactorios, el departamento competente de la unidad de contratación procederá, en principio, de la persona que presentó la solicitud. Para el puesto a la entrevista, los candidatos de reemplazo se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas. Si no es necesario el reemplazo por razones especiales, el departamento competente de la unidad de contratación deberá proporcionar razones políticas claras y presentarlas a la Oficina de Servicio Civil Municipal para su aprobación. La situación laboral se informará oportunamente al Negociado de Educación Municipal y al Negociado Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro.

(8) Reclutamiento suplementario

Después de la primera ronda de reclutamiento abierto, nuestro distrito resumirá los puestos vacantes (cuotas) que no han completado el reclutamiento a fines de junio y los informará al Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Se anunciará al público después de la aprobación de la oficina y la oficina de educación. A principios de julio, los candidatos que hayan realizado el examen escrito unificado de la provincia pero que no hayan sido contratados y cumplan con los requisitos de solicitud pueden iniciar sesión en el sistema de registro de contratación abierto para que nuevos profesores de primaria y secundaria se registren para la contratación complementaria. Cada candidato puede postularse para 1. No podrán participar en el reclutamiento suplementario quienes hayan sido contratados o quienes pretendan ser contratados. Nuestro distrito determina los candidatos para la entrevista basándose en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos de reclutamiento suplementario de mayor a menor, basándose en la proporción de 1:3 entre el número de candidatos a contratar y el número de personas que ingresaron a la entrevista, y lleva a cabo entrevistas. , valoraciones, exámenes físicos, contrataciones y demás trabajos según el plan original.

5. Notas

1. Los profesores recién contratados están sujetos a un límite mínimo de servicio de 3 años.

2. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni encomienda a ninguna institución u organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes. Cualquiera que afirme que los materiales de revisión, cursos de capacitación, sitios web, tarjetas de acceso a Internet, preguntas de exámenes, etc. relacionados con este examen son engañosos para los solicitantes no tiene nada que ver con el grupo líder de reclutamiento del distrito. Recordamos solemnemente a todos los candidatos que realicen los exámenes con integridad, estén atentos y no se dejen engañar.

3. Todos los asuntos relacionados con el reclutamiento abierto se anuncian en la Red de información educativa de la zona de desarrollo económico de la costa norte de la bahía Putian Meizhou (), así que preste atención.

Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el grupo líder de reclutamiento del distrito.

Título original: Plan abierto de contratación 2015 de la Zona de desarrollo de North Shore para nuevos maestros de primaria y jardín de infantes

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Plan abierto de reclutamiento 2015 de la Zona de desarrollo de North Shore Plan de contratación para nuevos maestros Adjuntos relevantes.doc

Oficina de Educación de la Zona de Desarrollo Económico de la Costa Norte de la Bahía de Meizhou Oficina de Servicio Civil de la Zona de Desarrollo Económico de la Costa Norte de la Bahía de Meizhou

13 de marzo de 2015

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