Estándares de compensación por lesiones laborales de Guangzhou 2023

Estándares de compensación por lesiones laborales de Guangzhou: 1. Gastos médicos. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. En segundo lugar, los subsidios alimentarios. La víctima realmente necesita ir a otros lugares para recibir tratamiento, pero no puede ser hospitalizada por razones objetivas. La víctima y sus acompañantes serán indemnizados con una parte razonable de los gastos reales de alimentación y alojamiento en que hayan incurrido. En tercer lugar, en lo que respecta a la compensación de los gastos de rehabilitación. Si la salud del paciente aún no se ha recuperado y realmente necesita continuar el tratamiento, los gastos inevitables deben determinarse basándose en certificados médicos o conclusiones de tasación, y se puede compensar junto con los gastos médicos ya incurridos. 2. En principio, el período de compensación del subsidio de alimentación es el período de hospitalización, es decir, el subsidio de alimentación se calcula con base en el número de días de hospitalización de la víctima, multiplicado por el estándar diario para el personal general de las agencias estatales locales. , y se puede obtener el subsidio alimentario específico. Cuarto, gastos de transporte y alojamiento. 1. Respecto de los gastos de viaje del médico. 2. Normas de cálculo de tarifas de transporte. 3. Respecto del coste del uso de un vehículo particular por parte de la víctima o sus acompañantes. 5. Honorarios de enfermería. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son, respectivamente, 50% y 40%. o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada. 6. Salarios durante el despido remunerado. 1. Si un empleado ha trabajado en la unidad durante 12 meses antes de la lesión laboral, el estándar salarial original se calculará con base en el salario mensual promedio (incluido el salario básico, bonificación, subsidio y pago de horas extras) que debe pagarse. en los 12 meses anteriores a la lesión laboral 2. Antes de la lesión laboral Si el empleado ha trabajado en la unidad durante menos de 12 meses, el estándar salarial original se calculará con base en el salario mensual promedio realmente trabajado antes de la lesión laboral; lesión relacionada con el trabajo. 3. Si un empleado ha trabajado menos de un mes antes de la lesión relacionada con el trabajo, el salario estándar original se calculará de acuerdo con el salario mensual estipulado en el contrato si el monto del salario original no está acordado o no puede determinarse; el estándar salarial original se calculará sobre la base del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el cálculo del 60%. 7. Dispositivos de asistencia para personas con discapacidad. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas nacionales. 8. Subsidio único por invalidez. 1. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, compensar la diferencia, conservar la relación laboral y renunciar al trabajo. 2. Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. 9. Prestaciones por invalidez. Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. 10. Subsidio único de empleo por invalidez. Beneficio laboral único por incapacidad. Pago según salario personal: 50 meses para el Nivel 5, 40 meses para el Nivel 6, 25 meses para el Nivel 7, 15 meses para el Nivel 8, 8 meses para el Nivel 9 y 4 meses para el Nivel 10. Para menores de 1 año se abonará el 10% del importe total. 11. Subsidio médico por única vez por accidentes de trabajo. Beneficio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Según mi salario, el salario se calcula de la siguiente manera: diez meses para el nivel cinco, ocho meses para el nivel seis, seis meses para el nivel siete, cuatro meses para el nivel ocho, dos meses para el nivel nueve y un mes para el nivel diez.

Objetividad jurídica:

El artículo 38 del texto completo de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo (2) subsidios de alimentación de hospitalización (3) gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del país; área coordinada; (4) gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad (5) que no pueden cuidar de sí mismos, gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) subsidio único por discapacidad y discapacidad mensual; subsidio para empleados con discapacidad de nivel uno a cuatro; (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral; (8) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo; los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo; (9) Honorarios de evaluación de capacidad laboral.