Anuncio de selección de instituciones públicas del Centro de servicios de entorno empresarial de Anyang de la provincia de Henan 2021
1. Principios de selección de tono
(1) Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar; Adherirse a los principios de apertura e igualdad, competencia y basados en el mérito;
(3) Adherirse a la adaptación de la capacidad y la calidad a los requisitos del trabajo;
(4) Adherirse a la combinación de exámenes e inspecciones.
2. Alcance de la selección
Personal en el trabajo de instituciones públicas directamente afiliadas a la ciudad de Anyang, excluido el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
3. Condiciones de selección
Los solicitantes deberán tener las siguientes calificaciones:
1. Tener buenas cualidades políticas y profesionales y buena conducta;
>2. Tener menos de 35 años, es decir, nacidos después del 30 de octubre de 1986 165438;
3 haber aprobado la evaluación anual en los últimos tres años
4. la aptitud física para cumplir con los requisitos del trabajo;
5. Licenciatura o superior
6.
No podrán participar en la selección abierta quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Durante el período de prueba.
2. período de castigo o influencia, o Sospechoso de violar leyes y disciplinas, y están bajo revisión por los departamentos pertinentes, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
3. Hay violaciones de las políticas de selección y nombramiento de cuadros, como ascensos ilegales, ascensos sorpresa, etc., que no han sido abordados;
4. Después de la implementación de la política de "Opiniones sobre la Implementación de la Contratación Abierta de Nuevo Personal en Instituciones Públicas" (Yu Ren) [2007] No. 55) (a partir del 1 de mayo de 2007), quienes no hayan superado el establecimiento de reclutamiento abierto;
5. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.
Cuarto, Procedimiento de selección
(1) Anuncio
El 25 de octubre de 2021, en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anyang y en el Desarrollo y Reforma Municipal de Anyang Comisión Al mismo tiempo se publicará un anuncio de selección.
(2) Inscripción abierta
El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 31 de octubre hasta las 19:00 horas del día 2 de octubre de 20265438. Si cumple con las condiciones de transferencia, complete sinceramente el "Formulario de registro de transferencia pública de personal de instituciones públicas de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Anyang" (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles) y, una vez que la unidad donde trabaja lo firme y selle, traiga su Tarjeta de identificación y copia, certificado de graduación y copia. Envíe documentos, dos fotografías de 2 pulgadas con la cabeza descubierta y otros materiales relevantes, y regístrese en el sitio en la Sección de Personal de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Anyang dentro del tiempo especificado (Dirección: Sala 720, Área B, Edificio Complejo Municipal del Partido y Gobierno Tel: 2550751).
La Sección de Personal de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Anyang llevará a cabo una revisión de calificaciones del solicitante. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de los materiales enviados. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.
(3) Boleto de admisión
Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben acudir a la Oficina de Personal de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Anyang para recibir el boleto de admisión a la entrevista de acuerdo con el tiempo notificado. .
(4) Entrevista
Esta selección se realiza mediante una entrevista estructurada.
Para formar una competencia efectiva, la proporción entre el número de referencias y el número de candidatos seleccionados generalmente no es inferior a 3:1. Si es inferior a 3:1, el número de candidatos seleccionados. se reducirá en consecuencia.
La hora, el lugar y las normas relacionadas de la entrevista se notificarán más adelante. Asista a la entrevista de acuerdo con la hora, el lugar y los requisitos pertinentes.
(5) Examen físico y examen
1 Examen físico
Según el orden de las puntuaciones de la entrevista, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, el examen físico es. determinado en función del número de personas en el puesto de contratación.
El examen físico se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”.
Quien no se someta al examen físico requerido se considerará que ha desistido del examen físico. Los solicitantes que cometan fraude u oculten deliberadamente la verdadera situación durante el examen físico serán descalificados.
Investigación
Aquellos que aprueban el examen físico se determinan como sujetos de la investigación.
La Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal es responsable de la implementación específica de las inspecciones, examinando principalmente aspectos como ideología política, carácter moral, desempeño, capacidad y calidad del trabajo, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autoestima. disciplina y adecuación laboral.
Cuando los puestos queden vacantes por falla en el examen físico o inspección o por abstención, los puestos se cubrirán en partes iguales de acuerdo con la cuota de vacantes, previo estudio de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal y con la aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, con base en puntajes de entrevista de mayor a menor.
3. Publicidad
1. Se seleccionarán aquellos que pasen la inspección.
2. Una vez confirmado el personal a transferir, se anunciará en Anyang Talent Network durante 5 días hábiles. Luego de anunciar que no hay objeciones, realizar los trámites de transferencia correspondientes.
Gestión de verbos (abreviatura de verbo)
Todo el trabajo de selección y traslado se realiza bajo la supervisión de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria. La Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria está adscrita al Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal.
Tel: 2550751
Línea directa de informes y supervisión: 2550638
Haga clic para descargar> gt gt
Público de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Anyang selección y transferencia de trabajo a instituciones públicas Formulario de registro de personal.