Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Existen disposiciones relativas a los pasantes en el derecho civil? Lo que hay que dejar claro es que los estudiantes en prácticas no son sujetos elegibles de la legislación laboral y las disposiciones pertinentes de la legislación laboral no se aplican. La relación laboral entre los estudiantes universitarios en prácticas y la unidad de prácticas es una relación jurídica civil, y los derechos y obligaciones pertinentes se ajustan de acuerdo con la relación laboral. El salario, seguro y beneficios de los estudiantes en prácticas se determinan mediante negociación entre ambas partes. Por lo tanto, si los términos del acuerdo de prácticas firmado entre su empresa y los estudiantes universitarios son legales, en primer lugar, si el acuerdo de prácticas refleja el verdadero significado y si existe alguna fuerza o coerción, en segundo lugar, la legislación laboral no se aplica a ambas partes; por lo tanto, no se pagan el seguro social ni el fondo de previsión. No es ilegal, pero se sospecha que no proporcionar salarios viola el principio de equidad según el derecho civil. Después de todo, los estudiantes en prácticas brindan servicios laborales, pero el monto lo acuerdan ambas partes, en tercer lugar, su empresa debe asumir la responsabilidad de la seguridad personal durante la pasantía de acuerdo con la ley; Según la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales", la relación laboral estipula claramente que si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad. en cuarto lugar, los estudiantes en prácticas no solo recibirán comidas de trabajo y traslado en autobús, sino que también recibirán otros beneficios. Esto depende del acuerdo entre las dos partes y no existe una ley obligatoria.