"Derecho administrativo y derecho de litigios administrativos" Universidad de Jiangnan, gran tarea, necesidad urgente.
Respuesta: El comportamiento administrativo abstracto se refiere al comportamiento de los organismos administrativos nacionales para formular leyes, reglamentos y decisiones, órdenes y otras normas administrativas generalmente vinculantes para objetos de gestión no especificados. La forma de su comportamiento refleja. Los documentos legales administrativos incluyen documentos normativos y documentos no normativos. Es un concepto teórico relativo al "comportamiento administrativo específico". Después de que la "Ley de Litigios Administrativos" propusiera "actos administrativos específicos", los actos administrativos abstractos y los actos administrativos concretos se consideraron teóricamente como la clasificación básica de los actos administrativos.
Desde una perspectiva dinámica, el comportamiento administrativo abstracto se refiere al comportamiento de las agencias administrativas nacionales que formulan reglas de comportamiento universalmente vinculantes para personas y cosas no especificadas.
Desde un punto de vista estático, el comportamiento administrativo abstracto se refiere a reglas de comportamiento universalmente vinculantes formuladas por agencias administrativas nacionales para personas y cosas no especificadas, incluidas regulaciones administrativas, reglas administrativas y otras reglas y decisiones universalmente vinculantes. [1]
En la actualidad, las principales leyes y reglamentos relacionados con la formulación de reglamentos abstractos por parte de organismos administrativos incluyen la "Ley de Legislación" y los "Procedimientos para la Formulación de Reglamentos Administrativos" emitidos en 2000 y la “Procedimientos para la Formulación de Normas” emitido en 2001.
3. "Cargos administrativos": ¿crees que esta afirmación es correcta? ¿Cuál es la razón? (200 palabras) (15 puntos)
Respuesta: Incorrecta.
La gestión administrativa es la actividad de gestión consistente en utilizar el poder estatal para gestionar los asuntos sociales. También puede referirse a la gestión de asuntos administrativos de todas las empresas e instituciones. El sistema de gestión administrativa es un sistema organizativo. Es un subsistema importante del sistema social. Con el desarrollo de la sociedad, los objetos de la gestión administrativa se han vuelto cada vez más amplios, incluyendo la construcción económica, la cultura y la educación, la construcción municipal, el orden social, la salud pública, la protección del medio ambiente, etc.
Significa gestión administrativa: Es un medio de política económica mediante el cual el departamento administrativo nacional se apoya en la facultad del poder político para intervenir en la vida económica emitiendo órdenes, instrucciones, etc. Hay medios legales, medios administrativos, medios económicos, medios disciplinarios y medios ideológicos y educativos.
La tarificación es uno de los medios específicos de la gestión administrativa.
4. ¿Cuáles son los preparativos para la gestión administrativa? Dé ejemplos. (5 puntos)
Respuesta: 1. Responsable de organizar el cronograma de trabajo, planes y viajes de negocios del presidente/vicepresidente, y preparar asuntos relacionados;
2. Responsable de cargar los documentos presentados por varios departamentos (emisión de documentos aprobados y emitidos); por la empresa y el vicepresidente, y realizar un seguimiento de la ejecución de los documentos;
3 Organizar y organizar las reuniones de la oficina del presidente y varias reuniones periódicas de la empresa y hacer un buen trabajo de secretaría;
4. Responsable del sello y la gestión de sellos de la empresa;
5. Responsable de recopilar y organizar la información operativa diaria de la empresa y reportar a los líderes relevantes;
6. para la recepción externa de la empresa, relaciones públicas y labores de portavoz de la empresa para garantizar el buen funcionamiento de la empresa. Medio ambiente e imagen externa;
7. Responsable de la construcción, compilación, edición y mantenimiento del sitio web de la empresa;
8. Responsable de la formulación, aprobación y confirmación de los documentos de la empresa, excepto el departamento de finanzas Gestión de impresión y fotocopiado de documentos;
9. ejecución y supervisión del sistema de gestión de la empresa;
10. Responsable de la planificación y adquisición de suministros de oficina, almacenamiento y distribución.
11. y gestión de equipos (sistema de red);
12. Administrar los archivos de la empresa (excepto los archivos de personal) y mantenerlos seguros y confidenciales. Responsable de la supervisión administrativa de la implementación de las reglas y regulaciones de la empresa, las actas de las reuniones a nivel de la empresa y las disciplinas laborales;
14 Responsable de la gestión estándar del comportamiento y la etiqueta de la oficina de la empresa;
15.
16. Responsable de la revisión de las diversas licencias y suscripciones de la empresa a diversos periódicos y revistas.
5. (5 puntos)
Respuesta: El tipo de sanción administrativa se refiere a la forma externa específica de sanción administrativa. Según el artículo 8 de la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China", existen siete tipos de sanciones administrativas:
1.
2.
3. Confiscar ganancias ilegales y confiscar bienes ilegales.
4. Orden de suspensión de producción y actividad comercial.
5. Suspender o revocar la licencia, suspender o revocar la licencia.
6. Detención administrativa;
7. Las demás sanciones administrativas previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
1. Sanción a la libertad personal: incluida la detención administrativa y la reeducación por el trabajo.
El segundo es el castigo conductual: las principales formas incluyen ordenar la suspensión de la producción y el negocio, revocar permisos y licencias, etc.
3. Sanción patrimonial: Las principales formas incluyen multas y confiscación de bienes (confiscación de bienes ilícitos y ganancias ilícitas).
4. Castigo por reputación: Las principales formas incluyen advertencia, ordenar una declaración de arrepentimiento y notificación de crítica.
En sexto lugar, ¿cuál es el papel de los procedimientos administrativos? (5 puntos)
A: 1) Promover la democracia administrativa;
2) Mejorar la eficiencia administrativa; la eficiencia del comportamiento administrativo depende de la elección adecuada de los métodos administrativos y de acuerdos razonables de vínculos. y procesos La combinación científica asegura la racionalización y cientificización de las actividades administrativas.
3) La ocurrencia de violaciones administrativas está relacionada principalmente con sistemas y procedimientos imperfectos; mejorar y perfeccionar la ley de procedimiento administrativo para no dejar lugar al incumplimiento del deber y al abuso de poder, asegurando así que el poder administrativo esté en funcionamiento. la vía del Estado de derecho.
4) Supervisión y control del poder administrativo; manifestado principalmente en dos aspectos:
Respuesta: La “Ley de Procedimiento Administrativo” considera los procedimientos administrativos como una condición necesaria para el efecto jurídico de una acción. actuar;
b: La Ley de Procedimiento Administrativo es un medio eficaz para prevenir violaciones administrativas como el incumplimiento del deber y el abuso de poder;
5) Proteger los derechos e intereses legítimos de los administradores contrapartes;
Siete . Si surgen conflictos en la gestión administrativa, como persona dirigida, ¿cómo los abordará? (10 puntos)
Respuesta: Métodos para paliar conflictos.
(1) Elegir cuidadosamente los temas conflictivos a tratar.
(2) Evaluar las partes en conflicto.
(3) Analizar las causas y causas profundas de los conflictos.
Divididos en tres categorías:
La primera son las diferencias de comunicación. Una mala comunicación puede provocar fácilmente malentendidos entre las dos partes, lo que puede generar conflictos. La gente tiende a pensar que los conflictos se deben principalmente a la falta de comunicación.
Diferencias en posiciones y perspectivas resultantes de diferentes requisitos de roles, objetivos de toma de decisiones, estándares de desempeño y asignación de recursos.
Diferencias de personalidad. Como resultado, algunas personas son astutas, aisladas, poco confiables y difíciles de cooperar, lo que genera conflictos.
(4) Adoptar estrategias efectivas para resolver conflictos:
① Evitar el trato frío.
(2) Fuerza y dominio. Es decir, sacrificar los intereses de una parte para satisfacer las necesidades de la otra.
③ Acomodación y tolerancia.
4 Compromiso.
⑤Cooperación y coordinación.
8. Analizar la diferencia entre contratos administrativos y contratos civiles (50 puntos)
1) ¿Principales diferencias?
Diferencias de sujeto: Una de las partes en un contrato administrativo debe ser sujeto administrativo y gozar de potestad administrativa. Los contratos administrativos son firmados por entidades administrativas con el fin de lograr objetivos de gestión administrativa. Por tanto, una de las partes debe ser sujeto administrativo. Sin la participación de los sujetos administrativos, no puede denominarse contrato administrativo. Los contratos administrativos deben involucrar la participación de agencias administrativas, pero esto no significa que todos los contratos con agencias administrativas sean contratos administrativos. Los organismos administrativos tienen doble identidad: sujetos administrativos y sujetos civiles. Cuando una agencia administrativa firma un contrato como sujeto civil, como un contrato para la compra de equipo de oficina con una fábrica de muebles, el contrato es un contrato civil sólo cuando la agencia administrativa firma un contrato como sujeto administrativo, el contrato es administrativo; contrato.
2) ¿Diferentes propósitos?
El contrato administrativo tiene por objeto ejecutar la gestión administrativa. El objetivo de las entidades administrativas que firman contratos administrativos es realizar funciones administrativas y salvaguardar los intereses públicos, más que sus propios intereses económicos. Los contratos civiles tienen como objetivo la realización de los intereses económicos de ambas partes.
3) ¿Cuáles son las diferencias entre los derechos de los sujetos?
Las entidades administrativas disfrutan de ventajas administrativas en la ejecución de contratos administrativos. Firmar un contrato con un sujeto de contrato civil es diferente a firmar un contrato administrativo en beneficio propio. El sujeto administrativo firma un contrato administrativo para lograr objetivos de gestión administrativa y salvaguardar los intereses públicos. Por tanto, el sujeto administrativo goza de derechos de superioridad administrativa en la ejecución de los contratos administrativos de los que no gozan los sujetos contractuales civiles. Se refleja en el derecho a supervisar, ordenar, modificar unilateralmente y rescindir el contrato. Las partes en un contrato civil son iguales ante la ley y ninguna de las partes tiene tales derechos.
4) ¿Cuáles son las diferencias entre las obligaciones de los sujetos?
Si la contraparte administrativa celebra voluntariamente un contrato con el sujeto administrativo, significa que la contraparte debe someterse a la dirección y supervisión del organismo administrativo. En un contrato civil ordinario, ambas partes son iguales y una de ellas no tiene que aceptar la gestión y supervisión de la otra.
5) ¿Son diferentes las leyes aplicables?
Las controversias que surjan de la ejecución de contratos administrativos entre las partes se regirán generalmente por el derecho administrativo, salvo que el contenido del contrato administrativo esté regulado por el derecho civil y mercantil. Según los principios pertinentes del derecho administrativo, este problema puede resolverse mediante medidas administrativas. Las controversias que surjan de la ejecución de contratos civiles se resolverán de conformidad con las leyes y reglamentos civiles y comerciales.