¿Anuncio de contratación de maestros 195 del condado de Hanshou de la ciudad de Changde 2020?
Principios de contratación
De acuerdo con el. principio de "nombrar personas según sus méritos y que tengan capacidad e integridad política" Las normas de empleo se adhieren a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y combinan exámenes y evaluaciones.
2. Cuota de contratación
Nuestro condado planea reclutar abiertamente 195 maestros del público. Consulte la tabla adjunta para conocer ubicaciones y cantidades específicas.
3. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
2. Tener buena conducta y ética profesional; habilidades requeridas para el puesto Condiciones;
4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto
5.
(2) Condiciones específicas del puesto.
Consulte la tabla adjunta para conocer los requisitos laborales específicos.
Cuatro. Procedimientos de contratación
Debido a la gran cantidad de puestos docentes en el primer lote de contratación abierta y algunos de los puestos se superponen, el registro de contratación y los exámenes se llevarán a cabo en dos rondas.
(1) Inscripción y precalificación.
1. Información de lanzamiento (15 de mayo al 10 de junio). Publicar información de contratación en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hanshou y en la Red de Educación de Hanshou.
2. Inscripción presencial y revisión preliminar de calificación (la primera ronda es de 8:30 a 28 horas el 26 de mayo), (la segunda ronda es de 8:30 a 10 horas el día de junio). 8) 00). El grupo líder de contratación de docentes del condado acepta el registro in situ y la revisión de calificaciones de los solicitantes en el Centro de formación de docentes de Hanshou. Los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación válida, calificaciones académicas, certificado de grado (los graduados proporcionan un formulario de recomendación de empleo), formulario de registro electrónico de calificaciones académicas del Ministerio de Educación (los nuevos graduados proporcionan un informe de verificación en línea del estatus de estudiante del Ministerio de Educación), certificado de calificación de maestro y documento impreso en línea. formulario de inscripción 1 original y copia de los documentos pertinentes, y 3 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta. Las calificaciones se revisan durante todo el proceso de contratación. Si existe fraude o incumplimiento de las condiciones de la solicitud, una vez descubierto, el solicitante será descalificado en cualquier momento. La lista de candidatos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar se publicará en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
3. Recoger el boleto de admisión en el sitio (la primera ronda es el 2 de junio), (la segunda ronda es el 16 de junio). Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben acudir a la ventanilla de examen de personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hanshou para recoger sus boletos de admisión dentro del tiempo especificado. Después de leer y verificar detenidamente el boleto de admisión, consúltelo de acuerdo con las disposiciones del boleto de admisión. En caso contrario, las consecuencias correrán a cargo de los propios candidatos.
(2)Examen
En principio, este examen de selección es solo para prueba de enseñanza, y el contenido de la prueba es el contenido de la materia correspondiente del período escolar correspondiente. Si la proporción entre el número de candidatos calificados en la revisión de calificación preliminar y el número de puestos de contratación planificados excede 3:1, se realizará un examen escrito; si la proporción no excede 3:1, solo se realizará una entrevista ( no existe una proporción de exámenes para la inscripción a tiempo completo para maestrías o puestos superiores). La puntuación total es de 100 puntos. La hora y el lugar del examen están sujetos al boleto de admisión. Los resultados de las pruebas para cada enlace se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
1. Prueba escrita (primera ronda el 3 de junio), (segunda ronda el 17 de junio). El contenido de la prueba escrita es el conocimiento profesional del puesto correspondiente.
2. Entrevista (primera ronda el 7 de junio), (segunda ronda el 21 de junio). De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes para el mismo puesto, de mayor a menor, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:2 con respecto al número de puestos de contratación. Los candidatos con la misma puntuación en la prueba escrita procederán a la entrevista. Se entrevistará a quienes aprueben la revisión de calificación preliminar y a los puestos con un número planificado de puestos de contratación que no exceda de 3:1. El método de entrevista será una conferencia de prueba de enseñanza y se anunciará el alcance de la conferencia de prueba.
Los métodos de entrevista para puestos de profesor de música, educación física y arte son la prueba docente y la prueba de habilidades profesionales. La prueba de habilidades profesionales para profesores de música y educación física se divide en elementos obligatorios y exhibición de especialidad. Los elementos musicales requeridos son canto visual, entrenamiento auditivo y interpretación del piano, los elementos requeridos de educación física son el contenido cubierto en los libros de texto de la escuela intermedia y secundaria. La prueba de competencias profesionales para profesores de arte sigue siendo Life Sketch.
El método de entrevista para puestos docentes de otras materias es la prueba docente.
La entrevista tiene una duración de 10 minutos.
3. Logro integral.
Puntuación integral=puntuación de la prueba escrita×50%+puntuación de la entrevista×50%
Puntuación de la entrevista=puntuación de la preparación de la lección×30%+puntuación de la conferencia de prueba×70%
Puntajes de entrevistas para profesores de música, educación física y arte = prueba de enseñanza × 40% + prueba de habilidades profesionales × 60%.
Para aquellos con la misma puntuación integral, se dará prioridad al que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita.
Si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos que los puntajes de la entrevista, los puntajes más altos y más bajos no se eliminarán y los puntajes de la entrevista se clasificarán. Si sigue igual, inténtalo de nuevo.
Para puestos donde solo participas en la entrevista, la puntuación de la entrevista será la puntuación integral. Si las puntuaciones de la entrevista son las mismas, los candidatos se ordenarán según las puntuaciones totales de la entrevista sin eliminar las puntuaciones más altas y más bajas.
Para puestos que no generen competencia, la puntuación del entrevistador no deberá ser inferior a 60 puntos.
Los cálculos de calificaciones deben redondearse a dos decimales.
(3) Exploración física (25 de junio). Con base en los puntajes integrales de mayor a menor, los candidatos al examen físico se determinarán en números iguales de acuerdo con el número planificado de puestos de contratación. El examen físico se realizará de acuerdo con algunos artículos de las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)".
(4) Evaluación. Para quienes aprueben el examen físico, el empleador y el departamento competente evaluarán su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral y si violan la política de planificación familiar, y realizarán una revisión de calificación del personal propuesto.
(5) Publicidad. Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, la unidad de reclutamiento y su departamento competente * * * determinarán conjuntamente la lista de personal a contratar y presentarán la lista de personal a contratar a la Dirección de Recursos Humanos y Sociales del Condado. Oficina de Seguridad para su revisión según sea necesario. La lista de candidatos calificados se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, y el tiempo de publicidad no será menor a 7 días hábiles.
(6) Aprobación de empleo. Si no hay objeciones después de la expiración del período de publicidad, el empleador deberá completar la "Lista de personal de empleo de las instituciones públicas de la provincia de Hunan" y el "Formulario de registro de personal de empleo de las instituciones públicas de la provincia de Hunan", junto con el "Informe de publicidad del personal propuesto". y archivos personales, y después de la revisión por el departamento competente, el condado. La solicitud será aprobada por el Negociado de Recursos Humanos y Seguridad Social, presentada ante el Negociado Municipal de Recursos Humanos y Seguro Social, y los procedimientos de empleo pertinentes se manejarán de acuerdo con regulaciones. Basado en título profesional, calificaciones académicas, etc. Para el personal a contratar, los salarios y beneficios se pagarán con base en el puesto que ocupa la unidad.
Otras regulaciones e instrucciones para verbo (abreviatura de verbo)
1. Teléfono de registro: 0736-2858181736-2862300.
Los candidatos deberán presentar su DNI y ticket de admisión para realizar el examen.
3. Debido a que existen medidas de gestión correspondientes para la transferencia de maestros en servicio en el condado, no se aceptan solicitudes de maestros en servicio en el condado para puestos de contratación abiertos.
4. Los estudiantes de doctorado y de maestría a tiempo completo y los graduados de las antiguas facultades de ingeniería 985 y 211 son empleados como profesores formales, según el "Aviso de revisión" emitido por el comité del partido del condado y el gobierno del condado ( emitido por Hanban [Hanban] 2018〕No 2) espíritu y disfruta de recompensas por introducción de talentos.
5. Para los candidatos que tienen escasez de puestos de docentes de materias en el condado, las calificaciones académicas y los requisitos de edad se pueden relajar adecuadamente.
6. De conformidad con el espíritu del "Aviso de los Siete Ministerios y Comisiones Nacionales sobre la Implementación de Medidas Escalonadas de "Primera Posición, Segundo Examen" para Algunas Cualificaciones Profesionales" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 24), Colegio Normal Los recién graduados de la categoría pueden obtener el certificado de calificación docente del nivel y disciplina correspondiente dentro de un año después de la contratación. Los recién graduados de la categoría de escuela no normal deben tener un certificado de aprobación. el examen del certificado de calificación docente. Los graduados de las dos categorías también deben tener un certificado calificado de dominio del mandarín al registrarse (las materias de idiomas deben estar por encima del nivel A y otras materias deben estar por encima del nivel B). Los graduados universitarios normales que no obtengan un certificado de calificación docente dentro del año posterior a la contratación serán despedidos.
7. Las demás materias no previstas se implementarán de conformidad con los documentos nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
Si tiene preguntas sobre el Examen del Certificado de Cualificación Docente, no sabe cómo realizar el examen o no conoce las políticas locales para el Examen del Certificado de Cualificación Docente, haga clic en la parte inferior para consultar a Liekao. .com para obtener materiales de revisión gratuitos.