La oferta no explicaba cómo preguntarle a RR.HH. con tacto.

La oferta no explicaba cómo preguntarle cortésmente a RR.HH. El método es el siguiente:

1. Puedes preguntarle a RR.HH. con tacto. A través de esta conversación, ¿qué tipo de persona crees que soy y para qué tipo de puesto soy apto?

2. Exprese con tacto sus pensamientos y aspiraciones para la empresa y acceda al puesto que más le convenga lo antes posible.