Comentarios sobre el poder corporativo
Comentarios sobre "El poder de una empresa" 1 "El poder de una empresa" no es un documental sobre la historia del desarrollo de las principales empresas, ni es un documental sobre la estructura interna, el sistema y la métodos de gestión. Después de ver el documental "El poder de las corporaciones (7)", tuve que suspirar de emoción al ver cómo Japón hizo que la economía local se disparara tan rápido a finales de la Segunda Guerra Mundial. El auge de las empresas japonesas ha catapultado a la economía japonesa a una posición importante en el mundo y también ha sacudido el concepto anterior de Japón de "los funcionarios respetan al pueblo y valoran a los académicos por encima de los negocios".
"El poder de las empresas (7)" recorre el contexto histórico del origen, desarrollo, evolución e innovación de las "empresas" japonesas en los tiempos modernos, y analiza su relación con los sistemas económicos, la cultura ideológica, la ciencia y la creación tecnológica, y la vida social e incluso la promoción mutua y la influencia en la vida espiritual. Al proponer y comparar los métodos y conceptos de gestión de Panasonic, Sharp, Toyota y otras empresas, podemos ver los principales factores que impulsaron el florecimiento de las empresas japonesas en un siglo. Su propósito fundamental es utilizar a las empresas como medio para observar la economía de mercado y pensar en el camino del desarrollo y progreso nacional.
En los comentarios se mencionó que “La gente ha descubierto que una empresa es, en última instancia, una organización de personas. Si se quiere movilizar, motivar y unir a las personas fuera del sistema y la racionalidad, sólo la cultura es superior. ámbito de la gestión empresarial y el nuevo nivel de beneficios y fuentes de beneficios Sólo aquellas empresas que sean buenas para absorber la cultura avanzada y crear su propia nueva cultura única pueden convertirse en líderes de los tiempos. Aprendemos constantemente de la experiencia exitosa de otros, pero también evitamos explotarla. Se debe respetar el llamado principio de "buscar la verdad a partir de los hechos" y combinar la teoría con la práctica. Fukuzawa Yukichi, que aboga firmemente por la introducción de la nueva cultura mencionada en el documental, no es una simple persona marginal. “El pensamiento más importante de Fukuzawa es que, aunque las cosas occidentales han sido bien introducidas y aceptadas, si no se basan en el espíritu y las necesidades del pueblo japonés, las tradiciones históricas de la sociedad japonesa, la atmósfera social y las características de la sociedad misma, "Es imposible pedir prestado y utilizar cosas occidentales". Después de absorber la exitosa experiencia y el modelo de gestión de las empresas estadounidenses, Japón se adaptó a su propio desarrollo y se fortaleció.
La ideología se sitúa en un nivel insuperable para el progreso de una nación. En el documental podemos encontrar fácilmente ese detalle. En un informe de un periodista británico que vino a observar, escribió: "Los japoneses son muy vagos. ¡La economía de un país tan vago no se desarrollará!". Esto enfureció mucho a los japoneses, porque siempre pensaron que eran muy trabajadores. . Fue el comentario de este periodista extranjero el que negamos en la clase de maquillaje, lo que estimuló el pensamiento nacional japonés en un cierto nivel y el sentimiento de poder de la compañía. Los economistas japoneses van a Estados Unidos para estudiar y aplicar la experiencia adquirida en las empresas japonesas. Este moderno método de producción ha cambiado el concepto que los japoneses tienen del tiempo, por lo que los japoneses prestan más atención a la eficiencia en el trabajo y son un tabú sobre llegar tarde.
Esta es la razón por la que las empresas japonesas se desarrollaron a pasos agigantados a finales de la Segunda Guerra Mundial, absorbiendo la esencia de un centenar de escuelas de pensamiento. Son gente estudiosa. Los japoneses no solo aprendieron de la experiencia exitosa de las empresas estadounidenses para vincular la realidad de las empresas japonesas, sino que Fukuzawa Yukichi también tomó prestado el libro "Fomento del aprendizaje", "El cielo no crea personas arriba y la tierra no crea personas abajo". Lo primero que se les enseña a los japoneses es que todos somos iguales. Sólo así se podrá estimular el entusiasmo de las personas por el trabajo y aumentar su sentido de responsabilidad hacia un país. Como decía el comentario, “El grado en que un país libera a cada ciudadano determina su estatus y su altura en el proceso del progreso humano. Esto quedará profundamente grabado en la cultura de su propia empresa y se convertirá en su principal ventaja competitiva. proceso de las empresas japonesas, podemos ver que los japoneses no dicen que son un solo individuo. Cuando pregunte, tendrán el honor de decirle que soy Panasonic, Toshiba, Toyota, etc. Es comprensible que los japoneses estén influenciados por el Bushido tradicional e integren el espíritu del Bushido en las empresas modernas. Esto hace que los japoneses tengan un sentido de dedicación al país. Combinando el trabajo personal con la empresa y luego promoviendo el espíritu de colectivismo para los esfuerzos del país, este sentido de responsabilidad a menudo fortalecerá los corazones de la gente, estimulando así el potencial de los japoneses en la construcción de empresas.
En el documental podemos ver que el surgimiento de las empresas japonesas se desarrolló bajo el trasfondo social de la Restauración Meiji. Las políticas y la orientación ideológica propuestas por la Restauración Meiji también jugaron un papel decisivo en el desarrollo de los japoneses. compañías. . Desde la Restauración Meiji, la élite japonesa que ha liderado la reforma y la apertura se ha dado cuenta de que la emancipación ideológica es la base del progreso nacional. La Restauración Meiji también garantizó hasta cierto punto la igualdad de derechos humanos y la libertad. El comentario menciona: "El académico estadounidense Vogel cree que en Japón, el reconocimiento del trabajo conjunto por intereses colectivos todavía existe en todas las empresas. Todas las organizaciones e individuos en esta sociedad tienen propósitos nacionales y despiertan el deseo de trabajar juntos". Lo que vemos en las empresas japonesas es que la empresa no es propiedad de accionistas u operadores, sino de empleados. Toda la empresa es como un hogar para los empleados, dándoles un sentido de pertenencia. Esta es la característica más importante de la cultura corporativa japonesa.
Centrándonos en el desarrollo del mundo, no solo debemos ver los intereses de nuestra propia empresa, sino también tener una visión única en la construcción de la empresa, es decir, las personas de la empresa deben comprender las necesidades de la sociedad. y satisfacer las necesidades de la sociedad, promoviendo así el desarrollo de la productividad en lugar de centrarse únicamente en los intereses actuales.
La teoría del "beneficio triple" que benefició mucho a Konosuke Matsushita significa que ganar dinero no es importante, lo importante es seguir ganando dinero. También me permite ver que esto también es una extensión del desarrollo sostenible. Sólo desarrollándonos y adaptándonos continuamente a la sociedad podremos obtener beneficios más duraderos. El desarrollo posterior de la empresa Konosuke Matsushita también absorbió el sistema estadounidense de trabajo y descanso de cinco días, lo que permitió a los empleados combinar mejor el trabajo y el descanso. Las empresas japonesas se centran primero en las personas. Creen que la gestión debería estar orientada a las personas y no a la cantidad o a las ganancias. Inspiran creatividad e innovación en sus empleados. Escuchan a sus clientes y consideran constantemente si su valor es beneficioso para los accionistas, la sociedad y la creación de un mundo mejor.
La cultura de las empresas japonesas es establecer su propio modelo orientado a las personas bajo la guía de sistemas y pensadores políticos. Al igual que la Restauración Meiji, este tipo de buen alumno siempre hace buen uso de sus fortalezas y aplica creativamente lo que ha aprendido. En la línea de producción de Toyota hay un cordón especial llamado "cuerda Anton". Cualquier empleado que encuentre una anomalía puede tirar de la cuerda y detener la producción para evitar que se inyecten productos defectuosos en el siguiente proceso. Esto también demuestra que los japoneses son más rigurosos y prestan más atención a los detalles.
Al absorber lo mejor de los demás y combinarlo con su propio desarrollo, las empresas deben estar orientadas a las personas, guiadas por el espíritu de innovación, comprender el desarrollo y las tendencias económicas y construir su propia cultura corporativa. No importa en qué entorno cultural se encuentre, sólo podrá ganar la competencia movilizando mejor las ventajas de su propia cultura que estimulan el potencial individual y comprendiendo mejor la relación entre las personas y las organizaciones.
Reflexiones sobre "El poder de una empresa" 2 Hemos visto "El poder de una empresa" durante tres meses y hemos ganado mucho. Aunque hemos estado trabajando en la empresa, realmente no tenemos una buena comprensión sistemática del origen y desarrollo de la empresa. Al ver el documental "El poder de las corporaciones", comprendemos claramente el desarrollo de las empresas globales. A través del estudio, tenemos principalmente las siguientes experiencias:
1. Impresión general
"El poder de la empresa" es el primer documental de televisión nacional que explora en profundidad el sistema empresarial. Basado en el proceso de modernización mundial, ordenar la historia del origen, desarrollo, evolución e innovación de la empresa, explorar la promoción mutua y la influencia de la organización de la empresa y el sistema económico, la cultura ideológica, la creación científica y tecnológica y la vida social, con el objetivo de observar la economía de mercado con la empresa como portador de la evolución y explorar el camino de desarrollo de las empresas chinas en crecimiento. Como forma más eficaz de organización económica hasta la fecha, el surgimiento de las corporaciones ha sido calificado como un "logro de la humanidad", especialmente el sorprendente ascenso de las sociedades anónimas y su actual predominio indiscutible, que se reconoce como el fenómeno más sorprendente. en la historia moderna.
De docenas de universidades, escuelas de negocios e instituciones de investigación de todo el mundo, cinco ganadores del Premio Nobel de Economía, nueve decanos de reconocidas escuelas de negocios y cientos de expertos en historia, economía, política y sociología de varios países A través de la sabiduría de académicos de otros campos, así como de los acontecimientos históricos significativos, representativos e inspiradores que han ocurrido en el desarrollo y evolución de la empresa como forma organizativa durante los últimos cientos de años, he Me di cuenta de que "mientras puedas ver el pasado, podrás ver el pasado". El verdadero significado de esta frase. Al mismo tiempo, también nos dice que si bien la empresa ha creado innumerables milagros, también se ha convertido en una forma de vida y un estilo de vida, y nosotros estamos entre ellos.
En segundo lugar, las empresas están en todas partes.
La empresa está en todas partes, creando milagros que le pertenecen a ella misma, al país y al mundo en cada momento. Una empresa fuerte es un país fuerte, y la fortaleza de una empresa es un punto de referencia importante de la fortaleza nacional. Según las estadísticas, el número de pequeñas y medianas empresas en mi país ha alcanzado más de 42 millones, lo que representa el 8% de las empresas nacionales. El valor de los productos y servicios finales creados equivale a aproximadamente el 60% del producto interno bruto, se crea el 80% de los empleos urbanos del país y los impuestos pagados representan aproximadamente el 50% de los ingresos tributarios totales del país. Desempeña un papel importante en la prosperidad de la economía, la promoción de la innovación, la expansión de las exportaciones y el aumento del empleo. Según predicciones pertinentes, para el año 20xx, el número de pequeñas y medianas empresas en mi país alcanzará los 50 millones. Las empresas han penetrado en todos los rincones de la economía, la sociedad y la vida de las personas:
Murray Weidenbaum, director del Centro de Investigación Empresarial de la Universidad de Washington: Sin actividades empresariales organizadas no habría sociedad moderna y la mayoría de los Bienes y servicios, ya sean servicios públicos, suministros de electricidad, comunicaciones de información, sistemas o productos bancarios, no estarán disponibles.
Qian Yingyi, Decano de la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Tsinghua: Cabe decir que el beneficio de las empresas en la sociedad moderna es que afecta la vida personal y la formulación de políticas públicas, no solo nuestra intereses económicos, nuestro medio ambiente y nuestra calidad de vida, y muchas cuestiones de bienestar social.
El científico de gestión alemán Hermann Simon: Casi todas las grandes innovaciones de la historia se han llevado a cabo en las empresas, no a nivel nacional.
Kenichi Ohmae, decano de la Escuela Japonesa de Empresarios de Negocios: Al estar empleados, obtenemos los gastos necesarios para vivir, lograr nuestras propias vidas y mantener a nuestras familias. El dinero se obtuvo de la empresa.
Bernard Ramanantsoa, Decano de HEC Business School: Para un país, un continente e incluso el mundo entero, las empresas son uno de los principales actores en la creación de riqueza.
En tercer lugar, la fortaleza de la empresa
¿Qué tan poderosa es la empresa? Una mirada retrospectiva al comienzo del crecimiento de la empresa, desde los principios legales de protección de los derechos individuales y clarificación de la propiedad establecidos en la antigua Roma, hasta las ideas de libertad, igualdad y competencia en el Renacimiento y la Ilustración de finales de la Edad Media, hasta la época estadounidense. Revista "Entrepreneur" desde el número 65438 hasta El famoso "El juramento del emprendedor" publicado en el número 0904, todos los cuales muestran que los individuos
Como la forma más eficaz de organización económica hasta el momento, se ha denominado el surgimiento de las empresas. "el logro de la humanidad", especialmente las sociedades anónimas. El asombroso ascenso de los Estados Unidos y su actual dominio indiscutible son reconocidos como uno de los fenómenos más notables de la historia moderna. Hoy en día, el poder de la empresa ha penetrado en todos los aspectos del trabajo y la vida de las personas.
1. Ye Cheng Company
La fortaleza de la empresa, desde una perspectiva económica, ha creado la mayor parte de la riqueza del país y es una de las principales fuentes de la economía nacional. Al mismo tiempo, las empresas también desempeñan un papel importante a la hora de generar empleo, promover el crecimiento económico, promover la innovación tecnológica y crear invenciones. No hay duda de que el papel que desempeñan las empresas en el desarrollo económico y social global es irremplazable por otras organizaciones.
2. El fracaso viene con la empresa
En la acelerada globalización actual, es un hecho indiscutible que cientos o incluso docenas de empresas multinacionales controlan las operaciones económicas del mundo. En 20xx, un repentino tsunami financiero tuvo un gran impacto en la economía global, y fue esta empresa la que agitó un poco sus alas y provocó un huracán. La quiebra de Lehman Brothers desencadenó una crisis financiera mundial, provocando estancamiento económico o recesión en Estados Unidos y en todo el mundo. Por otro lado, las empresas crean riqueza, pero también contaminan el medio ambiente, saquean recursos y crean un caldo de cultivo para la corrupción.
Pero los beneficios que la empresa ha aportado a la etapa histórica superan con creces las desventajas. Era así antes, es así ahora y será así en el futuro. El desarrollo de China es inseparable del ascenso y desarrollo de un gran número de empresas.
4. Factores que afectan al desarrollo empresarial
A lo largo del proceso de desarrollo de las empresas globales, son el resultado de la interacción de factores internos y externos.
Primero, los factores externos. Los factores externos que afectan el desarrollo de una empresa son el entorno empresarial general, un entorno político estable y un sistema jurídico maduro. Una de las claves para que Estados Unidos se convierta en una potencia económica global es su entorno político históricamente estable. Desde la fundación del país, a excepción de la Guerra Civil, no ha habido guerras ni conflictos civiles importantes en los Estados Unidos. Evidentemente, los chinos pueden concentrarse en la gestión de la empresa. Desde la historia registrada de China hasta la Guerra de Liberación e incluso las décadas de 1960 y 1970 después de la liberación, las guerras y los conflictos civiles continuaron, lo que resultó en un grave atraso económico de China. Desde la década de 1980, el país ha sido básicamente estable y su principal objetivo es el desarrollo económico. Por lo tanto, el desarrollo de China en las últimas dos o tres décadas puede describirse como rápido. Ese día, incluso algunos países desarrollados occidentales propusieron reescribir el título de China como país en desarrollo.
El segundo son los factores internos. Hay muchos factores internos que afectan el desarrollo de una empresa, incluido el nivel de gestión de la empresa, la filosofía del operador, la composición del equipo directivo, el potencial competitivo de los productos, el potencial de innovación, etc.
En tercer lugar, la competencia entre países también es una fuerza impulsora para acelerar el desarrollo empresarial. En este episodio de Pioneros de la innovación, hablo del pánico que sintió Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial cuando vio el ascenso de Japón. Estados Unidos vuelve a depender de tecnologías centrales como la innovación, el software, Internet y los transistores para convertirse en el líder de la economía global. Desde este punto, no sólo podemos ver la importancia de la innovación, sino también reflejar la competencia entre países desde otro ángulo para impulsar el desarrollo de la empresa. Por supuesto, no existe competencia maliciosa.
En cuanto a la relación entre las empresas y el gobierno, lo dicho en el último episodio de "El poder de las corporaciones" se puede resumir plenamente: "Las empresas no deben ser herramientas del poder, sino que deben ser un escenario para que la gente común muestre su sabiduría y reúna energía; las empresas no deben ser esclavas del dinero, sino la fuerza impulsora de la innovación y el progreso social; las empresas no deben ser máquinas frías, sino defensoras y beneficiarias orientadas a las personas. competencia y crear productos ricos y baratos. Un buen gobierno protege la competencia libre y justa y delimita los intereses a través del Estado de derecho, ya sea una empresa o un gobierno, si su propósito no es hacer a la gente verdaderamente feliz, no puede ganarse un respeto sincero. y larga vida”. Por supuesto, una empresa no se puede fundar sólo para cumplir un sueño personal. Una empresa debe considerar el cuidado y el valor de cada empleado como su principio operativo, y la realización de la felicidad material y espiritual de todos los empleados como su filosofía central y preocupación fundamental.
Reseña 3 de "El poder de las corporaciones" Pasamos tres meses viendo "El poder de las corporaciones" y ganamos mucho. Aunque hemos estado trabajando en la empresa, realmente no tenemos una buena comprensión sistemática del origen y desarrollo de la empresa. Después de ver el documental "El poder de las corporaciones", tenemos una comprensión clara del desarrollo de las empresas globales. Después de estudiar, tenemos principalmente las siguientes experiencias:
Primero, la impresión general.
"El poder de la empresa" es el primer documental de televisión nacional que explora en profundidad el sistema corporativo. Basado en el proceso de modernización mundial, ordenar la historia del origen, desarrollo, evolución e innovación de la empresa, explorar la promoción mutua y la influencia de la organización de la empresa y el sistema económico, la cultura ideológica, la creación científica y tecnológica y la vida social, con el objetivo de observar la economía de mercado con la empresa como portador de la evolución y explorar el camino de desarrollo de las empresas chinas en crecimiento.
Como forma más eficaz de organización económica hasta la fecha, el surgimiento de las corporaciones ha sido calificado como un "logro de la humanidad", especialmente el sorprendente ascenso de las sociedades anónimas y su actual predominio indiscutible, que se reconoce como el fenómeno más sorprendente. en la historia moderna.
De docenas de universidades, escuelas de negocios e instituciones de investigación de todo el mundo, cinco ganadores del Premio Nobel de Economía, nueve decanos de reconocidas escuelas de negocios y cientos de expertos en historia, economía, política y sociología de varios países A través de la sabiduría de académicos de otros campos, así como de los acontecimientos históricos significativos, representativos e inspiradores que han ocurrido en el desarrollo y evolución de la empresa como forma organizativa durante los últimos cientos de años, he Me di cuenta de que "mientras puedas ver el pasado, podrás ver el pasado". El verdadero significado de esta frase. Al mismo tiempo, también nos dice que si bien la empresa ha creado innumerables milagros, también se ha convertido en una forma de vida y un estilo de vida, y nosotros estamos entre ellos.
En segundo lugar, las empresas están en todas partes.
La empresa está en todas partes, creando milagros que le pertenecen a ella misma, al país y al mundo en cada momento. Una empresa fuerte es un país fuerte, y la fortaleza de una empresa es un punto de referencia importante de la fortaleza nacional. Según las estadísticas, el número de pequeñas y medianas empresas en mi país ha llegado a más de 42 millones, lo que representa el 99% de las empresas nacionales. 8%. El valor de sus productos y servicios finales equivale aproximadamente al 60% del PIB, proporciona el 80% de los empleos urbanos de China y paga alrededor del 50% de los ingresos fiscales totales del país. Desempeña un papel importante en la prosperidad de la economía, la promoción de la innovación, la expansión de las exportaciones y el aumento del empleo. Según predicciones pertinentes, para el año 20xx, el número de pequeñas y medianas empresas en mi país alcanzará los 50 millones. Las empresas han penetrado en todos los rincones de la economía, la sociedad y la vida de las personas:
Murray Weidenbaum, director del Centro de Investigación Empresarial de la Universidad de Washington: Sin actividades empresariales organizadas no habría sociedad moderna y la mayoría de los Bienes y servicios, ya sean servicios públicos, suministros de electricidad, comunicaciones de información, sistemas o productos bancarios, no estarán disponibles.
Qian Yingyi, decano de la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Tsinghua: Cabe decir que la importancia de las empresas en la sociedad moderna radica en su impacto en la vida personal y en la formulación de políticas públicas, no solo nuestros intereses económicos, nuestro medio ambiente, nuestra calidad de vida y muchas cuestiones de bienestar social.
El científico de gestión alemán Hermann Simon: Casi todas las grandes innovaciones de la historia se han llevado a cabo en las empresas, no a nivel nacional.
Kenichi Ohmae, decano de la Escuela de Negocios para Emprendedores de Japón: Después de ser contratado, obtenemos los gastos de manutención necesarios para lograr mi vida y mantener a mi familia. El dinero se obtuvo de la empresa.
Bernard Ramanantsoa, Decano de HEC Business School: Para un país, un continente e incluso el mundo entero, las empresas son uno de los principales actores en la creación de riqueza.
En tercer lugar, la fortaleza de la empresa
¿Qué tan poderosa es la empresa? Una mirada retrospectiva al comienzo del crecimiento de la empresa, desde los principios legales de protección de los derechos individuales y clarificación de la propiedad establecidos en la antigua Roma, hasta las ideas de libertad, igualdad y competencia en el Renacimiento y la Ilustración de finales de la Edad Media, hasta la época estadounidense. Revista "Entrepreneur" desde el número 65438 hasta El famoso "El juramento del emprendedor" publicado en el número 0904, todos los cuales muestran que los individuos
Como la forma más eficaz de organización económica hasta el momento, se ha denominado el surgimiento de las empresas. "el logro de la humanidad", especialmente las sociedades anónimas. El asombroso ascenso de los Estados Unidos y su actual dominio indiscutible son reconocidos como uno de los fenómenos más notables de la historia moderna. Hoy en día, el poder de la empresa ha penetrado en todos los aspectos del trabajo y la vida de las personas.
1. Ye Cheng Company
La fortaleza de la empresa, desde una perspectiva económica, ha creado la mayor parte de la riqueza del país y es una de las principales fuentes de la economía nacional. Al mismo tiempo, las empresas también desempeñan un papel importante a la hora de proporcionar empleo, promover el crecimiento económico, promover la innovación tecnológica y crear invenciones. No hay duda de que el papel que desempeñan las empresas en el desarrollo económico y social global es irremplazable por otras organizaciones.
2. El fracaso viene con la empresa
En la acelerada globalización actual, es un hecho indiscutible que cientos o incluso docenas de empresas multinacionales controlan las operaciones económicas del mundo. En 20xx, un repentino tsunami financiero tuvo un gran impacto en la economía global, y fue esta empresa la que agitó un poco sus alas y provocó un huracán. La quiebra de Lehman Brothers desencadenó una crisis financiera mundial, provocando estancamiento económico o recesión en Estados Unidos y en todo el mundo. Por otro lado, las empresas crean riqueza, pero también contaminan el medio ambiente, saquean recursos y proporcionan un caldo de cultivo para la corrupción.
Pero los beneficios aportados por la empresa en el escenario histórico superan con creces las desventajas. Este ha sido el caso antes, es el caso ahora y será el caso en el futuro. El desarrollo de China es inseparable del ascenso y desarrollo de un gran número de empresas.
4. Factores que afectan al desarrollo empresarial
A lo largo del proceso de desarrollo de las empresas globales, son el resultado de la interacción de factores internos y externos.
Primero, los factores externos. Los factores externos que afectan el desarrollo de una empresa son el entorno empresarial general, un entorno político estable y un sistema jurídico maduro. Una de las claves para que Estados Unidos se convierta en una potencia económica global es su entorno político históricamente estable. Desde la fundación del país, a excepción de la Guerra Civil, no ha habido guerras ni conflictos civiles importantes en los Estados Unidos. Evidentemente, los chinos pueden concentrarse en la gestión de la empresa. Desde la historia registrada de China hasta la Guerra de Liberación e incluso las décadas de 1960 y 1970 después de la liberación, las guerras y los conflictos civiles continuaron, lo que resultó en un grave atraso económico de China. Desde la década de 1980, el país ha sido básicamente estable y su principal objetivo es el desarrollo económico.
Por lo tanto, el desarrollo de China en las últimas dos o tres décadas puede describirse como rápido. Hoy en día, incluso algunos países desarrollados occidentales quieren reescribir el título de China, país en desarrollo.
El segundo son los factores internos. Hay muchos factores internos que afectan el desarrollo de una empresa, incluido el nivel de gestión de la empresa, la filosofía del operador, la composición del equipo directivo, la competitividad del producto, las capacidades de innovación, etc.
En tercer lugar, la competencia entre países también es una fuerza impulsora para acelerar el desarrollo empresarial. En este episodio de Pioneros de la innovación, hablo del pánico que sintió Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial cuando vio el ascenso de Japón. Estados Unidos vuelve a depender de tecnologías centrales como la innovación, el software, Internet y los transistores para convertirse en el líder de la economía global. Desde este punto, no sólo podemos ver la importancia de la innovación, sino también reflejar la competencia entre países desde otro ángulo para impulsar el desarrollo de la empresa. Por supuesto, no existe competencia maliciosa.
En cuanto a la relación entre las empresas y el gobierno, lo dicho en el último episodio de "El poder de las corporaciones" se puede resumir plenamente: "Las empresas no deben ser herramientas del poder, sino que deben ser un escenario para que la gente común muestre su sabiduría y reúna energía; las empresas no deben ser esclavas del dinero, sino la fuerza impulsora de la innovación y el progreso social; las empresas no deben ser máquinas frías, sino defensoras y beneficiarias orientadas a las personas. competencia y crear oportunidades ricas y baratas. Un buen gobierno protege la competencia libre y justa y delimita los intereses a través del Estado de derecho, ya sea una empresa o un gobierno, si su propósito no es hacer a la gente verdaderamente feliz, no puede ganarse un respeto sincero. y larga vida. "Por supuesto, no se puede fundar una empresa sólo para cumplir un sueño personal. Una empresa debe considerar el cuidado y el valor de cada empleado como su principio operativo, y la realización de la felicidad material y espiritual de todos los empleados como su filosofía central y preocupación fundamental.