¿Cuánto aumentarán las tarifas de atención de lesiones relacionadas con el trabajo en Hebei en 2023?

El último punto de referencia de Hebei para aumentar las tarifas de atención de lesiones relacionadas con el trabajo depende de las circunstancias específicas. Sin embargo, la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo no solo incluye los honorarios de enfermería, sino que también incluye los gastos médicos de la víctima, los gastos de hospitalización, los gastos de nutrición, los gastos de trabajo perdido y el daño mental. compensación, etc. El infractor debe compensar.

1. ¿Cuánto aumentará la tarifa de atención de lesiones relacionadas con el trabajo en Hebei?

Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si el empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Lesiones relacionadas con el trabajo". .

Reglamentos administrativos: "Reglamento del seguro de accidentes laborales", "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hebei", "Medidas provisionales de la provincia de Hebei para la gestión de dispositivos de asistencia para trabajadores lesionados en el trabajo", " Evaluación de la capacidad laboral de los grados de discapacidad de los trabajadores lesionados en el trabajo".

Conceptos y normas específicas de indemnización

(1) Gastos médicos

1. Base jurídica: apartado 3 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Los costos del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Incluyendo: gastos médicos durante la hospitalización, capacitación en rehabilitación y recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo.

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización

1. Base jurídica: Artículo 29, apartado 4, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios.

2. Norma provincial de Hebei: 1. Dentro del área de coordinación: 20 yuanes/día/persona; 2. Fuera del área de coordinación: 35 yuanes/día/persona;

(3) Gastos de transporte y alojamiento

1. Base jurídica: Artículo 30, apartado 4 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". El estándar de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad en viajes de negocios será proporcionado por la institución médica mediante la emisión de un certificado de diagnóstico, y la institución de manipulación deberá acordar que el empleado lesionado busque tratamiento médico fuera del área de coordinación.

2. Norma provincial de Hebei: Costos de transporte para los trabajadores lesionados en el trabajo para buscar tratamiento médico fuera del área coordinada: subsidio de transporte local: 15 yuanes por día por persona; reembolso y venta de alimentos; para los trabajadores lesionados en el trabajo que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada Tarifa de alojamiento: Dentro de la provincia: 80 yuanes/día/persona; fuera de la provincia: 150 yuanes/día/persona;

(4) Gastos de tratamientos de rehabilitación

1. Base jurídica: Artículo 30, apartado 6 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

2. Estándar provincial de Hebei: el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". Estándares de Servicio de Hospitalización del Seguro de Lesiones relacionados". Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución.

(5) Coste de los dispositivos de asistencia

1. Base jurídica: Artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Por necesidades de la vida diaria o laborales, el comité de evaluación de capacidad laboral ha confirmado la instalación de prótesis, órtesis, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas.

2. Estándar provincial de Hebei: consulte la "Tabla estándar de la provincia de Hebei sobre elementos de configuración de dispositivos de asistencia y límites de costos para trabajadores con lesiones laborales", cálculo único: el límite de costo para dispositivos de asistencia es. × (20÷años de uso), pero en otros lugares A los mayores de 60 años se les reducirá un año por cada año adicional de edad, para los mayores de 75 años se computará como cinco años;

(6) Salarios durante la suspensión

1. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.

2. Estándar provincial de Hebei: determinado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. Según el Catálogo de clasificación de trabajadores lesionados en el trabajo de la provincia de Hebei, esto se confirma con un certificado de diagnóstico. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Una vez evaluado el nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales.

(7) Gastos de enfermería

1. Base jurídica: Artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

2. Normas provinciales de Hebei: (1) Si se necesita cuidado durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. Con el consentimiento del empleado lesionado o de sus familiares, el empleador también podrá pagar honorarios de enfermería a razón de un empleado por mes durante el año anterior. (2) Para aquellos que se consideran discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; cuidar de sí mismos, la tarifa es del 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de la tierra; algunos aquellos que no pueden cuidar de sí mismos recibirán el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de la tierra; Los trabajadores migrantes pueden disfrutar de este beneficio a largo plazo al mismo tiempo.

(8) Subsidios por invalidez de primero a cuarto grado.

1. Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

2. Estándar: Beneficio único por incapacidad: 27 meses de salario personal para incapacidad de primer nivel, 25 meses para incapacidad de segundo nivel, 23 meses para incapacidad de tercer nivel y 21 meses para incapacidad de cuarto nivel. nivel de discapacidad mensual; disfrute del subsidio mensual por discapacidad: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, se compensará la diferencia y se mantendrá la relación laboral y el empleado renunciará a su trabajo; Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.

3. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

(9) Prestaciones por invalidez de nivel 5 y 6.

1. Base jurídica: Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

2. Disfrutar de un subsidio único por incapacidad: 18 meses para el nivel 5 de incapacidad y 16 meses para el nivel 6 de incapacidad; conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador le organizará el trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. El nivel cinco de discapacidad representará el 70% del salario del individuo, y el nivel seis de discapacidad representará el 60% del salario del individuo. las cuotas de acuerdo con la normativa de la Seguridad Social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

3. Norma provincial de Hebei: A petición del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador y disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y de una discapacidad única. subsidio de empleo. Según las "Medidas de implementación del seguro contra lesiones laborales de la provincia de Hebei", el estándar de subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo es de 44 meses para el nivel cinco y 38 meses para el nivel seis, y el estándar de subsidio laboral único para discapacidad es de 22 meses para el nivel cinco y 16 meses para el nivel seis, con base en el salario promedio mensual de los empleados del área coordinada al momento de terminar o terminar la relación laboral.

(10) Subsidios por invalidez para los grados 7 a 10.

1. Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

2. Estándar: disfrutar de subsidio por incapacidad por única vez: 13 meses de salario por incapacidad de séptimo nivel, 11 meses de salario por incapacidad de octavo nivel, 9 meses de salario por incapacidad de noveno nivel y 10 -nivel de discapacidad 7 meses de salario;

3. Norma provincial de Hebei: cuando el contrato de trabajo expire o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá, al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, pagar. el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior. El salario les paga un beneficio médico único por lesión relacionada con el trabajo y un beneficio laboral por discapacidad único. El subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo es de 26 meses para el nivel 7, 20 meses para el nivel 8, 14 meses para el nivel 9 y 8 meses para el nivel 10; el estándar de subsidio de empleo por discapacidad único es de 10 meses para el nivel; 7 y 8 meses para el nivel 8 Meses, 6 meses para el Nivel 9 y 4 meses para el Nivel 10.

4. del 20% por cada año inferior a la edad de jubilación legal. Si la edad de jubilación es inferior a un año, se pagará el 10%. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad legal de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, no recibirá un subsidio médico único por lesiones laborales ni un subsidio de empleo por discapacidad.

(11) Normas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo

2. ¿Cuáles son las leyes y regulaciones relevantes con respecto a las lesiones relacionadas con el trabajo?

1. Base jurídica:

Artículo 39 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

2. Asignación por gastos de decesos

Estándar: El salario promedio mensual de los empleados del área en el año anterior es de 6 meses.

3. Pensión para familiares dependientes

(1) Según una determinada proporción del salario del empleado, se paga a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y eran incapaz de trabajar.

(2) Cónyuge 40%, otros familiares 30%, ancianos o huérfanos 10%.

(3) La pensión total aprobada para familiares sustentadores no será superior al salario del empleado que falleció en el trabajo.

4. Ámbito de los familiares sustentadores:

(1) Cónyuges, hijos, padres, abuelos, abuelos, nietos, hermanos y hermanas de los empleados.

(2) Hijos, incluidos hijos legítimos, hijos ilegítimos, hijos adoptados e hijastros dependientes, de los cuales hijos legítimos e hijos ilegítimos incluyen hijos póstumos;

(3) Padres, incluidos los biológicos padres, padres adoptivos y padrastros con relaciones de apoyo;

(4) Hermanos y hermanas, incluidos hermanos y hermanas de los mismos padres, medio hermanos y medio hermanos, y medio hermanos y medio hermanos. hermanos.

En resumen, los estándares de honorarios para la atención de lesiones relacionadas con el trabajo en Hebei se han incrementado en términos de compensación, pero el aumento debe compensarse según circunstancias específicas. Si un trabajador se lesiona en el trabajo o se lesiona accidentalmente camino al trabajo, también se considera una lesión relacionada con el trabajo.