Seleccionaron 7 ensayos personales del resumen de trabajo anual de 2022 de los empleados veteranos
El resumen anual de trabajo de un antiguo empleado es un ensayo personal1. Exijo que mi trabajo sea tratado con sinceridad en el trabajo. El trabajo, como mi vida, no puede separarse de mí y mi trabajo también me resulta de gran ayuda. También disfruto de las horas de trabajo y disfruto trabajando. Todos los días consideraré el trabajo como una especie de crecimiento y trabajaré muy duro para completarlo todos los días. No considero mi trabajo como una carga sobre mis hombros. Al contrario, es una experiencia de vida que me libera del estrés laboral. El trabajo relajado hace que mi pensamiento sea más activo y puedo resumir constantemente las ganancias y pérdidas en el trabajo, porque sé que no soy un destacado, sino un miembro común y corriente de una empresa de conocimiento. Todavía me queda un largo camino por recorrer para convertirme en un excelente empleado y todavía me queda mucho tiempo para persistir, pero puedo superarme poco a poco, avanzar en una buena dirección y tomar cada trabajo en serio. Usa el mejor estado, haz lo mejor que puedas, pregúntate desde los detalles y las pequeñas cosas para seguir creciendo, sigue creciendo, haz cada paso del trabajo paso a paso, trabaja con sinceridad, esto es parte de mi vida, no quiero mi vida Al estar contaminada por un mal trabajo, quería hacer bien lo básico.
Ser positivo, avanzar hacia sueños y metas, y seguir adelante. Cada año me propongo una meta y me pongo un requisito para darme una dirección de trabajo y una pauta. seguir avanzando. . Cuando no hay requisitos para trabajar, solo necesito completar las cosas más básicas, lo que solo hará que me obsesione con el tiempo de trabajo en lugar de seguir la montaña. Si un empleado no puede soportar subir por un tiempo, significa que está roto. No existe una motivación positiva ni un objetivo de perseguir el crecimiento. Esto es connivencia, irresponsabilidad y volverse siempre ordinario. No quiero ser polvo de arena para siempre, ni quiero ser el contraste de Pearl para siempre. También quiero ser una perla brillante. Quiero ser una gema brillante, mostrando mi propio brillo y emitiendo mi propio color en el vasto desierto. Así que seguí en esa dirección y nunca me detuve. Nunca te rindas, date tareas en el trabajo, estudia mucho en el trabajo y estudia mucho si hay una brecha entre las personas. Amontonaré arena en el mar y derramaré agua sobre las rocas. Un día lo lograré, por eso he persistido y trabajado duro, porque espero poder seguir progresando, seguir avanzando, avanzar hacia mis sueños y esperanzas, usar mi coraje, usar mi perseverancia para seguir luchando.
El trabajo no sólo debe ver el presente, sino también el futuro. Cuando llegue el futuro, seguiré trabajando duro. El año que viene es un nuevo comienzo y parte del viaje de mi vida. Continuaré persistiendo, continuaré trabajando duro, cumpliré mis deseos, cumpliré mis expectativas laborales y me daré un punto de partida más alto. Para retribuir a la empresa que me ha estado ayudando.
Resumen laboral anual y perfil personal de los empleados veteranos Artículo 2 El Departamento de Recursos Humanos tiene una vigencia de año y medio. Me siento muy honrado de poder participar en el proceso de crecimiento del Departamento de Recursos Humanos, desde cero, desde la imperfección inicial hasta la madurez actual. La construcción de recursos humanos avanza gradualmente hacia la estandarización y su papel se refleja gradualmente. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, gestionar los expedientes del personal para hacerlos más completos.
Mantener la integridad de los archivos de la empresa para proporcionar información más precisa para futuros análisis. Dado que el contenido del documento abordaba secretos relacionados con la empresa, mantuve un alto grado de vigilancia y un fuerte sentido de conservadurismo durante ese período. Ayudar a los superiores a comprender el estado de los recursos humanos; completar y analizar varios informes estadísticos del personal. Aprovechar la información adecuada para la planificación de recursos humanos. El manejo del empleo laboral y los procedimientos relacionados; hasta ahora, la firma de contratos laborales no ha sido particularmente fluida. La razón principal es que el personal comercial en el departamento de marketing está relativamente disperso y tiene menos oportunidades para concentrarse. lo que ha provocado que parte del personal empresarial aún no haya firmado contratos laborales. Planee aprovechar la oportunidad durante el Año Nuevo chino y completar la firma.
En segundo lugar, emitir correctamente los informes de asistencia todos los meses
Entre ellos, la asistencia de los empleados es un punto difícil. La empresa ha implementado el método de pasar tarjetas en el trabajo durante un año y medio, pero debido a que algunos empleados no han podido adaptarse al nuevo método de asistencia, el efecto no ha sido muy bueno. Este año, la Dirección de Recursos Humanos reiteró la asistencia específicamente en este tema y mejoró el sistema de asistencia tras conversaciones con el personal técnico de la Dirección General. Sin embargo, debido a la diferente naturaleza de muchos puestos de trabajo en la empresa, los empleados a menudo necesitan gestionar sus horas de trabajo de manera flexible y aún así no pueden producir datos de asistencia satisfactorios. Sin embargo, para evitar que algunos empleados "exageren" y poner fin a la asistencia injusta, es necesario mejorar el sistema de asistencia. Ejecutar las reglas y regulaciones de la compañía y manejar las recompensas y castigos de los empleados después de una investigación cuidadosa, el Departamento de Recursos Humanos ha impuesto sanciones administrativas justas a algunos empleados que no cumplieron con las reglas y regulaciones de la compañía, lo que resultó en errores o errores importantes en su trabajo y han impuesto sanciones administrativas a las partes involucradas en la educación.
Tres. Se están implementando gradualmente varios sistemas de bienestar.
Por ejemplo, los cigarrillos utilizados para la promoción de la marca en el pasado solo estaban disponibles para los especialistas en marketing, pero ahora también están disponibles en este departamento; ayudando al personal administrativo en la planificación e implementación de actividades de cumpleaños mensuales, enriqueciendo el tiempo libre de los empleados; vida teniendo en cuenta Para la seguridad de los empleados, la empresa también ha adquirido un seguro colectivo contra accidentes y un seguro médico para todos los empleados.
Durante el período de seguro, un empleado se cayó accidentalmente. Nos pusimos en contacto con la compañía de seguros de inmediato y solicitamos la capacitación correspondiente, lo que resolvió las preocupaciones del empleado. Etc., han movilizado enormemente el entusiasmo de los empleados y, por lo tanto, han contribuido a motivarlos.
4. Gestión del personal de promoción.
El Departamento de Recursos Humanos se hace cargo de la gestión del personal de promoción. A través de la recopilación y el análisis de datos, se encontró que, aunque se habían formulado los sistemas de gestión correspondientes, se encontró que muchos mercados no seguían estrictamente los sistemas, eran arbitrarios y tenían tasas de crecimiento de personal excesivamente altas. El personal de promoción es una parte importante del mercado y es urgente fortalecer la gestión del equipo de promoción. El próximo trimestre, planeamos restablecer el sistema de gestión del personal de promoción lo antes posible y seguir estrictamente las reglas y regulaciones. Controle la tasa de crecimiento del personal y mejore el nivel de calidad general para reservar más talentos comerciales para la empresa en el futuro.
5. Colaborar en labores administrativas específicas de contratación y nombramiento.
Incluida la publicación de avisos de contratación, la recopilación y el resumen de materiales de solicitud, la organización del personal de exámenes orales, el seguimiento y la implementación del personal de exámenes orales, etc. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados, mediar en la relación entre los empleados y la gerencia y ayudar a organizar diversas actividades de los empleados. Además, con la orientación y ayuda de algunos líderes, se revisaron el sistema de asistencia de los empleados, las medidas de gestión de contratos laborales y otros sistemas de personal relacionados; , haciéndolo más humano y justo, en línea con el concepto de talento "orientado a las personas" de la compañía.
Para las personas, el siguiente paso es fortalecer sus estudios después de trabajar duro y mejorar continuamente sus cualidades profesionales, para que puedan enfrentar mayores desafíos y no ser eliminados por la tendencia de los tiempos. Aprecie las oportunidades ganadas con tanto esfuerzo y haga un trabajo sólido en cada trabajo. En el futuro, las responsabilidades del departamento de recursos humanos serán aún mayores. El departamento de recursos humanos debe organizar e implementar el plan de trabajo para el nuevo año y dejar que el desempeño laboral real hable por sí solo.
Resumen anual del trabajo de los antiguos empleados 3 El tenso año 20xx ha pasado y se puede decir que el año pasado fue un año extraordinario. Como técnico del taller, con el cuidado y apoyo de los jefes y compañeros del taller, he hecho el debido aporte a la empresa con mucho trabajo. El año pasado, me fijé altos estándares en el trabajo y en la vida y trabajé mucho. El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el estudio de la teoría política y el conocimiento técnico, y mejorar integralmente la propia calidad política y cultural y el nivel profesional.
En mi trabajo en 20xx, me mantuve al día, fortalecié el estudio de los conocimientos teóricos, seguí aprendiendo nuevas tecnologías y nuevos procesos en el trabajo, me enriquecí constantemente y mejoré constantemente mis conocimientos técnicos. nivel para guiar mi trabajo.
2. Llevar adelante el espíritu de trabajo en equipo en el trabajo y esforzarse por completar las tareas productivas del taller.
1. En el trabajo diario, primero hago un buen trabajo en el trabajo diario. Tengo división del trabajo y cooperación con otro personal técnico en el taller. Insisto en intercambios laborales regulares con otro personal técnico, promoción total. democracia, poner fin a las acciones arbitrarias y unificar ideas y pasos para completar con éxito diversas tareas de producción en el taller. En 20xx, cooperamos con otros técnicos para organizar razonablemente máquinas de reparación menor y máquinas de cambio de boquillas de acuerdo con la capacidad de hilado del taller, y reemplazamos las máquinas de hilar con máquinas xx y más de una docena de variedades.
2. De acuerdo con el espíritu de la asociación industrial, la empresa requiere que el taller xx se estacione en el Distrito Norte el 20 de octubre. Durante el período de estacionamiento, cooperé con otros técnicos para realizar el procesamiento del proceso habitual. y trabajos de encordado alcalino, e informará cualquier problema encontrado al líder del taller de manera oportuna y hará arreglos para que el personal relevante los resuelva. xx comenzó a conducir en el Distrito Norte, haciendo preparativos para la etapa inicial de conducción, realizando el procesamiento del proceso y ajustando varios parámetros del proceso por adelantado para garantizar una conducción exitosa y la calidad del producto.
3. Debido al hilado prolongado de pulpa de madera en el taller xx, hay mucho hilo de desecho en la rueda godet y la capacidad de hilado es deficiente. A menudo me comunico con el personal técnico del taller de dopaje para reflexionar sobre la capacidad de hilatura del taller, y también me comunico con el personal técnico de la oficina funcional, con la esperanza de mejorar la capacidad de hilatura cambiando la proporción de lechada. Este año, la empresa adoptó una variedad de métodos de mezcla de pulpa y pulpa, lo que mejoró enormemente la capacidad de hilatura. La tasa de tanque lleno ha aumentado de menos del x% a aproximadamente el x% ahora.
4. Resumir el estado de producción del taller una vez al mes y enviarlo al departamento técnico de manera oportuna; resumir el consumo de materiales principales en el taller y enviarlo al departamento de planificación de manera oportuna; manera. Realizar análisis estadísticos y técnicos, analizar situaciones anormales en la producción del taller, tomar medidas correctivas y redactar informes de acciones correctivas.
En tercer lugar, complete la redacción e impresión de x instrucciones de funcionamiento del taller.
En 20xx, de acuerdo con los arreglos de la Oficina de Gestión Empresarial, cada taller debía completar el cambio de versión de las instrucciones de trabajo y escribir nuevos requisitos de trabajo de acuerdo con los requisitos del tres en uno. sistema. Yo y otro personal técnico hemos definido claramente la división del trabajo para que las nuevas instrucciones de trabajo incluyan contenido ambiental y de salud ocupacional y sean más adecuadas para las operaciones reales. En junio, las instrucciones de trabajo se distribuyeron a los empleados de manera oportuna y el cambio de versión de las instrucciones de trabajo se completó con éxito.
4. Organizar cuidadosamente la formación de los empleados para mejorar sus niveles teóricos y profesionales.
La formación de los empleados es un trabajo incesante y a largo plazo de nuestro taller. Con este fin, nuestro taller ha formulado especialmente un sistema de capacitación, que requiere que cada equipo organice al menos dos capacitaciones para empleados por mes y lleve a cabo diversas formas de capacitación para empleados. Los nuevos trabajadores que cambian de trabajo deben tener un contrato de maestro-aprendiz y solo pueden trabajar de forma independiente después de aprobar la evaluación del técnico. Este año, X organizó a los empleados para que elaboraran hojas de respuestas sobre el conocimiento del sistema tres en uno, lo que fortaleció su comprensión del conocimiento del sistema tres en uno.
También utilizamos nuestro tiempo libre para organizar a los empleados para que aprendan el conocimiento del sistema tres en uno, de modo que puedan comprender mejor las políticas y objetivos de la empresa y sentar una buena base para las auditorías internas y externas de la empresa. Coopere con los equipos de cada sección de trabajo para realizar competencias técnicas para trabajadores jóvenes para mejorar las habilidades operativas prácticas de los empleados. Para fortalecer el estudio de la nueva versión del libro de instrucciones de tareas, en septiembre de este año organizamos un examen de conocimientos teóricos para todos los empleados de nuestro taller.
Mejorar los conocimientos teóricos de los empleados. Los trabajadores insisten en trabajar el segundo turno de la mañana porque los hilanderos son puestos clave en el taller que controlan la calidad del producto. Por lo general, le doy gran importancia a aprender el conocimiento del proceso de los trabajadores de hilado, dejar que los empleados comprendan los principales procesos que afectan la calidad del producto y decirles repetidamente, en particular, que el gerente general devolvió la bobina de hilo quebradiza y rota después de que X visitó al cliente, lo que permitió. los empleados experimenten personalmente la fragilidad del paquete, las pérdidas causadas por cables rotos a los usuarios, cómo evitar cables rotos quebradizos en el trabajo, siempre haga sonar la alarma a los empleados y mejore su sentido de responsabilidad en el trabajo.
5. De acuerdo con los requisitos del sistema tres en uno, realizar trabajos de certificación del taller y promover el funcionamiento efectivo del sistema tres en uno en el taller.
El año pasado, promovimos activamente el funcionamiento efectivo de los tres sistemas en nuestro departamento, estudiamos cuidadosamente los conocimientos técnicos y de gestión relevantes, fortalecimos el estudio de los documentos del programa y los manuales de gestión, y fortalecimos nuestra comprensión de Desarrollar el plan de auditoría anual de nuestro departamento de acuerdo con los requisitos de los procedimientos de auditoría interna y organizar el trabajo de auditoría interna de nuestro departamento de acuerdo con el plan. En XX de este año, organizamos personal relevante en el taller para reidentificar y mejorar las fuentes de peligro y los factores ambientales en el taller. En XX, se invitó a auditores internos de otros departamentos hermanos y departamentos funcionales relacionados a realizar auditorías internas del departamento y presentar sugerencias para mejorar las cuestiones planteadas por otros durante el proceso de auditoría para promover la mejora continua y la perfección de la gestión trinitaria. sistema del departamento para satisfacer las necesidades de la empresa. Auditorías internas y externas anuales. Contactar y comunicarse con compañeros en la oficina de certificación, desempeñar el papel de puente y vínculo, transmitir, explicar e implementar las políticas de gestión de la empresa y la gestión de calidad/medio ambiente/salud y seguridad ocupacional de la empresa a los empleados de nuestro taller y al personal relevante que visita nuestro taller. Requerir. Y desglosar las metas e indicadores de la empresa, formular las metas, indicadores y planes de gestión del departamento y comunicarlos a los empleados de manera oportuna.
Resumen del trabajo anual de los antiguos empleados Perfil personal Artículo 4 En 20xx, me dediqué principalmente al soporte técnico para sistemas de comercio de valores, depuración y operación en línea de productos bancarios y de valores y otras operaciones de ingeniería.
Los principales resultados de esta acción son los siguientes:
En 1 y 20xx, debido a algunas razones objetivas, como renuncia o adscripción de personal, tareas serias de ingeniería y personal serio, I asumió la mayoría de las tareas de soporte técnico de Shenyang Zhengjin, que incluyen la garantía de sistemas de plataformas de carga, sistemas periféricos y productos de valores bancarios, equipos de depuración de productos bancarios, equipos de encomienda telefónica, etc. En mayo, después de que la empresa lanzó los productos de distribución restantes, debido a la instalación temprana en el área de Shenyang, por un lado, es necesario comprenderlos y perfeccionarlos lo antes posible para brindar un buen soporte técnico para el desarrollo del mercado. Por otro lado, lo clasifiqué en detalle, cuáles son errores importantes de entender y utilizar, cuáles son errores de procedimiento y cuáles deben mejorarse, resumirlos en documentos y enviarlos a la sede si es necesario. En el proceso de uso detallado, diferentes clientes tienen diferentes necesidades y se deben realizar las modificaciones correspondientes al programa de acuerdo con las necesidades. Después de todo, en caso de escasez de personal, aún debemos hacer todo lo posible para brindar servicios meticulosos para que los clientes puedan sentir que nuestros servicios técnicos no se ven comprometidos.
2. El sistema de plataforma de productos y los datos del sistema de comisiones del Departamento de Ventas de North Youai Street se fusionaron con éxito en el Departamento de Ventas de Wenre Road, y los datos de los otros dos departamentos de ventas del sistema de Youai Street terminaron. estando unificados entre los tres departamentos comerciales. Una transición fluida del día a día.
3. Se completó la implementación del proyecto de cobranza y comercialización dentro de la ciudad de tres departamentos comerciales de Harbin United Securities. Ante problemas graves en todo momento, recibimos ayuda del personal de todos los aspectos y departamentos, y finalmente completamos con éxito nuestra misión.
4. Se completó la depuración y operación en línea de Tiantong Securities ICBC Bank Securities Connect.
5. Completar la depuración y operación de transferencias de valores bancarios del China Everbright Bank en Taiyuan Street, norte de China.
6. Se depuró y puso en funcionamiento el programa de certificados bancarios del China CITIC Bank en Beirenre Road.
7. Se completó con éxito la fusión de datos del Departamento de Ventas de Jinchuanjiang y el Departamento de Ventas de Taiyuan Street.
8. Se completó con éxito la operación de recopilación de datos de los departamentos de ventas de South Fifth y South Eight Middle Road.
9. El middleware de banca telefónica de Fushun Bank of Communications está en proceso de modificación y depuración de la interfaz.
A lo largo de un año de trabajo he avanzado en temas de valores, nivel técnico, capacidades de desarrollo, experiencia en proyectos de ingeniería, etc. La experiencia en la implementación de proyectos ha mejorado tanto en la capacidad de analizar y resolver problemas como en una comprensión más profunda de algunos productos nuevos, como las versiones integradas y universales. También tengo algunos conocimientos básicos de otros XONE, plataformas de carga móviles y sistemas de agencias de fondos abiertos.
Las principales razones de este logro son las siguientes:
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2 El buen desarrollo del proyecto de certificación bancaria se benefició de la depuración y la operación. de productos similares el año pasado, además de una comprensión detallada del proceso de transacción y los principios operativos, los contactos front-end y back-end, el flujo de datos y el flujo de capital de las transferencias de valores bancarios y la conexión de valores bancarios.
3. La finalización exitosa del proyecto de recopilación de datos se benefició del conocimiento de los asuntos de valores y la comprensión del sistema de plataforma de carga en el soporte diario.
4. La depuración en curso de la interfaz del middleware de banca telefónica ha pasado de ignorar las transacciones a una comprensión clara del proceso, ha mejorado la capacidad de analizar y resolver problemas y está decidido a completarlo bien.
Problemas y deficiencias en el funcionamiento:
5. Los aspectos técnicos aún no se comprenden completamente.
6. Es necesario reforzar el sentido común y la capacidad de empezar desde Internet.
7. Resuma los problemas clave a los que no se les ha prestado atención durante la protección o la implementación del proyecto y forme un archivo para que todos puedan compartirlo, reducir la duplicación innecesaria de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
8. En futuros estudios de tarea, debemos seguir aprendiendo cosas nuevas, nuevos conocimientos y actualizando conocimientos. Medidas de mejora:
9. Prestar atención a la acumulación de conocimientos y habilidades, estudiar mucho, practicar mientras aprende y seguir creciendo.
10. Fortalecer el aprendizaje en línea y tener la oportunidad de participar en capacitaciones relevantes.
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12. Compita automáticamente por oportunidades de implementación de nuevos proyectos comerciales y aprenda de la práctica.
13. Estar al tanto de los nuevos productos lanzados por la empresa.
14. Esfuércese por que la protección sea más detallada y distintiva.
15. El nivel técnico personal ha experimentado más altibajos en la práctica operativa detallada.
16. Durante la implementación del proyecto, asegurar la calidad y cantidad, y fortalecer la comunicación y coordinación. Próxima parte de desarrollo y parte de propuesta de la empresa:
17. Fortalecer la protección parcial y la gestión de proyectos, y fortalecer la supervisión de la gestión.
18 puede constituir una pauta para el trabajo y las horas extras, y realizar una serie de descansos.
19, algunos pueden tener teléfonos móviles de guardia. Empresa:
20. Danos más oportunidades de formación.
21. Creo que la empresa debería evaluar a los empleados en todos los niveles, formar un mecanismo de competencia, adoptar adecuadamente estándares de recompensa y castigo y aprovechar al máximo el entusiasmo de los empleados.
22. Organice más actividades grupales para que pueda tener más oportunidades de comunicación y fortalecer la energía de cooperación de grupos y equipos.
El tiempo vuela muy rápido. He trabajado duro para completar el trabajo de este año, así que he logrado un gran progreso este año. Este año, mientras cumplía las tareas que me asignó mi liderazgo, también pude ser un excelente empleado sin violar las disciplinas de la empresa. Ahora tengo que empezar a prepararme para el año que viene. Voy a hacer un resumen de mi trabajo de este año y reflexionaré sobre él para saber qué no hice bien este año y tener una dirección para mis esfuerzos en el nuevo año.
1. Resumen de un año
En este año, completé todo el trabajo que debía hacer. Aunque algunos trabajos no se han hecho bien por razones de capacidad, he estado trabajando duro y aprendiendo algunas habilidades laborales para poder completar el trabajo mejor. Durante este año, me desempeñé bien en todos los aspectos. Siempre abordo mi trabajo con mucho cuidado. Después de terminar mi trabajo, pienso si tuve algún problema o qué podría haber hecho mejor. Los anotaré para poder hacerlo mejor cada día.
Al mismo tiempo, cumpliré con la disciplina y prometeré no hacer nada que no esté permitido. Nunca he hecho nada como jugar en mi teléfono durante las horas de trabajo. Aunque ha habido muchos casos de críticas por cometer errores este año, definitivamente reflexionaré sobre mí mismo y evitaré volver a cometer los mismos errores. Cometer un error una vez es comprensible porque no lo sabía antes, pero cometer el mismo error varias veces es una cuestión de actitud. Aunque no tengo muy buena capacidad de trabajo, mi actitud hacia el trabajo es muy loable. Sólo una buena mentalidad puede hacerme seguir mejorando.
2. Plan de Año Nuevo
Hay muchas cosas que no se han hecho bien este año. Todavía no estoy satisfecho con mi desempeño este año, pero el trabajo de este año terminó, así que solo puedo trabajar más duro a mediados del próximo año para hacer un mejor trabajo. El año que viene, también comprobaré y reflexionaré más después de completar mi trabajo, descubriré mis propios problemas y luego los recordaré y corregiré. También debemos elevar nuestros estándares para nosotros mismos. No podemos utilizar los estándares de este año para exigirnos los del próximo, de lo contrario no lograremos mucho progreso. En el nuevo año, debería tener nuevas metas. Mi objetivo es lograr más progresos el próximo año que ahora y desempeñarme un 25 % mejor que ahora. Si tengo una meta, debo trabajar duro para lograrla. Esta es la actitud que debo tener hacia mi trabajo.
Enfrentaré nuevos desafíos en el nuevo año, pero creo que lograré mayores avances y me desarrollaré mejor a mediados del próximo año.
Resumen anual del trabajo y perfil personal de los antiguos empleados Artículo 6 Bajo el liderazgo de la empresa del grupo, el trabajo en agosto avanzaba sin problemas. El informe resumido del trabajo personal de agosto es el siguiente:
1 Según el aviso del departamento de gestión y el boceto proporcionado por Li Guolong, tres juegos de caldera de inyección de vapor de alta presión No. 1. , el vagón auxiliar nº 2 y el vagón de apoyo nº 3 se cotizaron como carga de trabajo y se calcularon y revisaron los datos.
2. Prepare la declaración de liquidación para dos juegos de hornos de calentamiento al vacío automáticos montados sobre patines de 1700 kW en el campo de gas Changling 1 en el suroeste de China. (La estructura interna y la cantidad de componentes de los dos juegos de hornos de calentamiento son diferentes. Un separador de gas y agua adjunto está hecho de acero al carbono y el otro está hecho de acero inoxidable).
3. tres unidades adoptadas por el Departamento de Desarrollo del Noroeste Prepare una declaración de liquidación para un horno de calefacción de 1600 kw.
4. Vaya al quinto equipo de producción de petróleo de la planta de producción de petróleo de Binnan en la montaña Huangjiang en el Distrito 3 y calcule la carga de trabajo de varios proyectos de trabajo, como demolición, reemplazo y mantenimiento, de acuerdo con los requisitos de la Parte A. y consentimiento.
5. Clasificar y organizar los datos medidos de la carga de trabajo de la planta de producción de petróleo de Binnan y preparar una cotización presupuestaria después de la revisión y aprobación del Partido A del Distrito 3 "Huangjiangshan News".
①Proyecto de mantenimiento de la primera estación de petróleo pesado de Binnan 7786,6438+05 yuanes.
②El proyecto de mantenimiento de la caldera de vapor de 4 toneladas de la mina Binnan No. 2 cuesta RMB 1438+05+0.
③El proyecto de mantenimiento de la caldera de vapor de 2 toneladas de la Mina No. 3 y del Equipo No. 6 costó 240.997,93 yuanes.
④El proyecto de mantenimiento de la caldera de vapor de 4 toneladas del equipo número 7 de la mina número 3 costó 286.878,96 yuanes.
⑤Después de que se presentó al Partido A el proyecto de mantenimiento de la caldera de baja presión de 1t/2t de la Mina No. 4 por un valor de 118.909,81 yuanes, el Partido A hizo muchos ajustes a la carga de trabajo y al contenido del mantenimiento, debido a la ubicación de la construcción. y método, Binan El séptimo equipo de la tercera mina aún no ha sido determinado.
6. Preparar el presupuesto para los hornos de calentamiento de cambio de fase dividida de 1000 kw y 1500 kw en el campo Zhongyuan.
①Horno de calefacción de 1000kw 484690.438+04 yuanes.
②Horno de calefacción de 1500kw 524134.6438+06 yuanes.
7. Según el plano, el informe de supervisión, los documentos firmados por la Parte A y otra información, trabaje con Dong Yujie para verificar la carga de trabajo de la Plataforma 2 del Centro Haikai y luego vaya al sitio para implementarla. y formular una carga de trabajo detallada.
Plan de trabajo de septiembre
1. Cooperar activamente con el trabajo del Grupo de Coordinación de Cuestiones de Patrimonio Marino. Qixin trabajó juntos y trabajó juntos para compilar una lista de equipos de desmontaje y montaje y el trabajo completado para la "Plataforma del Centro Haikai No. 2", y preparó una declaración de liquidación de construcción de plataforma costa afuera basada en evidencia, que resolvió completamente el problema.
2. Cooperar con el Distrito 3 de Shengli para completar la preparación del presupuesto, la cotización, la revisión y la liquidación de múltiples proyectos de mantenimiento individuales en la planta de producción de petróleo de Binnan.
3. Aceptación y liquidación del proyecto de renovación de la sala de calderas de la Brigada de Preparación de la Planta de Producción de Petróleo de Zhuangxi; para la liquidación de la instalación de calderas de otros proyectos dispersos en la Estación Conjunta Haoxian de la Planta de Producción de Petróleo de Xianhe, Parte A. deben coordinarse activamente para completar el acuerdo lo antes posible.
4. El proyecto de renovación de la sala de calderas del depósito de petróleo crudo de Gudao de la Compañía de Transporte y Recolección de Petróleo y Gas está en construcción e instalación. Es necesario visitar el sitio con frecuencia para verificar el progreso del trabajo. comprender la situación en el sitio y supervisar la implementación de visas de carga de trabajo fuera de los planos. Una vez completada la construcción del proyecto, preparar informes de liquidación de manera oportuna para la revisión de la Parte A.
5. Completar de forma continua el precio presupuestado de 20 tipos diferentes de equipos de fabricación dispuestos por la empresa del grupo.
6. Completar otros trabajos de emergencia de la empresa del grupo.
El año pasado, seguí las instrucciones y disposiciones del liderazgo, trabajé en cooperación amistosa con mis colegas y completé con éxito el trabajo de este año. Ha pasado un año y han comenzado los trabajos del nuevo año. Los resultados pasados son prueba de mi arduo trabajo este año, pero creo que debo trabajar duro para lograr un mejor desempeño y logros en el nuevo año. Entonces, al comienzo del trabajo de año nuevo, también hago un resumen del trabajo del año anterior, para buscar mis propios defectos y también para buscar cosas buenas que pueda seguir manteniendo, para poder hacer un mejor trabajo. en el año Nuevo. .
1. Rendimiento laboral
Este año he logrado grandes avances y el trabajo se completó sin problemas que el año pasado. Haré cada uno de mis trabajos con seriedad, por eso completo bien cada tarea. Siempre he mantenido una actitud enfocada hacia mi trabajo y resolveré los problemas de manera oportuna, para poder aprender más y progresar más en mi trabajo diario. He aprendido mucho este año y mi capacidad laboral ha mejorado mucho. Estoy bastante contento con mi desempeño este año, pero también sé que todavía tengo mucho margen de mejora.
Durante este año de trabajo, cometí muchos errores. Si bien estos errores fueron menores, todavía sentí que era necesario realizar un cambio. Intentaré encontrar mis propios problemas después de cometer un error, aprender algunas lecciones de ello y luego no volveré a cometer el mismo error. Cumpliré estrictamente con la disciplina de la empresa al completar mi trabajo y no haré nada que no deba hacer. Nunca he llegado tarde ni una sola vez, me concentraré en mi trabajo durante el horario de oficina y no haré mis cosas personales.
Segundo, Desventajas
Sigo tiendo a ser descuidado en el trabajo. Siempre he sido consciente de este problema. También estoy intentando cambiar este problema que afecta mi trabajo, pero no ha habido ninguna mejora. Todavía tengo que encontrar una manera de cambiar las cosas en el nuevo año. Se pueden evitar muchos errores causados por descuidos, lo que puede ahorrarle mucho tiempo. Pero creo que si me deshago del mal hábito del descuido, también debería conservar el buen hábito de comprobar después de terminar el trabajo, lo que reducirá el número de errores. Habrá distracciones en el trabajo, pero no debes distraerte en el trabajo.
Estoy lista para el nuevo año laboral. Creo que trabajaré duro para cambiarme en el nuevo año para poder completar mejor mi trabajo y mejorar más.