12351 ¿Qué le importa a la oficina de post-salarios?

1. Consulta sobre leyes, regulaciones y políticas laborales para los trabajadores

2. p>3 . Quejas y apelaciones de los empleados sobre sus derechos e intereses legítimos;

4. Informes de los empleados sobre emergencias y accidentes graves de seguridad

5. e intereses de los empleados.

12351 es la línea directa de protección de derechos para los empleados de la Federación Nacional de Sindicatos de China y está administrada por la Oficina de la Línea Directa de Protección de Derechos 12351 de la Federación Nacional de Sindicatos de China.

El alcance de aceptación de 12351 es el siguiente:

1. Consulta a los empleados sobre leyes, regulaciones y políticas laborales.

2. Los empleados necesitan ayuda y ayuda para resolver las dificultades de su vida.

3. Acusaciones y quejas de los empleados sobre sus derechos e intereses legítimos.

4. Informes de los empleados sobre emergencias e incidentes mayores de seguridad.

5. Otras cuestiones que afecten a los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Medidas para hacer frente a los atrasos salariales:

1. Quejarse e informar a la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social.

2. comité local de arbitraje de conflictos laborales;

3. Resolver mediante litigio;

4. De acuerdo con las regulaciones nacionales, en arbitraje o litigio, si los trabajadores deben pagar su salario en su totalidad dentro del plazo. tiempo determinado, también deberán pagar el 25% de su salario % de compensación económica.

Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará pagar el salario del empleado, la diferencia entre el salario del empleado y el salario mínimo local, dentro de un plazo determinado, o compensación económica por la terminación del contrato de trabajo; falta de pago dentro del plazo, condenar al empleador a pagar una indemnización al trabajador a razón superior al 50% y menos de 1 vez del monto a pagar:

1. Retener o atrasar injustificadamente sueldos y salarios al trabajador;

2. Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local;

3. Se rescinde el contrato sin que se proporcione a los trabajadores una compensación económica conforme a la ley.

Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si un empleador viola las regulaciones nacionales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, económicos indemnización y compensación por accidentes de trabajo, la persona puede presentar una queja ante el departamento administrativo laboral, que la tramitará de conformidad con la ley.