¿Cómo identificar las vacaciones anuales durante la epidemia de 2023?
1. ¿Cómo determinar las vacaciones anuales durante la epidemia?
Puede tomar vacaciones anuales normalmente durante la epidemia y la epidemia no afectará las vacaciones anuales normales. Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones anuales concedidas a los empleados. Es decir, los empleados de agencias gubernamentales, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Además, el retraso en la reanudación del trabajo no es un beneficio proporcionado por el empleador a los empleados, sino que se debe a la necesidad de cumplir con las normas sobre reanudación del tiempo de trabajo. La intención original de retrasar la reanudación del trabajo es mantener la seguridad pública, y el empleador suspende la reanudación del trabajo durante el período de demora.
II. Base jurídica
Según el artículo 9 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa", el empleador tiene derecho a tomar medidas generales para los empleados. vacaciones de acuerdo con las disposiciones de producción y trabajo de la unidad Al tomar vacaciones anuales, "tener en cuenta los deseos del empleado" no significa obtener el consentimiento del empleado. Durante el período de reanudación retrasada del trabajo, el empleador no tiene tareas de producción ni acuerdos de trabajo, y tiene derecho a ejercer su poder de planificación general para disponer que los empleados tomen vacaciones anuales por motivos justificables. Los empleados deben obedecer las disposiciones razonables del empleador, y el empleador se asegurará de que los derechos e intereses legítimos de los empleados no se vean afectados. Por lo tanto, después de notificar a los empleados sobre los arreglos de vacaciones anuales durante el retraso en la reanudación del trabajo, el empleador puede utilizar directamente las vacaciones anuales para compensarlas, lo que no viola las regulaciones existentes.
Al mismo tiempo, la prevención y el control de epidemias es una responsabilidad social compartida por empleadores y empleados y debe ser compartida por ellos. Aunque la mayoría de las provincias y ciudades no han aclarado los estándares salariales durante el retraso en la reanudación del trabajo, no importa cuál sea el estándar, el empleador debe pagar salarios a los trabajadores durante el retraso en la reanudación del trabajo y el empleador asume ciertas responsabilidades sociales. Sobre la base de la protección de los derechos e intereses de los empleados, el empleador dispone que los empleados tomen vacaciones anuales durante el período de retraso en la reanudación del trabajo, y los empleados deben aceptar los arreglos del empleador. Después de la epidemia, las empresas pueden reanudar la producción y las operaciones, y también se les puede alentar a implementar adecuadamente las vacaciones anuales de bienestar y mejorar los beneficios de bienestar de los empleados en función de las condiciones reales.
Si no puede ir a trabajar durante la epidemia, para reducir las pérdidas, el empleador puede negociar vacaciones anuales para la evaluación y el empleado debe pagar activamente los gastos laborales relacionados, pero la evaluación no es obligatoria. . La ley no estipula claramente que el tiempo fuera del trabajo se considere vacaciones anuales. Si se trata de actividades ilegales, se perseguirán las responsabilidades legales pertinentes.