¿Cómo calcular los 188 días adicionales de baja por maternidad en 2024?
1. Días básicos de licencia por maternidad
De acuerdo con la “Ley Laboral de la República Popular China” y las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”, el número básico de Los días de licencia de maternidad para las empleadas son de 98 días, de los cuales la licencia prenatal puede ser de 15 días libres. La licencia de maternidad de 98 días tiene como objetivo garantizar que las empleadas tengan suficiente tiempo de descanso para recuperarse después del parto.
Segundo, política de licencia de maternidad extendida
Además del número básico de días de licencia de maternidad, varias localidades pueden emitir políticas para extender la licencia de maternidad según las condiciones reales locales. Estas políticas suelen estar diseñadas para fomentar aún más la maternidad y proteger los derechos de las trabajadoras y los recién nacidos. En 2024, si se implementa la política local de licencia de maternidad extendida, el número de días de licencia de maternidad para las empleadas aumentará en consecuencia.
A la hora de calcular los 188 días de baja por maternidad hay que tener en cuenta estas dos partes de la jornada. En primer lugar, las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad básica. En segundo lugar, si la política local estipula que la licencia de maternidad se extiende, entonces estos días deben sumarse a los días básicos de licencia de maternidad, alcanzando un total de 188 días de licencia de maternidad.
Cabe señalar que el número específico de días y las políticas para la licencia de maternidad extendida pueden variar de una región a otra, y las empleadas deben calcular su licencia de maternidad de acuerdo con las políticas locales. Además, durante la licencia de maternidad, el empleador deberá pagar salarios y prestaciones durante la licencia de maternidad de conformidad con las normas pertinentes.
En resumen:
El cálculo de los nuevos 188 días de baja por maternidad en 2024 se basa en los días de baja por maternidad legales nacionales y la posible ampliación de las políticas de baja por maternidad. Cuando las empleadas disfrutan de licencia de maternidad, primero deben comprender los días de licencia de maternidad básicos locales y luego calcularlos de acuerdo con la política local de licencia de maternidad extendida. Durante la licencia de maternidad, las empleadas deberían disfrutar de los salarios y prestaciones sociales correspondientes.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 62:
Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de baja por maternidad.
Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
El artículo 7 estipula:
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por nacimientos múltiples; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;