¿Cómo entrevistar de forma más profesional a talentos técnicos y de ventas en la industria de TI?
Título exacto y nombre completo del entrevistador.
Comprenda la empresa entrevistadora: historia, finanzas, competidores, productos y servicios. Los sitios web de las empresas suelen ser una excelente fuente de esta información.
Comprenda sus empleadores actuales y anteriores y los datos relevantes, porque el entrevistador siempre quiere que sepa mucho sobre las empresas para las que ha trabajado.
Vestir
Traje profesional: traje con camisa cuidada, corbata y zapatos de cuero oscuro. Incluso si la política de la empresa permite vestimenta informal, no se vista demasiado informal.
Revisar currículum y descripción del puesto
Revisa tu currículum para asegurarte de haber respondido todos los detalles sobre tu situación. Prepare algunos ejemplos vívidos del trabajo o de la vida para demostrar sus habilidades y nivel. Revisar la descripción del trabajo y comprender los requisitos básicos del puesto puede ayudarlo a probar su idoneidad nuevamente y prepararse activamente para ejemplos específicos para la entrevista.
Preguntas para hacer al entrevistador
Recuerda que la entrevista es un proceso de comunicación bidireccional, y el entrevistador decidirá si eres la persona adecuada para el puesto que buscas. Asimismo, puede aprovechar la oportunidad de la entrevista para determinar si la empresa le ofrece buenas oportunidades y desafíos de desarrollo profesional.
Puedes hacerle algunas preguntas al entrevistador:
¿Cuál es el estatus y el papel de este puesto en toda la estructura organizacional?
¿Qué programas de formación específicos están disponibles para garantizar el desarrollo sostenible de la carrera profesional?
¿Cuál es el plan de desarrollo futuro de la empresa?
¿Qué te motivó a unirte a esta empresa?
Paso dos: entrevista
Secretos para una entrevista exitosa
Da una buena primera impresión.
Llegar al lugar de la entrevista a tiempo o unos minutos antes. No es conveniente llegar demasiado temprano. Llegar tarde a una entrevista es imperdonable.
Saluda al entrevistador y agradécele por tomarse el tiempo de entrevistar.
Sigue los pasos del entrevistador y déjale tomar la iniciativa en el proceso de entrevista.
Lenguaje corporal
Un apretón de manos firme
No te sientes hasta que te inviten a hacerlo y mantente siempre concentrado y muestra buen interés.
Intenta ser accesible y encantador, ya que es importante demostrar tus habilidades interpersonales durante la entrevista.
Sé un buen oyente y conversador.
Sonríe y mantén el contacto visual.
Véndete
Describe de forma clara y concisa tus logros y ventajas para tu futura carrera.
Ten cuidado con cómo actúas como si te dieran el puesto. Nunca dejes pasar una oportunidad. Elegir el lugar correcto de un grupo es mucho mejor que elegir el lugar correcto de un solo lugar. Evite temas como el salario durante la entrevista inicial a menos que esté seguro de que el entrevistador quiere contratarlo. Pero es necesario conocer claramente su valor de mercado y tener una comprensión clara y específica del salario o rango general. Puede consultar algunos consultores en la industria de la búsqueda de ejecutivos, como Robert Walters.
Entrevistas basadas en competencias
Cada vez más empresas y organizaciones utilizan este criterio para determinar el proceso de entrevista. Las entrevistas de competencia, también llamadas entrevistas conductuales, se centran en el examen de las competencias básicas requeridas para el puesto, incluidos conocimientos, tecnología, habilidades y personalidad.
Se te pedirá que des algunos ejemplos específicos para demostrar tu habilidad en un campo determinado. Debes dar una respuesta bien pensada, cuanto más detallada mejor, y asegurarte de que sea relevante para el puesto para el que estás entrevistando.
Ejemplos de preguntas de entrevista para empresas de TI:
Da un ejemplo de una tarea importante que enfrentaste y completaste antes de una fecha límite.
¿Cómo organizas tu tiempo?
¿Qué hiciste para asegurarte de que la tarea se completara antes de la fecha límite?
Si hay una tarea similar la próxima vez, ¿cómo organizarás mejor tu evento?
¿Qué esfuerzos habéis hecho para solucionar este problema?
Dame un ejemplo de un momento en el que tuviste que apoyar a alguien más en tu equipo.
¿Por qué las personas en los equipos necesitan apoyo laboral?
¿Cómo puedes apoyar su trabajo?
¿Cómo ha cambiado el trabajo con vuestro apoyo?
Describe un momento en el que encontraste dificultades mientras trabajabas en un equipo.
También querrás estar preparado para responder las siguientes preguntas más populares en las entrevistas:
¿Por qué elegiste tu trabajo o campo actual?
¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
¿Qué aspectos de los productos o servicios de la empresa le interesan?
¿Cuáles crees que son los factores que determinan el crecimiento y progreso de una persona en una buena empresa?
¿Cuáles son tus planes profesionales dentro de cinco años?
¿Qué opinas de la reciente revisión salarial?
¿Cómo muestras iniciativa en el trabajo?
¿Cuál es tu mayor debilidad? ¿Cuáles son las ventajas?
¿Te gustaría trabajar en otro lugar?