¿De qué año es la última ley sobre contratos laborales?
La "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" fue adoptada por la 28ª reunión del 10º Comité Permanente del APN de la República Popular China el 29 de junio de 2007, y por la presente se anuncia que entrará en vigor. Junio de 2008 65438+ entrará en vigor el 1 de octubre.
Los capítulos principales son:
Capítulo 1 Principios Generales
Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo
Capítulo 3 Ejecución y Modificación del Contrato de Trabajo
Capítulo 4 Rescisión y Terminación del Contrato de Trabajo
Capítulo 5 Disposiciones Especiales
Sección 1 Contrato Colectivo
Sección 2 Despacho Laboral
Sección 3 Empleo a tiempo parcial
Capítulo 6 Supervisión e Inspección
Capítulo 7 Responsabilidades Legales
Capítulo 8 Disposiciones Complementarias
"La Decisión del Comité Permanente de la APN sobre la modificación de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" fue adoptada en la 30ª reunión del 11º Comité Permanente de la APN de la República Popular China el 28 de febrero de 2012. Fue aprobada 30 de julio de 2013 y entrará en vigor el 30 de julio de 2013.
Modifíquese como sigue:
1. Se modifica el artículo 57 para quedar como: “Para operar un negocio de despacho de mano de obra se deberán cumplir las siguientes condiciones:
“ (1) El capital social no será inferior a 2 millones de RMB;
“(2) Tener un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;
“(3) Tener una legal y administrativo El sistema de gestión de despacho de mano de obra estipulado en leyes y reglamentos;
"(4) Otras condiciones estipuladas en leyes y reglamentos administrativos.
"Para operar un negocio de despacho de trabajo, usted deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración del trabajo de conformidad con la ley; de ser aprobada, el registro de empresa correspondiente se tramitará de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra. "
2. Se revisa el artículo 63 para que diga: "Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual remuneración por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
“El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con el empleador deberán aclarar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.”
Tres. El artículo 66 se revisa para que diga: "El sistema de contrato laboral es la forma básica de empleo en las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una forma complementaria y sólo puede implementarse en trabajos temporales, auxiliares o alternativos.
"Temporal los trabajos mencionados en el párrafo anterior se refieren a trabajos con horas de trabajo de no más de seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales se refieren a empleados del empleador cuando no pueden trabajar debido; hasta estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc., el trabajo puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo.
“Los empleadores controlarán estrictamente el número de despachos de mano de obra, excediendo la proporción especificada en el número total de trabajadores. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.”
4. Enmienda al artículo 92 Es: "Cualquier persona que viole las disposiciones de esta Ley y se dedique a negocios de despacho de trabajo sin permiso será ordenado por el departamento administrativo laboral para detener el acto ilegal, los ingresos ilegales serán confiscados, y se impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de cinco veces los ingresos ilegales, si no hay ingresos ilegales, se le impondrá una multa de no más de 50.000 yuanes; “Si una unidad de despacho de mano de obra o un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa no menor; de 5.000 yuanes por persona, se impondrá una multa de hasta 10.000 yuanes y se revocará la licencia comercial de la unidad de despacho de mano de obra. Si el empleador causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización. ”
Esta decisión entrará en vigor el 1 de julio de 2065.
Los contratos laborales y acuerdos de despacho de trabajo celebrados de conformidad con la ley antes del anuncio de esta decisión continuarán siendo realizado hasta el vencimiento del plazo, pero los contratos de trabajo y Si el contenido del contrato de despacho de trabajo no cumple con lo dispuesto en esta decisión sobre la implementación del mismo método de distribución de la remuneración laboral de acuerdo con el principio de igual salario a igual trabajo, los ajustes se realizarán de acuerdo con esta decisión antes de la implementación de esta decisión, la unidad que opera el negocio de despacho de mano de obra deberá cumplir con la ley dentro de un año a partir de la fecha de implementación de esta decisión solo después de obtener una licencia administrativa y. al completar el registro de cambio de empresa, ¿puede operar una nueva empresa de despacho de mano de obra? Las medidas específicas serán formuladas por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado en conjunto con los departamentos pertinentes del Consejo de Estado.
La Ley de Contrato de Trabajo de. la República Popular China se formulará de conformidad con esta decisión Modificar en consecuencia y volver a publicar.