¿Cuál es el mensaje detrás de la pregunta de Recursos Humanos "¿Estás saliendo con otra persona?" ?
RRHH: "¿Ya has encontrado un socio?"
Yo: ". .."
Mucha gente piensa que esta no es una buena respuesta. Si hay un objeto, diga que sí; si no hay ningún objeto, diga que no. ¿Hay trampas? ¡Así es! Cuando RR.HH. hace esta pregunta, la cantidad de información que se esconde detrás es muy grande.
RR.HH. tendrá un conjunto de criterios para juzgar qué tipo de personas se necesitan para qué puestos. Según tu respuesta, recibirás inmediatamente los siguientes comentarios:
Joven y soltero
Juventud y progreso, habrá mucho tiempo para trabajar horas extras hasta que mueras.
Trabaja duro y enriquécete.
Joven/novia (relación a distancia)
Los pensamientos de las relaciones a distancia son impredecibles y sus emociones son fáciles de fluctuar.
También podéis casaros fuera de la ciudad en cualquier momento.
Joven/novia (local)
En una relación relativamente estable
Trabajando juntos por un * * * futuro brillante.
Recién casado y sin hijos
Hombre: puedo trabajar duro para mi familia;
Mujer: tomaré largas vacaciones de hasta medio año de vez en cuando a tiempo, así que no me atrevo a enojarme.
Casada y embarazada
Ha entrado en una etapa de vida estable.
Además de trabajar duro, no habrá otras grandes cosas.
Por supuesto, si eres soltero cuando eres mayor, o te casas y tienes hijos a una edad temprana, entonces estas son circunstancias especiales. Aquí se analiza y explica la falta de conocimiento de Axiong.
En primer lugar, el punto más importante es que, como primera línea en el cultivo y uso de talentos, la mayoría de las empresas tendrán un plan de desarrollo a largo plazo y expectativas de crecimiento a largo plazo para sus empleados. Es decir, estar soltero no será el factor más crítico que las empresas consideren a la hora de seleccionar talentos. Estos son sólo determinantes auxiliares. Si una empresa toma una decisión clave basándose en estas dos cuestiones, ha constituido discriminación ocupacional. Cómo resolver la discriminación ocupacional es otro tema. )
* ¿Por qué RR.HH. se preocupa por sus problemas de relación?
A
Xiaoshuang es un graduado universitario que acaba de graduarse este año. Con una rica experiencia en prácticas y el aura de calificaciones académicas 211/985, ingresó con éxito en una empresa famosa. Xiaoshuang es discreta y diligente, proactiva y entusiasta con su trabajo. En los últimos tres meses, ha sido muy elogiada tanto dentro como fuera del departamento, y su supervisor también le ha confiado importantes responsabilidades. Sin embargo, justo cuando todos pensaban que Xiaoshuang alcanzaría la cima de su carrera paso a paso, de repente, un día, Recursos Humanos recibió la carta de renuncia de Xiaoshuang con una actitud dura y no se la veía por ningún lado al día siguiente. El motivo de mi dimisión es aún más irrefutable: me voy a casar con mi novio que vive fuera de la ciudad.
Este es el primer factor inestable en las relaciones: las relaciones a distancia. RR.HH. considera que los empleados en relaciones a distancia pueden chatear en WeChat o por teléfono durante el horario laboral normal; los conflictos ocasionales también pueden afectar su estado de ánimo en el trabajo; Esto afectará el compromiso laboral, sin mencionar a los empleados que desean tener una relación a larga distancia que trabajan horas extras durante los días festivos o los fines de semana.
Por supuesto, hay muchos empleados excelentes que pueden manejar bien las situaciones anteriores. Lo que más preocupa a RR.HH. son los empleados jóvenes como Xiaoshuang, que se van por amor. Cuando los departamentos tienen vacantes, tienen que volver a contratar y traspasar, lo que no sólo aumenta la carga de trabajo de RR.HH., sino que también genera una serie de problemas como confusión en la organización del personal dentro del departamento y retrasos en la entrega.
II
Wang Yang es un empleado del departamento de tecnología de una empresa. Ya lleva dos meses de baja. El motivo era que estaba embarazada, pero el médico le emitió un certificado indicando que necesitaba dejar de trabajar para tener un bebé. De esta forma, desde el inicio del feto hasta el período de parto y final de mes, es básicamente un año de vacaciones. Según la legislación laboral, las empresas no pueden rechazar las vacaciones. Y lo peor son los demás compañeros del departamento técnico. Recursos Humanos dijo que Wang Yang había asumido una cuota en el departamento y no podía ampliarse, por lo que todo su trabajo tenía que compartirse equitativamente con otros colegas, lo cual era miserable.
Si el puesto de contratación tiene proyectos a largo plazo que abordar, la carga de trabajo es relativamente grande y la presión es relativamente alta, también tendrá un impacto. En realidad, este es un problema que a menudo preocupa a RR.HH.
Los empleados se van en cualquier momento debido a cambios en las relaciones a distancia y los traspasos de trabajo son apresurados, lo que provoca retrasos en el progreso. Otro problema mayor es el salario diario, los beneficios y la seguridad social que debe afrontar RRHH. Como entrevistador, también debes considerar la situación de recursos humanos para conocerlos. Es normal hacer algunas preguntas sobre las relaciones.
Tres
Chen Chen es empleado de una empresa de diseño. La empresa está llevando a cabo un proyecto de licitación que está decidida a ganar y sus competidores no son tan buenos como esta empresa. Después de una serie de evaluaciones, la empresa cree que ganar este proyecto es una apuesta segura. Sin embargo, inesperadamente, cuando se conoció el resultado final, otra empresa ganó la licitación. La razón es que el novio de Chen Chen trabaja en la empresa de un competidor. En la vida diaria, Chen Chen reveló accidentalmente los detalles de la licitación de la empresa y la otra empresa lo golpeó.
Por supuesto, mucha gente dice que este es el novio inmoral de Chen Chen. Pero en el lugar de trabajo lo que más importa son los resultados. Cualquiera que fuera el malentendido, el resultado fue que la empresa perdió un gran proyecto. Muchas veces, en las entrevistas de Recursos Humanos también se le preguntará qué está haciendo su pareja. Además de lo anterior, RRHH también comprobará si usted y su pareja son subordinados o compañeros de trabajo de la misma empresa, lo que tendrá un cierto impacto en su trabajo.