No quiero enfrentarme al jefe todo el tiempo. ¿Qué debo hacer?

Muchas personas en el lugar de trabajo tienen inconscientemente un miedo inexplicable al poder. Ante las demandas irrazonables de sus líderes, simplemente las soportaron en silencio. A veces trabajan horas extras para completar cosas en las que no son buenos y se les critica por cometer errores. Como no me niego, a menudo vivo con una máscara, pierdiéndome y sin dejar margen de mejora. Analicémoslo desde una perspectiva psicológica y le enseñaremos cómo negarse sin ofender a su líder ante solicitudes irrazonables.

En primer lugar, las personas que no saben rechazar son "orugas".

El psicólogo francés John Fabres hizo un experimento. Colocó muchas orugas en un círculo en el borde de una maceta y luego colocó algunas de sus agujas de pino favoritas al lado de la maceta. Pasó un día y las orugas mantuvieron su formación original, se dieron la vuelta e ignoraron las hojas de pino a su lado. A medida que pasa el tiempo, acaban muriendo de hambre junto a su comida favorita.

En el lugar de trabajo, muchas personas son como orugas en un experimento, obedecen ciegamente los requisitos del jefe pero no están dispuestas a resistir, hacen su trabajo día tras día y, finalmente, solo trabajan en los puestos más básicos. no hay crecimiento.

En segundo lugar, el líder quiere que usted diga "no".

Muchas personas en el lugar de trabajo piensan que mientras sean obedientes, sus jefes los reutilizarán, pero esto es no es el caso. Por el contrario, a los jefes les gustan los empleados que piensan mucho y hacen sugerencias por el bien de la empresa.

Los líderes ocupan altos cargos, y cada decisión que toman está relacionada con la vida o muerte de la empresa. Si sus empleados simplemente obedecen todos los días, actúan como ejecutores y complacen ciegamente al líder, serán zombis sin ideas, motivación laboral y sin grandes avances. Si las cosas siguen así, tendrá un impacto negativo en toda la empresa.

Liu Yu trabaja en una empresa y es uno de los oficinistas más corrientes. Fue una oportunidad casual para acompañar al líder en un viaje de negocios para discutir un proyecto. Durante todo el proceso de negociación, Liu Yu solo desempeñó el papel de asistente, ocupándose de los viajes de los líderes mientras los líderes eran responsables de firmar los contratos. Sin embargo, el proceso de negociación no fue ideal. La otra parte habla de dos empresas al mismo tiempo, lo que aumenta la presión de la competencia. Después de que el líder regresó, inmediatamente convocó una reunión de emergencia con los empleados del departamento, pero en la reunión nadie dijo una palabra. Pero el líder estaba enojado, y ahora dijo: "¿Lo que dije es lo que dije? ¿Puedes usar tu cerebro y hacer girar cada uno como si fuera un trompo? ¿De qué sirve la empresa?"

Ante esto Al mismo tiempo, Liu Jade se puso de pie y dijo: "Me opongo a la propuesta del líder. Bajar los precios sólo reducirá nuestras ganancias. Lo que tenemos que hacer es ampliar las ventajas de nuestros productos. En comparación con productos similares, somos la única empresa en China. que ha obtenido la autorización de patente."

El líder quedó muy satisfecho después de escuchar esto y dijo: "Si no estuviera enojado hoy, ¿habrías estado planeando ser una oruga hambrienta?" Espero que no Suprime tus pensamientos e ideas para complacer y tener autoridad en el futuro. Lo que hice estuvo mal o podría mejorarse. Puede señalar que la empresa tiene como objetivo obtener ganancias y no simplemente salir del paso.

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