Artículo 44 de la Ley del Trabajo

El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula:

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:

(1) ) Si a un empleado se le organiza una extensión de jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(2) Si se le concede al empleado trabajar en día de descanso pero no se podrá disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar; en los días feriados reglamentarios se les pagará no menos del 300% del salario.

Datos ampliados:

“Salario de jornada normal del trabajador” se refiere a los salarios correspondientes al puesto (cargo) del trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si la jornada laboral de los trabajadores se amplía durante la jornada laboral, generalmente no excederá las 0 horas diarias y no excederá las 3 horas diarias por necesidades especiales.

Los “días de descanso” se refieren a los días festivos, es decir, sábados y domingos; si los días de descanso de los trabajadores se basan en un sistema de rotación, los días de descanso serán los días de descanso. Cabe señalar que si el empleador dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral en los días de descanso, primero deben concertar una licencia compensatoria, y el tiempo de licencia compensatoria debe ser igual al tiempo extra. Si no se puede disfrutar de licencia compensatoria, se podrá pagar no menos del 200% del salario.

Los "feriados legales" incluyen 1 día para el Año Nuevo (1 día en octubre), 3 días para el Festival de Primavera (primer, segundo y tercer día del primer mes lunar) y 3 días para el Día del Trabajo. (1.º, 2.º día de mayo), 3 días), Día Nacional 3 días (octubre 65438 + 65438 días) los feriados legales organizan a los trabajadores para extender su jornada laboral y, en general, no organizan licencias compensatorias.

Materiales de referencia:

Sitio web del Congreso Nacional Popular de China "Ley Laboral"