¿Cuáles son los tres planes?
Los documentos normativos con cierto efecto legal son los documentos de identidad y las libretas de registro de hogar de cada unidad del sistema.
1. Determinar la organización es determinar el departamento que desempeñará sus responsabilidades, incluyendo el nombre, naturaleza, fuentes de financiamiento, etc. de la organización. La naturaleza de la organización se refiere a si la unidad es un comité del partido, un departamento gubernamental, una unidad administrativa o una institución pública. La fuente de fondos también se denomina apoyo financiero, que es el apoyo total del partido y de las agencias gubernamentales o de las finanzas locales. Existen tres tipos de instituciones: oferta completa, oferta diferenciada y autofinanciamiento. Después de la reforma, las instituciones públicas proporcionarán principalmente oferta total, y el equilibrio básicamente cambiará a oferta total. Excepto en el caso de unas pocas unidades, como los centros de salud municipales, no se permiten déficits financieros ni instituciones de autofinanciamiento.
2. Establecimiento significa determinar el número de unidades y el número de puestos de liderazgo. Los puestos y la dotación de personal se determinan en función de los requisitos laborales de la unidad, y el número de puestos de liderazgo y la dotación de personal se determinan en función de la naturaleza de los puestos, que son determinados por la organización y los departamentos sociales y de recursos humanos en función de la dotación de personal;
3. Definir funciones significa Especificar qué hace esta unidad y qué funciones específicas tiene. Las funciones de la agencia incluyen el examen y aprobación administrativos, los servicios públicos y los servicios públicos realizados por instituciones públicas. Según las necesidades funcionales, establecer instituciones y departamentos internos (oficinas, unidades) y subdividir su alcance funcional.
Base legal
Varias disposiciones para fortalecer aún más la gestión de la dotación de personal institucional
Artículo 14: Se implementará una gestión clasificada de la dotación de personal. El departamento de establecimiento municipal es responsable del resumen, informes y descomposición del establecimiento administrativo de la ciudad (incluido el establecimiento especial político y legal), de la verificación del personal de apoyo financiero total de la ciudad, de la verificación del personal de las escuelas primarias y secundarias de la ciudad. establecimiento y para el establecimiento de personal de organismos administrativos e instituciones públicas del mismo nivel. Los departamentos de establecimiento de los condados (ciudades) y distritos son responsables de la gestión del establecimiento de agencias administrativas e instituciones públicas del mismo nivel. Los departamentos de dotación de personal en todos los niveles deben controlar estrictamente la dotación de personal de las agencias administrativas y las instituciones administrativas de bienestar social, y liberalizar la gestión de la dotación de personal de las agencias de servicios comerciales. A excepción de las unidades cuya principal fuente de financiación son los honorarios administrativos, otras agencias de servicios operativas se han retirado de la secuencia de establecimiento.