Anuncio de introducción de talentos 2021 de la institución pública Balinzuoqi en la ciudad de Chifeng, Mongolia Interior [134 personas]
(a) Miembros del personal de agencias e instituciones administrativas que trabajan fuera de Zuoqi.
(2) Introducir talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia a través de "canales verdes".
En segundo lugar, el número de importaciones
En 2021, Balinzoqi planea introducir 134 talentos, incluidos 99 empleados actuales y 35 talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia. Para puestos específicos, consulte la tabla de demanda de introducción de talentos de la agencia Balinzoqi de 2021. Si el número de personal que solicita la introducción excede la cuota prevista, se determinará mediante licitación pública.
3. Principios básicos
(1) El principio de gestión conforme a la ley. Implementar estrictamente las leyes, reglamentos y políticas sobre gestión de personal de agencias e instituciones gubernamentales.
(2) Principio de programación vacía. La introducción de talentos se llevará a cabo dentro del plan de cuotas y personal aprobado por el departamento de establecimiento organizacional.
(3) Principio de emparejar personas con puestos. De acuerdo con las necesidades laborales, el conocimiento, la experiencia y las especialidades del personal introducido deben cumplir con los requisitos de transferencia de trabajo, y la experiencia laboral debe coincidir con el puesto para garantizar que la persona y el puesto sean adecuados. El personal introducido no será trasladado fuera de Balinzoq en un plazo de cinco años.
(4) Principio de evitación relativa. Aquellos que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con miembros del equipo de liderazgo de agencias e instituciones gubernamentales y sus departamentos competentes no podrán ser presentados para trabajar en esta unidad.
IV.Condiciones de introducción
(1) El personal a incorporar debe cumplir las siguientes condiciones:
1. , amar Ser dedicado a su trabajo y tener la condición física y capacidad laboral para desempeñar sus funciones con normalidad.
2. Licenciatura a tiempo completo o superior, haber aprobado el examen de servicio civil o puestos abiertos de contratación en instituciones públicas.
3. Se necesitan urgentemente talentos de alto nivel. Los solicitantes deben tener un doctorado a tiempo completo o una maestría a tiempo completo de una universidad nacional, un doctorado en el extranjero o una maestría en el extranjero de una de las 1,000 mejores universidades de QS World University ese año [Las instituciones de pregrado para los dos Las categorías de estudiantes extranjeros son universidades (disciplinas) nacionales de "doble primera clase" y "título universitario a tiempo completo de una universidad (disciplina) de "doble primera clase".
4. En principio, la edad requerida para el personal introducido es menor de 35 años (inclusive) (salvo requisitos especiales). Para aquellos que necesitan talentos con urgencia o que han sido elogiados por los comités del partido y los gobiernos a nivel municipal o superior, la edad puede reducirse a 40 años (inclusive) o menos.
La edad y duración del reconocimiento son a la fecha de este anuncio.
(2) No están incluidos en el alcance de la introducción de talento quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Licenciatura o superior.
2;
3 Quienes hayan sido calificados como básicamente competentes (básicamente calificados), incompetentes (no calificados) o clasificados en la evaluación anual en los últimos tres años;
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4. Período de prueba o servicio mínimo El período no ha expirado
5. Las sanciones disciplinarias no han sido levantadas y están bajo investigación por faltas disciplinarias; 6. No se permiten funcionarios que estén en el puesto (incluido el período de prueba) y sean administrados de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos. El personal de instituciones públicas, el personal de instituciones públicas y aquellos que hayan sido despedidos de instituciones administrativas en los últimos cinco años. para postularse para los puestos de introducción de talentos del "canal verde";
7. Aquellos con malos antecedentes, como violaciones de leyes y disciplinas;
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8. no cumplen las condiciones para su introducción.
Verbo (abreviatura de verbo) introduce el procedimiento
(1) Regístrate.
Horario de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta el día 12 10 2021 a las 17:30 (sujeto a la hora de envío del email de inscripción).
Número de contacto: 0476-7861435 para consulta laboral para unidades administrativas y organizaciones partidistas y de masas; 0476-7869027 para consulta laboral para otras instituciones y canales verdes de introducción de talentos.
Método de registro: Se adopta el registro personal en línea. (No hay ningún cargo por esta etapa de entrevista y registro de introducción de talentos)
1. El personal en servicio debe descargar y escribir a mano el "Formulario de registro para la introducción de personal por parte de las instituciones gubernamentales y públicas de Balinzoqi" en 2021, y Escanee sus tarjetas de identificación, certificados académicos y especialidades al mismo tiempo. El certificado de calificación técnica, el formulario de aprobación de empleo (sellado con sello oficial) y la prueba de empleo se combinarán en un archivo PDF y se enviarán a la dirección de correo electrónico designada.
Quienes postulen para cargos en instituciones públicas administrativas, partidistas y de masas deben enviar los materiales de solicitud a la dirección de correo electrónico blzqwzzb@163.com
Quienes postulen para cargos en otras instituciones públicas; debe enviar los materiales de solicitud al correo electrónico: blzqrsjsyg@163.com.
2. Aquellos que soliciten la introducción del canal verde descarguen y escriban a mano el formulario de solicitud de introducción de talentos del canal verde de la institución Balinzoqi 2021 y el formulario de evaluación de introducción de talentos del canal verde de la institución Balinzoqi 2021. Al mismo tiempo, escanee y combine el formulario de registro, el formulario de evaluación de talentos introducido y otros materiales como tarjeta de identificación, certificado académico, certificado de grado, formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación, formulario de informe de posgrado, materiales de certificación de desempeño y certificados de calificación relevantes. , etc. en archivos PDF y envíelos al correo electrónico: blzqrsjsyg@163.com.
(2)Revisión de calificación.
1. Revisión preliminar de las calificaciones: la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos de Balinzoqi llevará a cabo una revisión preliminar de los materiales relevantes proporcionados por los solicitantes en línea de acuerdo con el principio de "presentación seguida de revisión".
Quienes aprueben la revisión preliminar ingresarán al proceso de revisión de calificación; aquellos que no la superen serán devueltos.
2. Revisión de calificación: los solicitantes que aprueben la revisión preliminar deben traer el "Formulario de registro para talentos reclutados por las instituciones públicas y las instituciones gubernamentales de Bahrein Zuqi" de 2021 y el "Formulario de registro para la introducción de talentos por parte del gobierno de Bahrein Zuqi" de 2021. Instituciones Públicas e Instituciones Públicas" y el "Formulario de registro de talentos contratados por instituciones gubernamentales e instituciones públicas de Bahrein Zuqi" de 2021, "Formulario de evaluación de talentos de Zuoqi para agencias gubernamentales e instituciones públicas" y su tarjeta de identificación. El original y la copia (una copia) del formulario de registro electrónico para certificados académicos y materiales de certificación de desempeño dentro del período de verificación válido deben enviarse al lugar designado para la revisión de la calificación.
La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante. Preste atención al sitio web del anuncio y mantenga su teléfono abierto.
(3) Reclutamiento competitivo. Con base en las necesidades de talento de las agencias e instituciones gubernamentales de todo el país y la voluntad de los individuos de postularse, combinados con los resultados de la revisión de calificaciones, se elaborará inicialmente la introducción del personal. Si el número de personal introducido excede la cuota planificada para el mismo puesto, los puestos se determinarán mediante concurso.
1. El personal para los puestos introducidos se determinará de acuerdo con las siguientes calificaciones:
(1) Se prefiere formación académica: se designarán aquellos con mayor calificación académica para el mismo puesto. prioridad dada;
(2) Prioridad de la institución: si hay puestos solicitados por graduados universitarios extranjeros con calificaciones académicas equivalentes, el personal se determinará de acuerdo con el QS World University Rankings 2021 para puestos sin universidad extranjera; graduados, los puestos se determinarán en el orden de universidades de primer nivel, disciplinas de primer nivel y universidades ordinarias.
(3) Prioridad de disciplina: las disciplinas de primer nivel tendrán prioridad; mismas calificaciones académicas, instituciones, etc.;
(4) Se dará prioridad a las calificaciones profesionales y técnicas: se dará prioridad a los estudiantes con las mismas calificaciones académicas y disciplinas. Bajo las condiciones, aquellos con calificaciones profesionales y técnicas Se dará prioridad a aquellos con mayor cualificación profesional y técnica.
2. El método de competencia para el personal introducido a través del "canal verde" se determina de la siguiente manera:
(1) Después de pasar la revisión de calificación preliminar, el alto nivel que se necesita con urgencia. Los talentos introducidos a través del "canal verde" resumirán la información básica y el estado de revisión de todos los solicitantes, informarán al grupo líder de introducción de talentos y anunciarán el estado de revisión al público.
Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos es superior a 1:3, se utilizará la proporción de 1:3 para determinar el alcance de los entrevistadores en función de las puntuaciones en el cuadro "verde". formulario de evaluación de talento de introducción al canal; el número de solicitantes y el número de puestos. Si la proporción es igual o inferior a 1: 3, ingresará a la entrevista directamente.
(2) La entrevista está organizada por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento de Balinzoqi, y el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Balinzoqi supervisa todo el proceso.
(3) Los jueces de entrevista se contratan aleatoriamente en varios lugares. El panel de jueces está formado por 7 personas y las puntuaciones de las entrevistas generalmente se mantienen con dos decimales. En caso de empate, las puntuaciones se redondearán al siguiente decimal por orden.
(4) Si el número real de personas que participan en la entrevista es igual o menor que el número real de personas en el plan de reclutamiento para el puesto, la puntuación de la entrevista de los candidatos para el puesto debe alcanzar 60 puntos o más antes de poder pasar a la siguiente etapa.
(5) Cálculo de la puntuación total
Puntuación total = puntuación total de la evaluación del talento × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %.
Con base en la puntuación total, la lista para pasar a la siguiente etapa se define según el número de publicaciones importadas 1:1.
La puntuación total del examen generalmente se redondea a dos decimales. Si las fracciones son iguales, redondea al siguiente decimal en orden.
En el plan de contratación para el mismo puesto, las puntuaciones totales finales se empatarán y las personas empatadas se clasificarán según sus puntuaciones de evaluación de talentos. Las puntuaciones de evaluación de talentos también son consistentes y los candidatos finales. se determinará mediante pruebas adicionales.
Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista.
La forma, hora y lugar de recepción de la notificación de entrevista se notificarán posteriormente. Preste atención al sitio web del anuncio y mantenga su teléfono abierto.
(4) Exploración física. El examen físico se lleva a cabo de conformidad con las "Normas generales de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" (Oficina de Servicio Civil [2005] Nº 1), el "Manual de operaciones de examen físico del servicio civil (juicio)" (Oficina de Servicio Civil [ 2007] No. 25) y normas revisadas pertinentes. Si la persona a presentar tiene alguna objeción a la conclusión del examen físico, debe presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 5 días siguientes a la fecha del anuncio de la conclusión del examen físico. Sólo se realizará una vez a la hora designada y en el hospital.
La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante. Preste atención al sitio web del anuncio y mantenga su teléfono abierto. El coste del examen físico y del reexamen correrá a cargo del propio solicitante.
(5) Inspección integral. El personal que se presentará será inspeccionado encomendando inspecciones, solicitando opiniones de los departamentos pertinentes o enviando equipos de inspección y, al mismo tiempo, revisará los expedientes del personal. Si hay algún problema, se cancelará la calificación del personal relevante a introducir.
(6) Determinar los candidatos. Con base en la evaluación e inspección, el Grupo Líder de Introducción de Talentos de Balinzoqi investigó y determinó la lista de personal que se presentará y la presentó al Comité Editorial del Comité Banner para su revisión. Después de la deliberación y aprobación, se dará a conocer al público.
(7) Adecuado para el trabajo. Después de ser revisado y aprobado por el consejo editorial del Comité de Banner, el personal en servicio debe completar el "Formulario de aprobación de transferencia de personal para instituciones públicas e instituciones balinzoqi" y seguir los procedimientos de ingreso dentro del límite de autoridad administrativa. La introducción de personal en forma de "canal verde" se realizará de acuerdo con las normas pertinentes.
Disciplina y supervisión del verbo intransitivo
1. La revisión de la calificación del candidato recorre todo el proceso de introducción del talento. En cada etapa de introducción, cualquier persona que sea incompatible con los requisitos de la solicitud o que haya engañado u ocultado información personal será descalificada.
2. La información laboral, los procesos, los resultados y las líneas directas de presentación de informes de introducción de talentos deben divulgarse y debemos aceptar la supervisión social.
3. El personal relevante debe cumplir con las regulaciones pertinentes sobre disciplina, integridad y autodisciplina en la introducción de talentos, adherirse a los principios, ser justo y decente y actuar de acuerdo con las reglas. Cualquier persona que viole las disciplinas de introducción de talentos será tratada severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
4. Línea directa de supervisión y denuncia: 0476-7861436.
Siete. Otros asuntos
1. Este trabajo de introducción de talentos se lleva a cabo bajo el liderazgo del grupo líder de introducción de talentos.
2. Si surgen circunstancias imprevistas u otras circunstancias especiales durante el proceso de trabajo, con la aprobación del Grupo Líder de Introducción de Talento de Banner, los procedimientos y el contenido del trabajo se pueden ajustar y anunciar en el sitio web del Pueblo de Zuoqi Bahrein. Gobierno .
3. Los solicitantes deberán mantener abiertas sus comunicaciones telefónicas. Si pierden información y notificaciones importantes por motivos personales, serán responsables de su empleo.
4. Este plan será explicado por el grupo de liderazgo de introducción de talentos del banner.
2021 Formulario de solicitud de importación de personal para agencias gubernamentales e instituciones públicas de Bahrain Zuoqi
2021 Formulario de registro de introducción de talentos del "canal verde" de instituciones públicas de Bahrain Zuoqi
Bahrain Zuoqi Banner " Formulario de evaluación de introducción de talentos de "Green Channel" para instituciones públicas 2021
Notas sobre cómo completar el formulario de evaluación de introducción de talentos de "Green Channel" para instituciones públicas en Bahrein Zuoqi en 2021
Talento de Bahrein Zuoqi Instituciones gubernamentales en 2021 Introducción Lista de requisitos de puesto
Grupo líder de introducción de talento Balinzoqi
2021 165438+25 de octubre