¿Qué es la indemnización por daños y perjuicios de 996?
Artículo 25 del "Reglamento sobre Inspección y Seguridad del Trabajo" Si un empleador viola leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad al extender la jornada laboral de los trabajadores, el departamento administrativo de trabajo y seguridad deberá dar una advertencia y orden. podrá hacer correcciones dentro de un plazo determinado y podrá, de conformidad con las disposiciones, se impondrá una multa de más de 100 yuanes a cada trabajador que infrinja la infracción.
El "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" fue promulgado en 2004, y las multas que contiene parecen no haberse adaptado ya a las necesidades de los tiempos. Sin embargo, en algunas zonas remotas y económicamente subdesarrolladas parece necesario mantener dichas normas.
Este modelo de desarrollo económico desequilibrado es una de las principales contradicciones típicas de China en esta etapa, pero no se puede permitir que se desarrolle. Por lo tanto, todavía necesitamos aumentar el castigo del sistema.
Por otro lado, debemos centrarnos en las consecuencias del 996, es decir, la “muerte por exceso de trabajo”.
De hecho, el concepto de "muerte por exceso de trabajo" no existe en nuestro país, pero los trabajadores sí pueden reclamar una indemnización al empleador por motivos de agravio cuando buscan reparación por lesiones relacionadas con el trabajo sin éxito. . Esto se refleja en los precedentes judiciales existentes, con una proporción que oscila entre el 10% y el 50%. Los jueces tienden a creer que los trabajadores también deben considerar sus propias condiciones de salud y no pueden culpar enteramente al empleador.
Este punto de vista es correcto desde la perspectiva de una persona razonable, incluso dentro de la lógica de las reglas de adjudicación de daños, pero todavía hay margen de mejora en la protección de la remuneración laboral. Después de todo, en las relaciones laborales, los trabajadores son la parte más débil y el pago adecuado también es un estándar que puede usarse como referencia cuando sea apropiado. Esto puede tener en cuenta la equidad de los casos individuales y reflejar la unidad de los efectos sociales de la ley.
Establezca un estándar para la "muerte por exceso de trabajo". Si se produce la "muerte por exceso de trabajo", la compensación por daños del empleador se incrementará a más del 75%. Veamos qué empleador se atreve a hacer esto.
Según el número de muertes por lesiones relacionadas con el trabajo, según el nivel social nacional en 2021, fue de 948.240 yuanes.
La necesidad de una legislación que prohíba la muerte por exceso de trabajo.
La encuesta sobre ingresos para llevar del subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing puede reflejar plenamente la situación actual de bajos salarios y largas horas de trabajo para los trabajadores comunes y corrientes de abajo. En el tercer trimestre de 2021, muchos departamentos publicaron sucesivamente una serie de documentos, a saber, "Opiniones orientativas sobre la implementación de las responsabilidades de las plataformas de catering en línea y la protección eficaz de los derechos e intereses de los trabajadores de reparto" (Shi Wangjian Jianfa [2021] No. 38 ), "Sobre la protección de nuevas formas de empleo" Opiniones orientadoras sobre los derechos e intereses de los trabajadores en materia de seguridad laboral" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2021] núm. 56), "Opiniones sobre la protección de los derechos e intereses legales de los grupos de mensajería". Se puede ver que el mercado subestima excesivamente la remuneración de los trabajadores de abajo porque carecen de suficiente poder de negociación, de modo que los empleadores pueden trabajar horas extras reduciendo la remuneración y aumentando encubiertamente las horas de trabajo. Entonces, por otro lado, karoshi es una grave subestimación del trabajo. En términos generales, se trata de una grave involución social.
En la actualidad, el fenómeno de las horas extras en China se ha extendido a casi todas las industrias. La muerte por exceso de trabajo ocurre con frecuencia no sólo en la industria manufacturera, sino también en la industria de Internet, la industria médica, la industria legal, la industria del transporte tradicional y otras industrias. Algunas personas pueden sufrir diversas enfermedades mentales. Por lo tanto, para evitar consecuencias graves, es urgente reglamentar estrictamente el exceso de horas extras desde el nivel legislativo o de interpretación judicial. De lo contrario, se violará aún más el derecho de los trabajadores al descanso protegido por la legislación laboral, y la existencia del derecho al descanso sólo nominalmente será perjudicial para promover el consumo de los residentes, mejorar los niveles de vida de los residentes y perjudicar la regeneración de la fuerza laboral. y la estabilidad de la base poblacional.
En este sentido, el enfoque de Japón es un excelente ejemplo, que ha logrado buenos resultados al oponerse al exceso de horas extras y reducir las horas de trabajo.
Ya en 1947, Japón promulgó la "Ley de Normas Laborales Japonesas", que estipula que los empleados trabajan ocho horas al día, pero pocas empresas la han seguido durante décadas. En 1989, el académico Takaji Morioka calculó en un artículo que alrededor de una cuarta parte de los empleados japoneses trabajaban más de 80 horas extras al mes, y estas horas adicionales generalmente no eran remuneradas. El número de personas que mueren cada año por exceso de trabajo alcanza los 6,5438+0,7 millones, cifra superior al número de personas que mueren en accidentes de tráfico. En 2016, el gobierno japonés publicó su primer libro blanco sobre karoshi. El libro blanco mostró que una quinta parte de los empleados de las empresas corren el riesgo de morir a causa del karoshi. Alrededor del 21,3% de los empleados japoneses trabajan un promedio de 49 horas o más por semana, cifra muy superior al 16,4% en Estados Unidos, el 12,5% en el Reino Unido y el 10,4% en Francia.
En palabras de NHK, los japoneses trabajan tres meses más que los europeos cada año. También dieron una serie de datos: en los cinco años anteriores a 2018, 368 personas murieron por exceso de trabajo en Japón.
El 1 de octubre de 2019, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón publicó oficialmente el "Libro Blanco sobre contramedidas para prevenir Karoshi" y más. En la primera edición se dio una definición más clara de muerte por exceso de trabajo: si un empleado trabaja más de 80 horas extras en un mes y muere debido a fatiga excesiva, se trata de muerte por exceso de trabajo.
En el Japón actual, el estereotipo de trabajar horas extras en la década de 1970 básicamente se ha despojado de la etiqueta de animal social, y las horas de trabajo per cápita se han reducido significativamente. Según datos de la OCDE, la jornada laboral media en Japón será de 1.598 horas en 2020.
Por lo tanto, identificar y proteger la muerte por exceso de trabajo en futuras leyes o interpretaciones judiciales puede aliviar en gran medida la situación en la que los empleadores violan el derecho de los trabajadores al descanso al trabajar horas extras a voluntad.