Informe de investigación sobre el fortalecimiento del desarrollo de los recursos humanos en 2020

Para implementar plenamente el "Reglamento provisional sobre el mercado de recursos humanos" recientemente promulgado por el Consejo de Estado, aprender de las prácticas extranjeras avanzadas y acelerar el establecimiento de un sistema unificado , mercado de recursos humanos estandarizado y ordenado en nuestra ciudad, promover el rápido desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y esforzarse por crear un buen entorno empresarial. De acuerdo con los arreglos de los líderes del gobierno municipal, del 7 al 31 de mayo, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizó al personal relevante y a los jefes de las asociaciones de la industria de servicios de recursos humanos para visitar los parques industriales de servicios de recursos humanos en la ciudad de Yancheng. Provincia de Jiangsu, ciudad de Ningbo, provincia de Zhejiang y ciudad de Wuhu, provincia de Anhui. Realizamos un estudio e inspección sobre la situación de la construcción y realizamos investigaciones in situ sobre algunas empresas de servicios de recursos humanos en la ciudad. El informe de la investigación es el siguiente:

1. Situación básica El empleo es el mayor medio de vida de la gente y la máxima prioridad del desarrollo económico. ¿Wuzhong ha estado estrechamente involucrado en los últimos años? ¿Lograr mayor calidad y pleno empleo? Los requisitos generales son implementar exhaustivamente la estrategia de prioridad del empleo y políticas de empleo más proactivas, y promover sólidamente el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos. Los servicios de recursos humanos desempeñan un papel importante en la promoción de la transformación de las estructuras de empleo urbano y rural y en la regulación de la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral. La producción y las operaciones empresariales siguen mejorando, la oferta y la demanda de mano de obra están básicamente equilibradas y las relaciones laborales se mantienen armoniosas y estables. En la actualidad, hay 70 agencias públicas de servicios de recursos humanos y agencias comerciales de servicios de recursos humanos (incluidas agencias de despacho de mano de obra) en la ciudad. De ellos, 33 se encuentran en áreas urbanas, 3 en el distrito de Hongsibao, 16 en la ciudad de Qingtongxia, 15 en el condado de Yanchi y 3 en el condado de Tongxin.

2. Operación del servicio de recursos humanos Con el desarrollo de la economía social, el mercado de recursos humanos de nuestra ciudad se ha desarrollado plenamente. Se ha resaltado la importancia de la función de servicio del mercado de recursos humanos y los campos de servicios. sido ampliado continuamente.

(1) Las agencias de servicios públicos de recursos humanos han jugado un papel decisivo en el mercado. Hay seis agencias públicas de empleo y servicios de talentos en la ciudad. El nivel de ciudad y el condado (ciudad, distrito) integran integralmente el mercado de recursos humanos y establecen un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado. Optimice continuamente la connotación del servicio, innove los métodos de servicio, mejore la calidad y el nivel del servicio y aproveche al máximo el papel decisivo de las agencias públicas de empleo y servicios de talento en el mercado de servicios de recursos humanos. A lo largo del año se realizaron 79 ferias de empleo, que proporcionaron 46.782 puestos de trabajo, 30.757 personal de servicios, lo que representa el 75% de la ciudad, y ayudaron a 7.232 personas a encontrar empleo y movilidad, lo que representa más del 72% de la ciudad.

(2) Desarrollar integralmente las organizaciones comerciales de servicios de recursos humanos. Actualmente, hay 64 agencias de servicios de recursos humanos operando en la ciudad, con un ingreso operativo anual de 144.858.400 yuanes, lo que representa más del 77% del total de la ciudad. Hay 1.279 empleados, 561 con cualificación profesional y 1.877 personal de servicio durante todo el año. Se han creado tres sitios web de servicios de recursos humanos y seis bases de datos de recursos humanos. Hay más de 200 unidades de despacho de mano de obra, que despachan a más de 20.000 trabajadores durante todo el año. Los trabajadores despedidos son principalmente trabajadores inmigrantes, trabajadores despedidos, desempleados urbanos, graduados universitarios, etc. , distribuido principalmente en fabricación de equipos, construcción, petroquímica, telecomunicaciones, servicios postales, finanzas, transporte, logística, restauración, turismo, propiedad, hospitales, escuelas y otras industrias.

Tres. A través del estudio y la inspección en Ningbo y otros lugares, los principales problemas y limitaciones han ampliado la mente, ampliado los horizontes, aceptado nuevas ideas y explorado nuevas direcciones. Si bien fortalecemos nuestra confianza en el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos, también hemos visto nuestras deficiencias y brechas, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, nuestras capacidades de servicios de recursos humanos son débiles. Las agencias públicas de servicios de recursos humanos no pueden satisfacer las crecientes necesidades de empleo del público, con fondos insuficientes y métodos de servicio únicos. Los métodos de servicio de las agencias de servicios de recursos humanos están atrasados ​​y son difíciles de satisfacer las diversas necesidades del mercado; en segundo lugar, el nivel de informatización no es alto. No existe una plataforma eficaz para compartir información entre las agencias de servicios de recursos humanos, y algunos condados (ciudades, distritos) incluso experimentaron el fenómeno de las islas de información. La validez, precisión y credibilidad de la información sobre la oferta y la demanda del mercado de recursos humanos publicada por el gobierno y otros departamentos pertinentes no son altas. En tercer lugar, la empresa de servicios de recursos humanos es de pequeña escala; En la actualidad, hay 64 empresas de servicios de recursos humanos operando en nuestra ciudad. El número es generalmente pequeño, el nivel de servicio es bajo, la calidad profesional es deficiente, el campo de servicio es limitado, la competitividad es débil y no pueden satisfacer las necesidades actuales. necesidades de recursos humanos de diferentes niveles y tipos de empresas; en cuarto lugar, la falta de apoyo político. Los gobiernos en todos los niveles no han formulado políticas y medidas para apoyar el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos, lo que resulta en el autodesarrollo del mercado de servicios de recursos humanos y la falta de un entorno de mercado estable. , las instituciones de servicios de recursos humanos están relativamente dispersas.

En los últimos años, se han establecido en todo el país agrupaciones industriales de servicios de recursos humanos a nivel nacional, provincial y regional, que han atraído a muchas empresas de servicios de recursos humanos reconocidas en el país y en el extranjero, y el efecto de aglomeración industrial es obvio. En la actualidad, las empresas de servicios de recursos humanos en nuestra ciudad están relativamente dispersas y no pueden aprovechar plenamente el efecto de aglomeración industrial y el efecto de escala.

En cuarto lugar, algunas reflexiones sobre el fortalecimiento del desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos. ¿Entidades corporativas, operaciones de mercado dirigidas por el gobierno? Crear una plataforma industrial de servicios de recursos humanos diversificada, multinivel y profesional con características de Wuzhong para promover el desarrollo rápido y sostenido de la industria de servicios de recursos humanos.

(1) Construir un parque industrial de servicios de recursos humanos. De acuerdo con los requisitos de atraer empresas diversificadas de servicios de recursos humanos, satisfacer necesidades de servicios multinivel, tener capacidades de servicios profesionales y tener una visión de desarrollo orientada al mercado, ¿de qué podemos aprender? ¿Servicios de recursos humanos + Internet? Modelo operativo: reunir empresas de recursos humanos, integrar los recursos de servicios de recursos humanos existentes, fortalecer la cooperación con instituciones fuera de la región, ampliar las áreas de servicio, innovar proyectos de servicios, desarrollar productos de servicios, promover el desarrollo efectivo y la asignación óptima de recursos humanos y realizar el trabajo encomendado. caza y selección de empleo, headhunting de talento, despacho de mano de obra, formación profesional, orientación empresarial, evaluación de talento, consultoría de gestión y otros módulos empresariales. ¿Servicios de recursos humanos+? Cadena ecológica para crear una marca distintiva de servicios de recursos humanos.

(2) Ampliar las funciones de servicios del Parque Industrial de Recursos Humanos. ¿desarrollar? ¿Servicios de recursos humanos+? La cadena ecológica reúne recursos innovadores, cultiva industrias emergentes, impulsa industrias relacionadas y forma una interacción positiva entre parques industriales y grupos industriales. Las funciones principales del Parque Industrial del Servicio de Recursos Humanos son: servicios de empleo: construir una plataforma de servicios públicos de información sobre empleo para brindar servicios de alta calidad, eficientes, convenientes y rápidos para que diversas empresas de empleo y solicitantes de empleo logren empleo y emprendimiento. Industrias agrupadas: introducir empresas de servicios de recursos humanos para convertir el parque en un grupo de industrias de servicios de recursos humanos; incubar empresas; apoyar a las empresas para que conviertan el parque en una base de incubación para empresas de servicios de recursos humanos y hacer que las empresas sean más grandes y más fuertes mediante el apoyo de políticas; Servicio de establecimiento de talentos? ¿Talento en casa? Al presentar talentos, brindar servicios expertos, establecer contactos y consultar información, proporciona una plataforma de acoplamiento para que varias empresas recluten talentos.

(3) Apoyar el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos. De acuerdo con los requisitos planteados por el XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, profundizar la reforma estructural del lado de la oferta, cultivar nuevos puntos de crecimiento y generar un nuevo impulso en el campo de los servicios de capital humano, y construir un sistema diversificado desde la política. orientación, construcción de plataformas para el cultivo del mercado y garantía de servicios a través de la reforma y la innovación del sistema de servicios de mercado. Los departamentos gubernamentales aumentan la inversión en el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y organizan fondos cada año para apoyar el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos, adoptan el método de compra de servicios gubernamentales e introducen la participación de reconocidas empresas profesionales de recursos humanos nacionales y extranjeras; en la gestión y operación del parque industrial de servicios de recursos humanos. El fondo de la industria de servicios de recursos humanos fomenta la inversión de capital social, como capital de riesgo o fondos ángeles, en la industria de servicios de recursos humanos. Adoptar políticas y medidas tales como reducciones y exenciones de impuestos, subsidios de alquiler, incentivos para la introducción de talentos, subsidios de contratación, premios de marca, subsidios de stands, subsidios de capacitación, subsidios salariales anuales para altos ejecutivos, premios de recomendación de instituciones reconocidas y asistencia a empresas pequeñas y medianas. Microempresas para ayudar a las empresas de recursos humanos a crecer cada vez más. Fortalecer la implementación del plan de asistencia de recursos humanos para pequeñas y microempresas, aprovechar al máximo las ventajas de la industria de servicios de recursos humanos y ayudar al desarrollo de las pequeñas y microempresas a través del gobierno. compra de servicios de recursos humanos y mejorar el nivel de gestión de recursos humanos de las pequeñas y microempresas.

(4) Innovar el modelo de gestión y operación de los parques industriales. ¿seguir? ¿Operación orientada al mercado, servicios profesionales y desarrollo industrial? Descuidado, ¿lo tomas? ¿Apoyo a políticas gubernamentales y operación profesional empresarial? A través del modelo de servicio gubernamental, se alienta a las instituciones, grupos e individuos involucrados en la industria de servicios de recursos humanos a formar voluntariamente agencias de servicios de recursos humanos profesionales para administrar y operar el parque industrial de recursos humanos e implementar servicios integrales en el parque en el * * * * * modelo para realizar recursos humanos, disfrutar del espacio y servicios de productos, y brindar servicios de recursos humanos en línea y fuera de línea, como servicios comerciales, consulta de políticas, agencia de personal, incubación empresarial, finanzas e impuestos para empresas establecidas.

(5) Mejorar la eficiencia del servicio de los recursos humanos públicos. Aprovechar al máximo la iniciativa tanto del gobierno como del mercado, confiar en la plataforma de Internet para establecer la Red de Reclutamiento de Wuzhong y lograr la integración orgánica de la consultoría de gestión, el registro de búsqueda de empleo, la contratación en línea, la búsqueda de talentos, el envío de mano de obra y la orientación empresarial. , capacitación de talentos, asistencia legal, agencia gubernamental y otros módulos comerciales Integrar. Para empleadores y solicitantes de empleo. ¿Servicios de recursos humanos+? Cadena ecológica para crear una marca distintiva de servicios de recursos humanos.