Anuncio de contratación de personal no perteneciente a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chongqing Hechuan 2012

Con el fin de mejorar aún más el nivel de recursos humanos y el trabajo de seguridad social y optimizar la calidad del servicio, después de la investigación, se planea contratar 9 empleados no pertenecientes al personal de instituciones de recursos humanos y seguridad social. El folleto de contratación ahora se anuncia de la siguiente manera:

1. Principios y métodos

De acuerdo con el principio de igualdad de competencia y contratación basada en el mérito, una combinación de examen escrito, entrevista y Se adoptará la inspección.

2. Cuota de contratación

La cuota de contratación es ***9, independientemente del sexo. Entre ellos, hay 4 puestos de trabajo, 3 puestos de seguro social y 2 puestos de seguro médico para empleados urbanos.

3. Condiciones de contratación

1. Título universitario reconocido a nivel nacional o superior.

2. Menor de 40 años (nacidos después de 1972 65438 + 1 de octubre);

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3. Ha trabajado en trabajos relacionados con el trabajo durante más de 2 años (incluido 1 año como período de empleo);

4. .

Cuarto, métodos y procesos de contratación

(1) Registro

Hora de registro: 2012 65438+25 de febrero-65438+30 de febrero ((Excepto días festivos), 9:00-11:30, 14:30-18:30.

Ubicación de registro: Sala 109, primer piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito, n.º 236 de la avenida Jiangcheng, calle Nanjin, distrito de Hechuan. Tel: 023-42756683

Trámites de inscripción: Los solicitantes deben presentar copia de su cédula de identidad, certificado de egreso u otros documentos pertinentes (la experiencia laboral debe ser certificada por escrito por la unidad de trabajo correspondiente y sellada con el sello oficial). de la unidad). Quienes aprueben la revisión preliminar deberán presentar dos fotografías recientes a color de 1 pulgada con el mismo fondo y sin sombrero, y completar el formulario de inscripción.

(2) Prueba escrita

Aquellos que aprueben la revisión preliminar de inscripción realizarán la prueba escrita. El contenido de la prueba escrita cubre las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, redacción práctica, ética profesional y otros conocimientos relacionados. La puntuación total es 100 y la puntuación de la prueba escrita representa el 50% de la puntuación total. La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.

(3) Entrevista

La entrevista se realiza de forma estructurada, con una puntuación de 100. Se entrevistarán a todos los candidatos que participen en el examen escrito. Serán descalificados aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos. La puntuación de la entrevista representa el 50% de la puntuación total. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Cálculo de resultados

Fórmula de cálculo de la puntuación: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.

verbo (abreviatura de verbo) examen físico

La lista del personal de examen físico se determinará de acuerdo con la proporción de 1:1 para el puesto de reclutamiento de mayor a menor en función del puntuación total, teniendo prioridad aquellos que tengan la misma puntuación en la prueba escrita. Las normas de examen físico deberán cumplir con las disposiciones pertinentes de las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de mayor a menor puntuación global. Si los puntajes generales son iguales, se dará prioridad para realizar el examen físico al que obtenga el puntaje más alto en la prueba escrita.

Sexto, inspección y publicidad

Aquellos que aprueben el examen escrito, la entrevista y el examen físico serán inspeccionados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para una revisión de calificaciones. Aquellos que pasen la inspección y el reexamen se publicarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Hechuan (), y la publicidad tendrá una validez de 5 días hábiles. Cuando se produce una vacante debido a una falla en la inspección y el reexamen de calificación, los candidatos aún se cubrirán en orden de mayor a menor según sus puntajes totales (si los puntajes totales son iguales, se le dará prioridad al candidato con el puntaje más alto en la prueba escrita). ). Aquellos que no tengan objeciones después del período de notificación pública serán puestos en libertad condicional por un mes y recibirán capacitación previa al empleo y evaluación de la libertad condicional durante el período de prueba. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados y quienes no la reprueben serán descalificados.

Siete. Beneficios laborales

Quienes aprueben el examen escrito y la entrevista serán contratados como personal no funcionario por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con la cuota de contratación. Disfrutarán de los salarios no funcionarios correspondientes y. beneficios en nuestro distrito y pagar el seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales.

8. Organización e Implementación

Este reclutamiento será organizado e implementado por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con los procedimientos de reclutamiento.

Nueve. Requisitos disciplinarios

La contratación abierta de personal no perteneciente al personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. En todos los aspectos del reclutamiento, debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina del personal, aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida y prohibir estrictamente las malas prácticas para beneficio personal para garantizar el buen progreso del reclutamiento. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación laboral y las responsabilidades se llevarán a cabo estrictamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

X. La interpretación de este reglamento es responsabilidad de la Dirección Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Hechuan, Chongqing

2012 65438+25 de febrero