En seis escenas, una alta inteligencia emocional responde a la pregunta del líder sobre si está ocupado o no.
El líder te preguntó si estabas ocupado,
Tú simplemente dijiste:
Sí
Ocupado
No urgente
En el pasado, lo que más temía era que mi jefe de repente me preguntara si estaba ocupado y me consiguiera un nuevo trabajo. Cuando mencioné que estaba ocupado, mi jefe sintió que mi eficiencia en el trabajo era mala; no alto.
Más tarde supe que se puede dividir en seis escenas, comprender el subtexto del líder y responderle de manera específica para preguntarle si está ocupado.
1 Durante el trabajo, tu jefe te llama o te envía un mensaje preguntándote si estás ocupado.
El subtexto del líder: Trabajo extra temporal, ahora hay tareas laborales que debes hacer.
Si estás muy ocupado ahora y no tienes tiempo para asumir las nuevas tareas de liderazgo, puedes decir: "Estoy aumentando mi tiempo para realizar las tareas importantes que organizaste la última vez". , se ha realizado el enlace XX. ¿Qué puedo hacer por ti? "
Esta respuesta demuestra que tu carga de trabajo se ha saturado. La mayoría de los líderes están demasiado avergonzados para darte más trabajo.
Pregunta en qué parte del área corporativa de la empresa te encuentras (ascensores, pasillos). , etc.) ¿Estás ocupado? )
El subtexto del líder: Significa lo mismo que preguntar si quieres comer, solo para saludar y charlar para pasar el tiempo.
Puedes decir: "Está bien. Acabo de emprender un proyecto y estoy un poco ocupado. ”
En días festivos/fines de semana, te llamaré para preguntarte si estás ocupado.
Subtexto: ahora hay una emergencia en la empresa y debes regresar a la empresa para trabaja horas extras.
Si no quieres, cuando regreses, puedes decir: Hay otras cosas importantes en casa que deben abordarse y realmente no puedes irte. La actitud significa que no quieres ayudar, pero no puedes ayudar porque hay cosas en casa.
Ve a tu asiento y pregunta si estás ocupado. >Subtexto: Necesito tu ayuda con un asunto personal.
El general quisiera verte en privado. Si es posible, puedes decir: Todavía hay algunas cosas que resolver, pero puedes tomarte un tiempo.
Durante el proyecto, te pregunté si estabas ocupado.
Subtexto: No sé cómo va el proyecto. Deberías informarme del progreso. p>
La razón por la que el líder se encarga de que usted haga un seguimiento del proyecto es porque conoce su carga de trabajo y de repente le pregunta si está ocupado. Esto en realidad implica que no ha informado su trabajo a tiempo: lo he hecho. He estado trabajando horas extras en el proyecto XX y el proyecto ha llegado a la etapa XX. A continuación, ingresaremos a la etapa XX. ¿Tiene alguna instrucción? "
El proyecto avanza más lento de lo esperado. ¿ocupado?
Subtexto: ¿En qué estás ocupado? ¿Completar el proyecto rápidamente?
El jefe sabe claramente el progreso del proyecto, pero de repente te pregunta si estás ocupado. De hecho, no le gustó el lento progreso. Se podría decir: XX parte de este proyecto necesita más tiempo para lograr los resultados deseados. He hecho todo lo posible para ponerme al día.