Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Se pagan horas extras por trabajar el Día de la Mujer? Trabajar el Día de la Mujer no cuenta como horas extras. Es normal que los trabajadores vayan a trabajar si obedecen las disposiciones laborales del empleador en el Día de la Mujer. Según el "Reglamento sobre días festivos nacionales y días conmemorativos (revisado en 2013)", algunos ciudadanos deben tomarse medio día libre en días festivos y aniversarios, incluido el Día de la Mujer (8 de marzo). Si todos los días festivos de los ciudadanos caen en sábado y domingo, deberán compensarlos en días laborables. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no serán compensados. Existe una base legal para tomar medio día de vacaciones en el Día de la Mujer. Los empleadores no pueden privar a las empleadas de su derecho al descanso y a las vacaciones. Si el Día de la Mujer coincide con los días laborables, las empleadas deberían tener medio día libre y recibir su salario normal si vienen a trabajar con normalidad. Por supuesto, si el Día de la Mujer cae en un día de descanso del fin de semana, el empleador no necesita compensar la licencia para las empleadas, pero si a las empleadas se les proporciona trabajo normal, el empleador pagará horas extras incluso si trabajan horas extras. . No es difícil ver que, independientemente de si el Día de la Mujer cae en día laboral o en día de descanso, si las empleadas realizan un trabajo normal, el empleador debería pagar los salarios correspondientes. ¿Cómo calcular el salario durante el Día de la Mujer? El empleador pagará salarios por vacaciones, pero no pagará horas extras. Durante las vacaciones de algunos ciudadanos, la unidad pagará salarios a los empleados que participen en celebraciones organizadas por la sociedad o la unidad y trabajen como de costumbre, pero no pagarán salarios por horas extras. Si el feriado cae en sábado o domingo y la unidad dispone que los empleados trabajen horas extras, se les pagará el doble del salario de las horas extras por los días de descanso de acuerdo con la ley. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no serán compensados. En cuanto a la cuestión de cómo calcular y pagar los salarios de los empleados durante las vacaciones para algunos ciudadanos, los empleadores organizan el trabajo de los empleados. De acuerdo con las disposiciones de las "Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos" del Consejo de Estado (Orden Nº 270 del Consejo de Estado), algunos ciudadanos celebran el Día de la Mujer, el Día de la Juventud y otros días festivos. Durante las vacaciones de algunos ciudadanos, los empleados que participan en celebraciones sociales o de unidad y trabajan como de costumbre deben recibir salarios, pero no salarios por horas extras. Si un día festivo cae en sábado o domingo y la unidad organiza que los empleados trabajen horas extras, deberán pagar salarios por horas extras por los días de descanso de acuerdo con la ley. Por lo tanto, si los trabajadores trabajan normalmente el Día de la Mujer, el empleador solo necesita pagar salarios normales y no necesita pagar horas extras.