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¿Qué significa la marca C?

Como principal contenido comercial de KTV, el karaoke se ha convertido en un producto con el medio ambiente, los servicios y las bebidas de las salas privadas de KTV, y se ha convertido en el foco de los operadores de KTV y los fabricantes, vendedores, ingenieros y DJ de equipos de audio KTV de C-MARK American. Entonces, cuando se trata de productos, los efectos de sonido del KTV americano estándar C tienden a ser * * *. Sabemos que los efectos de sonido se describen por características y no pueden resumirse simplemente como buenos o malos. El audio C-MARK American KTV es muy diferente del audio de escenario, el audio doméstico y el audio de fiebre: el audio C-MARK American KTV en un área designada requiere el mayor reconocimiento por parte del grupo de consumidores objetivo. Para formar hábitos de consumo acordes con la cultura regional y ciertos grupos de consumidores, los diseñadores de sonido e inversores de C-MARK American KTV deben tomar decisiones racionales y no pueden copiar por completo la llamada experiencia exitosa.

El diseño de sonido American KTV de C-MARK incluye la configuración del equipo de audio, la coordinación de la decoración de la habitación, la selección de muebles de la habitación, la instalación del equipo de audio, la configuración de los parámetros del equipo de audio, etc.

Los equipos de audio C-MARK American KTV tienen muchos tipos y combinaciones de configuración. Seleccionar la mejor combinación entre una amplia gama de equipos es un proyecto. Hasta donde sabemos, el KTV de Qiangui es el mejor en este sentido y es difícil para los operadores de KTV comunes tener la oportunidad de hacerlo. Personalmente, creo que es más fácil lograr el objetivo eligiendo ingenieros profesionales de KTV con experiencia. Los ingenieros profesionales de KTV se refieren a organizaciones que se especializan en proyectos de KTV o a algunos expertos con experiencia a largo plazo. Tienen conocimientos únicos sobre el audio KTV estadounidense estándar C, e incluso consideran que es su deber crear el mejor audio KTV estadounidense estándar C y lo estudian con tal concentración que se olvidan de comer y dormir en toda la noche. Me gustaría rendir homenaje a estas personas mayores, admirar su profesionalismo y su dedicación y contribución al audio C-MARK American KTV. Deja de decir tonterías. C-MARK presta atención a ocho palabras en la dirección general de la configuración del equipo de audio KTV estadounidense: cómodo para cantar y cómodo para escuchar, o en otras palabras, cómodo para cantar y cómodo para escuchar. Puede describirse como un mantra. Analicemos la configuración de audio del KTV americano estándar C a partir de estas ocho palabras.

El amplificador de potencia estándar C de estilo americano combinado con karaoke tradicional se centra en el rendimiento económico, las funciones completas y el precio moderado. Incluye todas las funciones necesarias para cantar en karaoke: conmutación de audio y vídeo, tono musical y tono musical. , amplificación de mezcla de micrófono multivoz, tono de micrófono, control de efecto de eco del micrófono, control de volumen de efecto, control de volumen maestro de micrófono, control de volumen maestro de música, control remoto por infrarrojos, amplificador de potencia, etc. Debido a las limitaciones de las funciones y la apariencia de la máquina, la potencia teórica está dentro de los 180 W. Por supuesto, la mejor potencia práctica está entre 80 W y 150 W, el Pioneer SA-V210, un clásico de este tipo de amplificador de karaoke estándar C estadounidense. comúnmente conocido como Pioneer 210. Considerado por algunos expertos como una obra maestra insuperable. Algunos expertos analizaron que la razón por la que el Pioneer 210 no puede ser copiado ni superado se debe principalmente a las características técnicas de la producción de transistores y circuitos integrados en la década de 1980 que crearon las características femeninas del Pioneer 210. Se puede decir que la clave del sonido es que los equipos de audio se basan en componentes para lograr calidad y timbre de sonido. Esta frase también comenta la singularidad del amplificador de potencia estándar C estadounidense para karaoke KTV, que es un estado intermedio entre profesional y entusiasta.

上篇: ¿Se pagan horas extras por trabajar el Día de la Mujer? Trabajar el Día de la Mujer no cuenta como horas extras. Es normal que los trabajadores vayan a trabajar si obedecen las disposiciones laborales del empleador en el Día de la Mujer. Según el "Reglamento sobre días festivos nacionales y días conmemorativos (revisado en 2013)", algunos ciudadanos deben tomarse medio día libre en días festivos y aniversarios, incluido el Día de la Mujer (8 de marzo). Si todos los días festivos de los ciudadanos caen en sábado y domingo, deberán compensarlos en días laborables. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no serán compensados. Existe una base legal para tomar medio día de vacaciones en el Día de la Mujer. Los empleadores no pueden privar a las empleadas de su derecho al descanso y a las vacaciones. Si el Día de la Mujer coincide con los días laborables, las empleadas deberían tener medio día libre y recibir su salario normal si vienen a trabajar con normalidad. Por supuesto, si el Día de la Mujer cae en un día de descanso del fin de semana, el empleador no necesita compensar la licencia para las empleadas, pero si a las empleadas se les proporciona trabajo normal, el empleador pagará horas extras incluso si trabajan horas extras. . No es difícil ver que, independientemente de si el Día de la Mujer cae en día laboral o en día de descanso, si las empleadas realizan un trabajo normal, el empleador debería pagar los salarios correspondientes. ¿Cómo calcular el salario durante el Día de la Mujer? El empleador pagará salarios por vacaciones, pero no pagará horas extras. Durante las vacaciones de algunos ciudadanos, la unidad pagará salarios a los empleados que participen en celebraciones organizadas por la sociedad o la unidad y trabajen como de costumbre, pero no pagarán salarios por horas extras. Si el feriado cae en sábado o domingo y la unidad dispone que los empleados trabajen horas extras, se les pagará el doble del salario de las horas extras por los días de descanso de acuerdo con la ley. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no serán compensados. En cuanto a la cuestión de cómo calcular y pagar los salarios de los empleados durante las vacaciones para algunos ciudadanos, los empleadores organizan el trabajo de los empleados. De acuerdo con las disposiciones de las "Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos" del Consejo de Estado (Orden Nº 270 del Consejo de Estado), algunos ciudadanos celebran el Día de la Mujer, el Día de la Juventud y otros días festivos. Durante las vacaciones de algunos ciudadanos, los empleados que participan en celebraciones sociales o de unidad y trabajan como de costumbre deben recibir salarios, pero no salarios por horas extras. Si un día festivo cae en sábado o domingo y la unidad organiza que los empleados trabajen horas extras, deberán pagar salarios por horas extras por los días de descanso de acuerdo con la ley. Por lo tanto, si los trabajadores trabajan normalmente el Día de la Mujer, el empleador solo necesita pagar salarios normales y no necesita pagar horas extras. 下篇: Cómo pronunciar logotipo