¿Cuáles son las perspectivas profesionales de los talentos del software ERP (perspectivas de desarrollo de ERP y salario)?
El ERP, como uno de los métodos de gestión de información empresarial más utilizados y eficaces en el mundo, se ha utilizado ampliamente durante mucho tiempo en empresas de grupos multinacionales y ahora está siendo aceptado y adoptado por cada vez más empresas chinas. En particular, la Quinta Sesión Plenaria del XV Comité Central del Partido Comunista de China propuso la idea de "promover la industrialización a través de la informatización, aprovechar al máximo las ventajas de los recién llegados y lograr un desarrollo acelerado de la productividad social". "
Después de la promulgación del "Esquema de Orientación", la informatización, como política nacional básica, ha recibido gran atención y una vigorosa promoción por parte del país.
En la actualidad, ERP se ha convertido en la mejor manera para que las empresas obtengan ganancias, y los profesionales de ERP se han convertido en una nueva profesión en el desarrollo social. Perspectivas de empleo: China es el mercado con mayor potencial del mundo.
El rápido desarrollo de la informatización ha promovido una mayor demanda en el mercado de talentos en ERP.
Las grandes empresas dedicadas al desarrollo de software de información empresarial, así como las empresas que implementan software ERP, tienen una gran demanda de talentos en ERP.
Según estadísticas de departamentos autorizados, la escasez de consultores de ERP en empresas conocidas es de más de 200.000, y este fenómeno durará mucho tiempo. Los talentos ordinarios en aplicaciones de ERP requerirán entre 15.000 y 23.000 personas; se convertirá en una industria con más empleados en nuestro país y ocupaciones populares.
Dirección de empleo: Hay tres direcciones de empleo principales para los talentos de ERP. El primero es trabajar en una empresa que aplica software ERP para mejorar la eficiencia del uso del software, como consultores internos de empresas que aplican ERP, lo que se denomina "consultoría interna"; el segundo es trabajar en una empresa de software, dedicada a; implementación de software y es responsable de la investigación y el desarrollo de software, pruebas, consultoría e implementación empresarial, etc. Los puestos incluyen ingeniero de software, soporte técnico, consultor de implementación y más. , denominada "consultoría externa"; el tercero es establecer una empresa para brindar servicios de consultoría e implementación de software, actuando como puente entre las empresas de software y los usuarios.
Salario: El salario de quienes se dedican a la gestión de ERP es muy considerable.
En términos generales, el salario anual de las empresas de consultoría interna es de aproximadamente 20.000 yuanes, y el salario de los gerentes de ERP experimentados suele ser varias veces mayor que el de otros empleados de la empresa para consultores externos de alto nivel; Los talentos son caros.
El salario inicial general para los graduados universitarios es de 2.000 a 3.000 yuanes. Después de trabajar como consultor o consultor senior durante varios años, el salario será considerable.
El salario anual de los gerentes de consultoría de ERP puede alcanzar los 400.000-600.000 yuanes, el salario anual de los consultores de implementación de ERP en grandes empresas es de aproximadamente 200.000-300.000 yuanes y el salario anual de los consultores de implementación de ERP en pequeñas empresas es alrededor de 6,543,8 millones de yuanes.
El salario de los consultores de empresas conocidas incluso se calcula "por horas"
En los próximos años, el valor y el mercado de los consultores de ERP seguirán aumentando, y Los salarios anuales de cientos de miles o incluso millones no son suficientes.
Con la continua profundización de la construcción de informatización de mi país, la brecha de talentos sénior en gestión de ERP continúa expandiéndose. Esto también ha provocado que el salario de los talentos en gestión de ERP crezca más rápido entre todas las industrias, lo que convierte a los consultores en gestión de ERP. el más flexible Una de las profesiones de collar de oro.
Condiciones laborales: Los profesionales de ERP no solo deben tener una excelente coordinación, análisis y juicio organizacional, y habilidades pioneras e innovadoras, sino también una calidad y coraje especiales.
Un excelente talento senior de ERP no solo debe comprender TI, sino también estar familiarizado con la administración y la industria y, lo que es más importante, debe tener una amplia experiencia en implementación.