Política preferencial de entradas para el Centro de Discapacidad de Shanghai

Las personas con discapacidad son un grupo vulnerable en la sociedad, pero muchas personas con discapacidad son fuertes y viven una vida autosuficiente; el Estado también ha formulado políticas preferenciales relevantes para el trabajo y la vida de las personas con discapacidad: 1. Preferencias tributarias (1) Los servicios personales proporcionados por personas con discapacidades están exentos del impuesto comercial. (2) Los ingresos de las personas con discapacidad serán aplicados por los contribuyentes y presentados a la Oficina Municipal de Impuestos Locales para su aprobación, y el impuesto sobre la renta personal estará temporalmente exento. (3) Fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles y unidades de producción de bienestar social que no han sido transferidas a oficinas de subdistrito a mitad de camino y donde las personas con "cuatro discapacidades" representan más del 35% (inclusive) del personal de producción total. , están temporalmente exentos del impuesto sobre la renta. Si el número de personas con "cuatro discapacidades" representara más del 10% del personal total de producción pero menos del 35%, el impuesto sobre la renta se reduciría a la mitad. (4) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles, donde las personas discapacitadas representan más del 35% (inclusive) del personal de producción total, el impuesto sobre el uso de la tierra estará temporalmente exento. 2. Están exentas del pago de tasas las personas discapacitadas que se dedican a la artesanía, el comercio, la industria de servicios, la industria de reparación, etc. (1). Dentro de un área pequeña, las tarifas de registro, las tarifas de asociación y las tarifas de gestión se reducen a la mitad. Para proyectos a gran escala (contratación de ayudantes), los honorarios de gestión se cobrarán al 90% de los estándares aprobados y los honorarios de asociación se cobrarán en consecuencia. (2) Después de la verificación, si se demuestra que las personas discapacitadas con familias particularmente difíciles participan en actividades comerciales, pueden quedar exentas del pago de las cuotas de registro, cuotas de membresía y cuotas de gestión después de informar a nuestra oficina para su aprobación. (3) Las empresas unipersonales y las sociedades con más del 30% de empleados discapacitados se consideran empresas de bienestar y los honorarios de gestión se cobran al 70% de las normas aprobadas. (4) Para las personas con discapacidad que abran empresas unipersonales o sociedades colectivas, la tasa de inscripción se reducirá a la mitad. (5) Las personas con discapacidad se dedican a libros, juegos electrónicos, karaoke, billar, alquiler de vídeos y DVD y otros negocios. , libre de gastos de gestión dentro de un área pequeña. Si la escala es grande (ayudantes empleados) y más del 30% (incluido el 30%) de los empleados están discapacitados, la tarifa de gestión se cobrará al 50% del estándar aprobado. 3. Cómo solicitar asistencia jurídica o asistencia jurídica. Si una persona discapacitada se encuentra con una disputa civil o por agravio, debe presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si realmente necesita asistencia jurídica o asistencia jurídica, puede solicitar asistencia jurídica directamente al centro de asistencia jurídica local, o puede solicitar asistencia jurídica o asistencia jurídica a una agencia de servicios legales designada para personas con discapacidad, o confiar en un bufete de abogados. o oficina de servicios legales para atender asuntos relevantes. El proceso de solicitud específico se muestra en la figura anterior. Si el interesado no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia y necesita interponer un recurso de apelación, también puede solicitar asistencia de una institución de asistencia jurídica del mismo nivel que el tribunal de segunda instancia y de una institución de protección de los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad. Los procedimientos específicos son los mismos. Cuatro. Las agencias, grupos, empresas e instituciones deben organizar el empleo de personas discapacitadas de forma proporcional. De conformidad con las "Medidas de la provincia de Henan para la aplicación de la Ley de protección de las personas con discapacidad" y las "Medidas de la provincia de Henan para el empleo proporcional de las personas con discapacidad" (Orden del Gobierno Provincial Nº 37 [1997]), los organismos, grupos, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de esta provincia. No debe ser menor que el número total de empleados de la unidad.