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Detalle del artículo 306 de la Ley Penal

"Derecho Penal de la República Popular China" Artículo 306* * * En los procesos penales, los defensores o agentes ad litem destruyen o falsifican pruebas, ayudan a las partes a destruir o falsificar pruebas, amenazan o inducen a los testigos a cambiar su testimonio por hechos o cometen perjurio. será condenado a pena privativa de libertad no superior a tres años o a prisión preventiva si las circunstancias son graves, será condenado a pena privativa de libertad no inferior a tres años pero no superior a siete años;

El testimonio de un testigo u otra evidencia proporcionada, presentada o citada por el defensor o el agente litigante es inexacta y no está falsificada intencionalmente, y no constituye evidencia falsificada.

Datos ampliados

El delito de fabricar pruebas

El delito de ayudar a destruir o fabricar pruebas se refiere a instruir o ayudar a partes a ocultar, destruir o fabricar evidencia durante actividades de litigio, comportamiento grave. El delito de falsificación de pruebas tiene por objeto las actividades normales de los órganos judiciales, y el objeto son las partes interesadas.

El delito de falsificación de pruebas se manifiesta objetivamente en ayudar a las partes a destruir o falsificar pruebas. El tema del delito de falsificación de pruebas es un tema general, es decir, sólo una persona natural que tenga 16 años y tenga capacidad de responsabilidad penal puede cometer el delito de falsificación de pruebas.

El artículo 307 de la "Ley Penal de la República Popular China" que utilice violencia, amenazas o soborno para impedir que los testigos testifiquen o instruya a los testigos a dar falso testimonio será condenado a pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o detención penal, si las circunstancias son graves, será condenado a una pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o a una pena de prisión de duración determinada no inferior a tres años pero no superior a siete años;

Quien ayude a una parte a destruir o fabricar pruebas, si las circunstancias son graves, será condenado a pena privativa de libertad no mayor de tres años o a prisión penal. El personal judicial que cometa los delitos previstos en los dos primeros párrafos será severamente castigado.

Red del Congreso Nacional Popular de China: La República Popular China y el derecho penal chino

上篇: El "reloj de tambor" buscado por las familias reales europeas hace 500 años ahora se ha convertido en el reloj más de moda de Louis Vuitton. 下篇: En caso de despido antes de la abolición del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa", ¿se debe aplicar el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa" o la "Ley Laboral"? 1. El "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" fue reemplazado por la "Ley del Trabajo" implementada en 1995 y la "Ley de Contrato de Trabajo" implementada en 2008, y fue abolida por Orden del Consejo de Estado. No. 516 en 2008;\x0d\2 . Una vez implementada la Ley del Trabajo, se deben aplicar los despidos y expulsiones que ocurrieron antes de la abolición del "Reglamento sobre Recompensas y Castigos de los Empleados de la Empresa", porque el Reglamento es leyes y reglamentos, y la Ley del Trabajo es una ley relativa promulgada por el Asamblea Popular Nacional. Es una ley de nivel superior y es más eficaz que el Reglamento. La ley de nivel superior es superior al método subordinado;\x0d\3. Base jurídica: Decisión del Consejo de Estado sobre la abolición de algunas regulaciones administrativas \x0d\ La decisión del Consejo de Estado sobre la abolición de algunas regulaciones administrativas Para adaptarse mejor a los requisitos de acelerar la construcción de un gobierno de derecho y Promoviendo integralmente la administración conforme a la ley, a finales de 2006, el Consejo de Estado había supervisado 655 reglamentos administrativos vigentes y se revisaron los reglamentos. Después de la limpieza, el Consejo de Estado decidió: \x0d\ 1. Derogar 49 reglamentos administrativos cuyo contenido principal haya sido sustituido por nuevas leyes o reglamentos administrativos. (Consulte el Apéndice 1 para ver el directorio)\x0d\II. Se anunció que 43 reglamentos administrativos han dejado de ser válidos o los objetos de ajuste han desaparecido y en realidad son inválidos. (Consulte el Anexo 2 para ver la lista)\x0d\Esta decisión entrará en vigor en la fecha de promulgación. \x0d\Apéndice:1. Catálogo de reglamentos administrativos decididos por el Consejo de Estado (49 artículos)\x0d\2.