Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Qué licencia necesita una persona para registrarse como medio de comunicación? ¿Qué debo considerar al registrar una marca?

¿Qué licencia necesita una persona para registrarse como medio de comunicación? ¿Qué debo considerar al registrar una marca?

Si está considerando abrir un estudio de medios, debe solicitar una licencia comercial:

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de estas medidas, siga los procedimientos de registro para hogares industriales y comerciales individuales:

Artículo 2: Tener un negocio Los ciudadanos con las habilidades necesarias deben registrarse en el departamento administrativo industrial y comercial, obtener una licencia comercial para hogares industriales y comerciales individuales y realizar actividades comerciales de acuerdo con la ley.

Artículo 3 La apertura, modificación y cancelación del registro de hogares industriales y comerciales individuales se tramitará de conformidad con el "Reglamento de Hogares Industriales y Comerciales Individuales" y estas Medidas.

Al solicitar el registro de hogar industrial y comercial individual, el solicitante será responsable de la autenticidad de los materiales de la solicitud.

Artículo 6. Las materias de registro de los hogares industriales y comerciales individuales incluyen:

1. Nombre y dirección del operador;

2. Formulario de composición;

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3. Ámbito empresarial;

4. Locales comerciales

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de estas Medidas, los procedimientos de registro para los hogares industriales y comerciales individuales son:

Décimo Artículo 2 La persona física u operador será el solicitante para una empresa familiar, el operador patrocinador entre los miembros de la familia será el solicitante;

Si se encomienda a un agente la solicitud de apertura de negocio, cambio o cancelación de registro, deberá presentar el poder del solicitante y el certificado de identidad o certificado de calificación del agente.

Artículo 14 Para solicitar el registro industrial y comercial de viviendas industriales y comerciales individuales, se deberán presentar los siguientes documentos:

1. domicilios firmados por el solicitante;

2. Comprobante de identidad del solicitante;

3. Comprobante de lugar de negocio;

4. Administración Estatal de Industria y Comercio.

Si el proceso le resulta problemático, puede buscar una empresa de consultoría para que se encargue del proceso.

Para particulares:

Las marcas registradas individuales requieren una licencia comercial. La licencia comercial para marcas registradas no tiene nada que ver con si existe una tienda física, sino con la licencia comercial de una persona. -el hogar empleado está bien.

La licencia comercial de la empresa debe informarse periódicamente, lo cual es bastante problemático. La contabilidad cuesta unos 2.000 yuanes al año. Si le resulta problemático, puede registrarse para obtener una licencia comercial por cuenta propia, lo cual es relativamente sencillo. Es relativamente barato contratar a un agente contable, sólo unos cientos de yuanes.

Si necesita solicitar protección de marca, debe registrar una marca:

1. Las marcas registradas individuales deben estar preparadas:

1. diagrama de estilo de diseño de marca sin confusión;

2. Libro de registro de solicitud de marca completamente completado

3. Copia de los materiales de prueba de identidad del solicitante. de piezas de licencia comercial individuales.

2. Se debe preparar la marca registrada de la empresa:

1. Copia de la licencia comercial del solicitante con el sello oficial

2. marca con el sello oficial de la empresa Formulario de solicitud de registro;

3. Copia del documento de identidad de la persona jurídica con el sello oficial

4. fotos.

上篇: En caso de despido antes de la abolición del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa", ¿se debe aplicar el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa" o la "Ley Laboral"? 1. El "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" fue reemplazado por la "Ley del Trabajo" implementada en 1995 y la "Ley de Contrato de Trabajo" implementada en 2008, y fue abolida por Orden del Consejo de Estado. No. 516 en 2008;\x0d\2 . Una vez implementada la Ley del Trabajo, se deben aplicar los despidos y expulsiones que ocurrieron antes de la abolición del "Reglamento sobre Recompensas y Castigos de los Empleados de la Empresa", porque el Reglamento es leyes y reglamentos, y la Ley del Trabajo es una ley relativa promulgada por el Asamblea Popular Nacional. Es una ley de nivel superior y es más eficaz que el Reglamento. La ley de nivel superior es superior al método subordinado;\x0d\3. Base jurídica: Decisión del Consejo de Estado sobre la abolición de algunas regulaciones administrativas \x0d\ La decisión del Consejo de Estado sobre la abolición de algunas regulaciones administrativas Para adaptarse mejor a los requisitos de acelerar la construcción de un gobierno de derecho y Promoviendo integralmente la administración conforme a la ley, a finales de 2006, el Consejo de Estado había supervisado 655 reglamentos administrativos vigentes y se revisaron los reglamentos. Después de la limpieza, el Consejo de Estado decidió: \x0d\ 1. Derogar 49 reglamentos administrativos cuyo contenido principal haya sido sustituido por nuevas leyes o reglamentos administrativos. (Consulte el Apéndice 1 para ver el directorio)\x0d\II. Se anunció que 43 reglamentos administrativos han dejado de ser válidos o los objetos de ajuste han desaparecido y en realidad son inválidos. (Consulte el Anexo 2 para ver la lista)\x0d\Esta decisión entrará en vigor en la fecha de promulgación. \x0d\Apéndice:1. Catálogo de reglamentos administrativos decididos por el Consejo de Estado (49 artículos)\x0d\2. 下篇: Preferencias de regalos y estrategias de amabilidad en un “lugar pequeño”