Contenido del examen de institución pública 2022 de la ciudad de Yueyang, provincia de Hunan

El contenido del examen escrito de 2022 para instituciones públicas directamente dependientes de la ciudad de Yueyang, provincia de Hunan, es "Conocimiento básico de asuntos públicos" y "Teoría de la aplicación", con una puntuación total de 100. La entrevista es una entrevista estructurada. Mide principalmente el análisis integral, la coordinación de planificación y organización, la adaptabilidad y el autocontrol emocional, la comunicación interpersonal, la expresión del lenguaje y otras habilidades de los candidatos, con una puntuación total de 100.

1. Prueba escrita

1. "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" evalúa principalmente las cualidades básicas de gestión integral de los candidatos, involucrando conocimientos básicos como política, derecho, filosofía, etc.

El ensayo de solicitud proporciona a los candidatos una serie de materiales escritos que reflejan cuestiones prácticas específicas. Los candidatos deben leer estos materiales detenidamente, resumir los principales problemas reflejados en ellos y proponer soluciones prácticas a los problemas. Finalmente, se elaboran y demuestran sus puntos de vista.

2. La hora, lugar y requisitos del examen escrito se notificarán posteriormente.

3. Los solicitantes deben realizar dos pruebas escritas y las puntuaciones de las pruebas escritas son válidas.

4. La prueba escrita tiene una puntuación mínima para aprobar, que es aplicable a todos los puestos que efectivamente toman la prueba escrita. El puntaje mínimo para aprobar el examen escrito es el 85% del puntaje total efectivo promedio de todos aquellos que efectivamente participaron en el examen escrito. Aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas no alcancen el puntaje mínimo para aprobar no podrán avanzar a la siguiente etapa.

2. Entrevista

1. La hora, el lugar y los requisitos de la entrevista se notificarán más adelante.

2. La entrevista es una entrevista estructurada. Mide principalmente el análisis integral, la coordinación de planificación y organización, la adaptabilidad y el autocontrol emocional, la comunicación interpersonal, la expresión del lenguaje y otras habilidades de los candidatos, con una puntuación total de 100.

3. Si el número real de entrevistados para el puesto de contratación no constituye una competencia efectiva, la puntuación de la entrevista del candidato no deberá ser inferior a la puntuación mínima de la entrevista del personal de examen físico que haya formado una competencia efectiva. para el puesto (el mismo grupo de entrevistadores, el mismo conjunto de documentos de entrevista) Una vez que haya logrado el resultado, puede pasar al siguiente enlace.