? Estudiantes universitarios: Las entrevistas situacionales juegan un muy buen papel. El proceso de entrevista es un proceso de observación, conversación, comprensión y batalla de ingenio cara a cara. También es un proceso de combate cuerpo a cuerpo y comunicación bidireccional. Los examinadores observan y analizan las características de comportamiento externas de los sujetos para examinar y evaluar sus características de calidad, adaptabilidad, comprensión y amplitud de pensamiento. Al mismo tiempo, el sujeto también observa, analiza y juzga al sujeto, adivina la personalidad, los pasatiempos y los valores del sujeto, y trata de que las respuestas y otros desempeños del sujeto cumplan con los requisitos del entrevistador. Por lo tanto, es muy importante que quienes buscan empleo tengan un buen desempeño en este punto culminante. 1. Responda hábilmente las preguntas de la entrevista La mayor dificultad para todo solicitante de empleo es cómo responder las preguntas del entrevistador. Para los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en la búsqueda de empleo, las preguntas del entrevistador los toman realmente por sorpresa y se les caen los dientes habituales. En la niebla, en las nubes, desordenado, sin límites, sin sentido. Pero, de hecho, las preguntas del entrevistador no dan tanto miedo. Si bien los problemas de cada empresa son diversos y variados, todos son iguales y las preguntas que se formulan tienen un propósito claro. La llamada "victoria decisiva y estratégica", de hecho, si puede estar preparado, dominar los métodos y técnicas convencionales, captar los puntos clave durante la entrevista, aprovechar al máximo su actuación tranquila en el acto y lidiar con diferentes tipos de problemas de manera flexible. Al mismo tiempo, también debería poder venderse, lo que le ayudará a superarlos fácilmente y lograr resultados inmediatos. Esta es un arma mágica para las entrevistas. A continuación se presentan algunas preguntas clásicas y comunes de las entrevistas. Desde diferentes tipos y ángulos, al examinar las cualidades personales de los candidatos, es posible que desee analizar los métodos generales de interrogatorio de los entrevistadores para conocerse a sí mismo y al enemigo. Ejemplo: Cuando te asignan hacer algo y tu jefe y vicepresidente no están de acuerdo, ¿qué harás? Comentarios de expertos: Este tipo de preguntas pueden juzgar la autoconciencia del solicitante sobre sus necesidades y su capacidad para afrontar los problemas. Es a la vez una trampa y una oportunidad. También es un dolor de cabeza para una persona que ha estado trabajando durante varios años, y mucho menos para un estudiante universitario que no está profundamente involucrado en el mundo. Al responder, el punto de partida debe ser desde la perspectiva del líder y con una actitud de ser responsable del trabajo: "En cuanto a mí, como tarea específica, obedeceré las disposiciones de mis superiores y la haré lo antes posible". Con una actitud de ser responsable del trabajo, daré la información y los recordatorios necesarios a mis superiores en función de las circunstancias específicas de mi trabajo real, y compartiré con los dos líderes las opiniones razonables del líder y del otro líder. en ausencia de otros, y combinar sus respectivas opiniones razonables, cuéntame mis sugerencias sobre este tema, para que puedan considerar la situación real y las opiniones de la otra parte, y aceptar fácilmente mis ideas. son responsables, inteligentes y obedientes al líder. ¿Por qué no especializarse en biología y medicina? Comentarios del experto: Esta pregunta es muy directa y te obliga a exponer tus debilidades profesionales. Puedes responder a esta pregunta de esta manera: "Aunque me especializo en biología". , Prefiero las computadoras. A menudo aprendí este conocimiento por mi cuenta durante la escuela y obtuve el certificado de programador senior hace dos años. Esta vez pasé la evaluación profesional y los resultados del diagnóstico demostraron que soy más apto para las ventas, con una personalidad alegre y gente amigable, por lo que creo que estoy plenamente calificado para el trabajo de desarrollo del mercado informático de su empresa. De esta forma, no se mencionan las deficiencias del desinterés por la biología y los escasos conocimientos profesionales, y se exponen las sugerencias razonables dadas por el consultor para atraer la atención del entrevistador. ¿Cuáles han sido tus mayores éxitos y fracasos en el camino de tu vida? Comentario de experto: esta pregunta es muy común, pero puede reflejar efectivamente la profundidad y amplitud del viaje de la vida de una persona y luego juzgar la profundidad y comprensión de sus pensamientos. Por ejemplo, si solo puedes responder preguntas como el examen de ingreso a la universidad y lloras durante varios días porque no ingresaste a una universidad satisfactoria, es fácil juzgar que eres una persona con experiencia simple y sin tolerancia a la adversidad. Por lo tanto, cuando hables de las cosas más exitosas, debes hablar de la experiencia y la sublimación obtenidas del éxito, pero no seas tan entusiasmado y jactancioso, dándole al entrevistador una sensación de superficialidad y arrogancia cuando hablas de las cosas más exitosas; cosas, hablar sobre la experiencia del fracaso, las lecciones aprendidas y el proceso de superación de los fracasos. No se desanime ni se deprima, dándole al entrevistador la impresión de que no tiene ningún cociente de frustración. Cuénteme sobre su signo del zodíaco, tipo de sangre, signo del zodíaco y situación familiar. Comentarios de expertos: Este tipo de preguntas juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Es la razón principal por la que las unidades de reclutamiento hacen esta pregunta. Respuesta: "La carrera es lo más importante en la vida. Debe confiar en la planificación científica de la carrera para posicionarse científicamente de modo que pueda encontrar plataformas de desarrollo en cada etapa. No se puede confiar en teorías como los signos del zodíaco, los tipos de sangre y los horóscopos, ya que retrasarán su futuro y le costarán tiempo.

Cuando se trata de familia, puede simplemente enumerar el tamaño de la familia, la calidez y armonía del ambiente familiar, la importancia que los padres dan a la educación de sus hijos, las buenas condiciones de los miembros de la familia, el grado de apoyo que los miembros de la familia tienen para su trabajo, y su sentido de responsabilidad hacia la familia. ¿Qué harías si MSRA y otra empresa te ofrecieran una oficina al mismo tiempo? Comentario de experto: El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. La mayoría de la gente elegirá como base la reputación y el salario de la empresa. Si responde así, "Realizaré un análisis y una comparación exhaustivos desde los aspectos de la cultura corporativa, las perspectivas de desarrollo de la empresa, el desarrollo personal en la empresa, el departamento de trabajo, el puesto, el futuro jefe y miembros del equipo, etc., y sacaré una conclusión. y decide a qué renunciar." El entrevistador quedará impresionado con usted. En segundo lugar, aproveche su papel en la entrevista situacional. Las entrevistas situacionales son una nueva tendencia en el desarrollo de formatos de entrevista. En la entrevista situacional, rompe con el modo convencional de entrevista de preguntas y respuestas entre el examinador y el candidato, e introduce métodos de simulación situacional en la selección de personal, como discusión en grupo sin líder, procesamiento de documentos, juego de roles, discurso, defensa y análisis de casos. . En este formato de entrevista, los métodos de entrevista específicos son flexibles y diversos, y la simulación de la entrevista es realista, de modo que los talentos de los candidatos se puedan mostrar de manera completa y completa, y el examinador también pueda hacer una evaluación más completa, profunda y precisa. evaluación de las cualidades de los candidatos. En las entrevistas situacionales, los candidatos deben abordar la situación y el rol de forma natural y armoniosa, y deshacerse de la ansiedad y el malestar para lograr los mejores resultados. (1) Cuando estás en un debate feroz, los expertos comentan: cuando te enfrentas a varios examinadores solo, lo primero que necesitas es estar tranquilo. Cuando los candidatos tienen contacto directo con el entrevistador y responden cara a cara, la mayoría de las personas se sentirán nerviosas y entrarán en pánico y no tendrán un buen desempeño en el acto. Debido a que los estudiantes universitarios tienen pocas oportunidades de solicitar empleo y están ansiosos por triunfar, sus corazones laten más rápido después de conocer al entrevistador y se sienten perdidos. El coeficiente intelectual, la elocuencia, la imagen y el comportamiento se reducen considerablemente. En realidad esto no es necesario. Si estudias bien a tu entrevistador podrás tratarlo con calma y normalidad. No piense en el entrevistador como en el juez que pronuncia su destino. Tratar al entrevistador como a su director y a profesores de diversas materias que han estado con usted durante varios años le ayudará a eliminar la tensión y a afrontar la entrevista sin problemas. Sería mejor si pudiera identificar específicamente quién es el jefe, quién es RR.HH. y quién es el jefe de departamento. También sea bueno observando al entrevistador. Hay aproximadamente seis tipos: modestos, sofisticados, egocéntricos, centrados en el orador, rígidos y lentos. Las preguntas planteadas son integrales, amplias, diversificadas y significativas. Los tipos de preguntas son directas, selectivas, de estilo libre, causales, de prueba, desafiantes y provocativas. (2) Conozca hábilmente las trampas del lenguaje y esfuércese por ejercer presión. Comentarios de expertos en entrevistas: Entre los distintos tipos de entrevistadores, los más aterradores son los difíciles. Para identificar el verdadero desempeño de los solicitantes de empleo, generalmente colocan varias trampas lingüísticas en las entrevistas para evaluar su inteligencia, personalidad, adaptabilidad y resistencia psicológica. Los entrevistadores a menudo hacen algunas preguntas obviamente hostiles, como dudosas, agudas, directas, etc., y hacen una serie de preguntas en una atmósfera tensa creada deliberadamente, persiguiéndolas hasta que el solicitante de empleo no puede responderlas, "llevando así la tapadera". La apariencia educada de quienes buscan empleo hace que sus defensas psicológicas colapsen. O echarte agua fría, incluido un largo período de silencio y preguntas hostiles, para que puedas revelar tus verdaderos colores de agravio y enojo. En su opinión, sólo derrotando sus defensas psicológicas podrá descartar a los hombres sabios con una fuerte resistencia psicológica y encontrar sangre nueva que pueda enfrentar la presión. Este tipo de entrevista se denomina entrevista de presión y es un método común utilizado por examinadores complicados para eliminar a la mayoría de los candidatos. Es muy importante que los candidatos comprendan los antecedentes y las verdaderas intenciones del entrevistador. La respuesta es: no importa qué tipo de preguntas difíciles, no importa cuántos cambios, todos quieren saber la verdadera situación del solicitante de empleo. En concreto, detrás de las preguntas capciosas, el propósito no es más que examinar la capacidad y adaptabilidad del solicitante, su obediencia al liderazgo, su capacidad de trabajo independiente y espíritu de equipo, su estilo profesional, su capacidad para afrontar problemas difíciles y su capacidad para trabajar en condiciones tensas y condiciones incómodas ¿Cómo reaccionará el medio ambiente? Si quieres ganar en una entrevista estresante, sólo puedes luchar con valentía y luchar hasta el final. Permanezca siempre sin cambios, sonría siempre, responda con calma, vea a través de las trampas y responda a los desafíos de manera inteligente. (3) Comentarios de expertos sobre entrevistas grupales que lo desafían a usted mismo: también llamadas entrevistas grupales, se utilizan principalmente para examinar las habilidades interpersonales del solicitante, su conocimiento y comprensión del entorno, las capacidades de liderazgo organizacional, etc. En las entrevistas grupales, generalmente se les pide a los candidatos que discutan en grupos y cooperen entre sí para resolver un problema determinado, o se les pide a los candidatos que se turnen como líderes para organizar reuniones y pronunciar discursos para poner a prueba sus habilidades organizativas y de liderazgo. Las discusiones en grupo sin líder son el método de entrevista grupal más común.