Aviso de 2021 de la ciudad de Fuzhou, provincia de Fujian, sobre la realización de la certificación del nivel de habilidades profesionales empresariales
Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad) y distrito, el Departamento del Partido y Trabajo de Masas de la Zona de Alta Tecnología y todas las unidades relevantes:
Con el fin de implementar el Aviso de la "Oficina Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fujian" del Departamento de Seguridad Social sobre la realización del trabajo piloto sobre la evaluación del nivel de habilidades ocupacionales empresariales (Social Wen [2019] No. 197) y el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fujian sobre la promoción integral de la evaluación del nivel de habilidades ocupacionales en nuestra provincia" (Social Wen [2019] No. 197) [2021] No. 36), por la presente se notifican los asuntos pertinentes de la siguiente manera:
1. Asunto de la evaluación
Las empresas con la voluntad y la capacidad correspondiente pueden solicitar la evaluación del nivel de habilidades vocacionales de la empresa y deben cumplir las siguientes condiciones:
(1 ) Legalmente registrado y operando en esta ciudad, con calificaciones de persona jurídica independiente, gestión estandarizada, buen crédito, el negocio principal no incluye capacitación, evaluación y consultoría, y ha establecido un sistema para cultivar y evaluar talentos calificados, uso y mecanismo de incentivos. , con un sólido sistema de gestión de recursos humanos y medidas viables de incentivo y restricción;
(2) El número de empleados asegurados de esta empresa en esta ciudad es más de 300, y las ocupaciones con certificación de nivel de habilidad profesional son (Tipo de trabajo) debe estar directamente relacionado con el negocio principal de la empresa, o la empresa produce ocupaciones calificadas de primera línea (tipo de trabajo), y la empresa tiene al menos 50 empleados dedicados a esta ocupación (tipo de trabajo) ;
(3) El uso de fondos para la educación de los empleados de acuerdo con las regulaciones puede proporcionar garantías de financiamiento estables para la evaluación de talentos calificados;
(4) Existen reglas y regulaciones que vinculan los niveles de habilidades con salarios del trabajo (puesto);
(5) Contar con un departamento responsable de la capacitación y evaluación de habilidades de los empleados, contar con el personal correspondiente a tiempo completo y contar con un equipo estable de evaluadores y supervisores de calidad, con no menos de 3 evaluadores para cada ocupación (tipo de trabajo);
(6) Tener un espacio de oficina dedicado, un lugar de gestión de exámenes y archivos que cumpla con los requisitos de confidencialidad, y tener un sistema operativo y de gestión sólido;
(7) Contar con un sistema de evaluación adecuado para la evaluación mayor (tipo de trabajo) de sitios, instalaciones y equipos, insumos de protección de seguridad y equipos de videovigilancia, y cumplir con los requisitos nacionales o de la industria, con al menos de 10 puestos de trabajo para cada especialidad (tipo de trabajo);
2. Alcance y estándares de evaluación
Las ocupaciones (tipos de trabajo) reconocidas por el nivel de habilidad vocacional de la empresa deben pertenecer a las “Código de Clasificación Ocupacional de la República Popular China” (edición 2015) o las ocupaciones calificadas (tipos de trabajo) en las nuevas ocupaciones promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y acceso a calificaciones profesionales No incluido en el alcance piloto .
Las ocupaciones que hayan promulgado estándares nacionales de habilidades vocacionales se implementarán de acuerdo con los estándares. Para ocupaciones que aún no han promulgado estándares nacionales de habilidades vocacionales, las empresas deben formular estándares o especificaciones de nivel de habilidades vocacionales empresariales de acuerdo con las "Especificaciones técnicas para la preparación de estándares nacionales de habilidades ocupacionales (edición de 2018)" y otras regulaciones y procedimientos relevantes, y los estándares o especificaciones serán determinados por el Centro de Examen de Personal Municipal de Fuzhou (Centro de Orientación de Evaluación de Habilidades Ocupacionales de la ciudad de Fuzhou) (en adelante, el "Centro de Evaluación Municipal") informará al Centro de Orientación de Evaluación de Habilidades Vocacionales de la provincia de Fujian (en adelante, "Centro de Tasación Provincial") para su presentación para determinar la calificación.
3. Objetos de evaluación
Las empresas de nuestra ciudad que hayan superado la evaluación y presentación del nivel de competencia profesional podrán evaluar a los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones:
(1) Empleados que estén asegurados en esta empresa;
(2) Empleados que estén asegurados en otras empresas con afiliación o relación relacionada en nuestra ciudad;
(3) Empleados que estén asegurados en esta empresa; ya asegurados en la empresa Trabajadores despedidos que están asegurados por la unidad de despacho de mano de obra de la ciudad y enviados a trabajar en la empresa por más de un año.
4. Métodos de evaluación
Fomentar a las empresas a adoptar métodos de evaluación diversificados. Establecer un sistema de evaluación orientado a las capacidades para talentos calificados, con el desempeño laboral como núcleo y énfasis en el cultivo de la artesanía y la ética profesional. La tecnología de la información moderna se puede utilizar de manera flexible para innovar en los métodos de evaluación de habilidades. Según las condiciones y necesidades de la empresa, se pueden utilizar varios métodos de evaluación científica, como la evaluación de procesos, la evaluación de módulos y la evaluación del desempeño, la identificación directa y los concursos de habilidades vocacionales.
El examen de conocimientos teóricos evalúa principalmente los conocimientos teóricos necesarios y los conocimientos profesionales que debe tener el estudiante, y se lleva a cabo mediante un examen centralizado o acumulación de créditos. La evaluación de habilidades operativas evalúa principalmente la capacidad operativa práctica de la profesión y puede realizarse de forma centralizada o en el puesto de trabajo. Para la evaluación de talentos altamente cualificados, las empresas también deben evaluar su ética profesional y su desempeño laboral. La puntuación de ética profesional se basa principalmente en los aspectos de dedicación, honestidad y confiabilidad, y defiende el espíritu artesanal de excelencia. La evaluación del desempeño laboral se centra en la capacidad de innovación de procesos, transformación tecnológica y transformación de logros.
Procedimientos de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
Las empresas llevan a cabo la evaluación del nivel de habilidades profesionales de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Presentación empresarial
1. Las empresas que estén dispuestas a realizar una evaluación del nivel de habilidades profesionales deben presentar su solicitud a través de la plataforma de evaluación (pany.jianguan.online/login). Los materiales en papel auténticos firmados por el representante legal (ver anexo para más detalles) deberán presentarse al departamento comunitario local antes del 15 de mayo de acuerdo con el principio de gestión territorial. Después de un resumen preliminar por parte de los departamentos de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad) y del distrito, se presentarán de manera uniforme al centro de tasación municipal.
2. La empresa registrada deberá aclarar los estándares de evaluación del nivel de habilidades vocacionales de la empresa con base en los estándares nacionales de habilidades vocacionales, los estándares o especificaciones ocupacionales de las empresas industriales y formular planes de trabajo de evaluación empresarial en consecuencia. El Centro de Evaluación Municipal es responsable de guiar a las empresas para que formulen planes de trabajo, estándares de evaluación, brindar orientación sobre propuestas, crear bancos de preguntas y capacitar a los evaluadores.
3. El Centro de Revisión Municipal deberá completar la revisión de los materiales de solicitud y la revisión de expertos in situ dentro de los 20 días hábiles a partir de la fecha de recepción del formulario de solicitud. El catálogo de empresas que hayan sido aprobadas para ser incluidas en la evaluación del nivel de habilidades vocacionales de la ciudad se publicará de manera uniforme.
4. Si una empresa registrada necesita agregar ocupaciones reconocidas (tipos de trabajo), debe volver a registrar la empresa. La lista de empresas que se reincorporarán a la ciudad para la evaluación del nivel de habilidades vocacionales después de su aprobación será anunciada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y se ajustará dinámicamente.
(2) Organización e implementación
1. Las empresas deben formular un plan de implementación para la certificación del nivel de habilidades vocacionales, que incluya: capacitación, plan de implementación de la certificación, información sobre el personal que participa en la certificación, evaluación ocupacional (tipo de trabajo), organización de horarios, disposiciones para los supervisores, supervisores y supervisores de calidad, etc. El plan de ejecución deberá presentarse al Centro de Tasación Municipal 15 días hábiles antes de la realización de los trabajos de tasación.
2. Implementar la evaluación. Las empresas deben implementar sitios, instalaciones, equipos y personal de evaluación de acuerdo con el plan de implementación y estandarizar la organización y ejecución del trabajo de evaluación. Los materiales en papel (incluido el registro, los materiales en papel durante el proceso de examen, los exámenes, etc.) deben conservarse durante al menos 3 años, y los materiales electrónicos (incluidos datos y vídeos electrónicos, etc.) deben conservarse durante al menos 5 años. años para que puedan ser utilizados durante todo el proceso. Dejar rastros en el proceso para asegurar la trazabilidad del proceso de evaluación.
3. Registre los resultados. Una vez finalizada la evaluación, la empresa deberá publicar los resultados de la evaluación dentro de la unidad durante 5 días hábiles y al mismo tiempo publicar las quejas y los métodos de evaluación del desempeño. Una vez que los resultados se anuncien sin objeciones, la empresa cargará los datos del personal calificado en la "Plataforma de Supervisión del Examen de Certificación de Nivel de Habilidades Vocacionales" dentro de los 10 días hábiles, y los resultados de la evaluación serán revisados por el Centro de Tasación Municipal.
4. Supervisión de la calidad. En el proceso de organización empresarial e implementación de la evaluación, el departamento (competente) de capacitación y evaluación de habilidades de la empresa llevará a cabo una supervisión de calidad de todo el proceso de evaluación, y el centro de evaluación municipal y el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad) realizarán evaluaciones aleatorias. inspecciones y supervisión de enlaces clave. El Centro Municipal de Tasación selecciona aleatoriamente supervisores de calidad y realiza una supervisión de calidad aleatoria durante el proceso de evaluación con base en el plan de evaluación presentado por la empresa. Las empresas deben cooperar activamente en el trabajo de supervisión.
(3) Emisión de certificados
Para el personal cuyos resultados de evaluación hayan pasado la revisión del Centro de Evaluación Municipal, la empresa deberá hacer referencia al estilo de referencia del certificado de calificación de habilidades ocupacionales emitido Por el Centro de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitiremos certificados de nivel de habilidades vocacionales empresariales, y los certificados se codificarán de acuerdo con reglas de codificación unificadas. Con el fin de estandarizar la evaluación de los niveles de competencias vocacionales, el Centro de Evaluación Municipal reporta la información de los certificados al Centro de Evaluación Provincial y la carga al sistema nacional de consulta en línea de la Red de Evaluación de Talento Calificado.
Verbo intransitivo supervisión y gestión
(1) De acuerdo con el principio de "quién evalúa, quién es responsable y quién expide los certificados", las empresas tienen la responsabilidad principal de la identificación de los niveles de habilidad profesional. Las empresas registradas deben combinar capacitación en el trabajo, capacitación para mejorar las habilidades e identificación del nivel de habilidades vocacionales de los empleados, normalizar e institucionalizar la evaluación de la capacitación, estandarizar los procedimientos de trabajo, fortalecer la gestión de exámenes, establecer mecanismos de trazabilidad y rendición de cuentas de los procesos, garantizar la calidad de la evaluación y aceptar activamente Regulaciones del mercado. Supervisión por parte del centro de tasación y los departamentos de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad).
(2) Si la empresa registrada no organiza y gestiona bien el trabajo de evaluación, especialmente si realiza evaluaciones falsas, evaluaciones interregionales o proporciona puertos de plataforma de supervisión al mundo exterior, lo que causa consecuencias adversas, será criticado mediante notificación y se le dará un plazo dependiendo de la gravedad del caso. Se podrán imponer rectificaciones y otras sanciones, que pueden llegar hasta la cancelación de la calificación de evaluación del nivel de competencia profesional y la inclusión en la lista negra de la agencia de evaluación. . La solicitud de registro de la empresa dejará de ser aceptada en un plazo de tres años. Si una empresa registrada no organiza una evaluación en un plazo de dos años o no tiene las condiciones para realizar una evaluación independiente, se cancelará su calificación de registro y la solicitud de registro de la empresa ya no será aceptada en los dos años siguientes.
(3) Los vigilantes, vigilantes u otro personal que infrinja las normas no volverán a desempeñarse como vigilantes y serán trasladados del cargo correspondiente. Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.
(4) El Centro de Tasación Municipal debe transformar aún más sus métodos de servicio, mejorar la calidad del servicio, formular pautas de trabajo con procedimientos claros y fácil operación, y brindar el apoyo técnico necesario de acuerdo con las necesidades de la empresa. De acuerdo con el principio de "doble aleatorización y una divulgación", fortalecer la supervisión de calidad y la gestión de la evaluación del nivel de habilidades profesionales, fortalecer la supervisión diaria, establecer un sistema de supervisión completo y verificar y abordar rápidamente los problemas descubiertos durante la supervisión del proceso y después de la misma. inspección
(5) Llevar a cabo una evaluación empresarial e implementar políticas de subsidio para la mejora de las habilidades vocacionales relevantes. Se incluirá en las estadísticas de talento el personal que haya obtenido los correspondientes certificados de nivel de competencia profesional y cuya información de certificado pueda consultarse en el sistema nacional de consulta en línea de la Red de Evaluación de Talento Calificado.
Aviso por la presente.
Contacto: Centro Municipal de Exámenes de Personal (Centro Municipal de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales)
Ye Yousen, Zheng Yu
Tel: 87305787
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Fuzhou
20 de abril de 2021