¿Anuncio sobre la introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y talentos con habilidades empresariales en instituciones públicas en la ciudad de Songzi, ciudad de Jingzhou, en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
Primero, objetos de introducción
(1) Objetos de introducción de la institución
Las posiciones principales de unidades municipales Para maestrías nacionales y extranjeras o superiores, o estudiantes universitarios de "doble primera clase", o talentos destacados con títulos profesionales y técnicos en especialidades relacionadas (incluidos graduados anteriores y recién graduados), los puestos especiales se pueden relajar a tiempo completo títulos universitarios.
Los puestos de educación y enseñanza están abiertos principalmente a graduados a tiempo completo con uno o más títulos nacionales o extranjeros, o graduados de escuelas normales financiadas con fondos públicos, o graduados con una maestría o superior de reconocidas universidades extranjeras. universidades o especialidades asociadas de alto nivel y afines. Para talentos destacados con los títulos profesionales y técnicos anteriores, los puestos especiales se pueden relajar a títulos universitarios de tiempo completo.
Los puestos médicos y de salud están abiertos principalmente a graduados nacionales y extranjeros a tiempo completo con una licenciatura o superior, o talentos destacados con títulos profesionales adjuntos superiores o superiores en especialidades relacionadas. licenciatura.
Los talentos de reserva de la ciudad de Songzi cumplen con las condiciones profesionales prescritas y están incluidos en el alcance de la introducción.
Los estudiantes de tiempo completo con uno o más títulos se refieren a candidatos que aprueban el examen nacional unificado para la admisión a colegios y universidades ordinarios e ingresan a instituciones de pregrado de primera clase. Los lotes de instituciones se basan en los lotes de inscripción de candidatos provinciales, municipales y distritales de 2020 en el último ranking de universidades mundiales del Times, y las universidades extranjeras reconocidas se encuentran entre las 500 mejores;
Consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos de contratación específicos y las condiciones de contratación.
(2) Objetivos de introducción empresarial
Dirigido principalmente a la sociedad con título universitario a tiempo completo o superior, gestión empresarial, tecnología profesional y técnicos cualificados.
Consulte el Apéndice 2 para conocer los puestos de contratación específicos y las condiciones de contratación.
II.Condiciones para la introducción
(1) Condiciones para la introducción de instituciones públicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución del El pueblo chino debe respetar las leyes y reglamentos nacionales, tener buena conducta y ética profesional y tener la condición física para desempeñar sus responsabilidades laborales con normalidad.
2. Candidatos a doctorado, títulos profesionales y técnicos superiores a tiempo completo, no mayores de 40 años (nacidos a partir del 65438 de octubre de 0983+65438); con certificado de formación de médico residente Título profesional y técnico asociado senior, no más de 35 años (nacidos a partir del 1 de junio de 1988, no más de 30 años para una licenciatura (es decir, 1993 65438+nacidos a partir de octubre); 1), las posiciones especiales pueden flexibilizarse hasta los 35 años (nacidos a partir del 1 de 1988).
3. Antes del 1 de agosto de 2023, es necesario obtener el título académico correspondiente al puesto.
4. Los estudiantes de doctorado, los estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos y el personal con títulos profesionales superiores no están sujetos a planes de trabajo y necesidades profesionales.
5. Cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Abierta para Instituciones Públicas” y demás condiciones requeridas para la introducción de cargos.
6. No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes hayan sido objeto de sanciones disciplinarias o penales y se encuentren siendo sancionados (castigados); quienes se encuentren bajo control disciplinario y judicial; investigación de aquellos que hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargos públicos; aquellos que hayan cometido graves infracciones disciplinarias, como fraude en la contratación de funcionarios o instituciones públicas de todos los niveles; funcionarios públicos que hayan sido despedidos por menos de 5 años; Aquellos que han sido castigados al nivel de director o superior mientras estaban en la escuela; agencias del Partido y del gobierno e instituciones públicas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Songzi, organizaciones populares, organizaciones de masas con personal militar activo y otras situaciones en las que el reclutamiento (empleo) es necesario; prohibido según las leyes y regulaciones pertinentes.
(2) Condiciones para la introducción de empresas
La edad, educación y experiencia laboral de los solicitantes estarán sujetas a los requisitos específicos del puesto.
En tercer lugar, procedimientos de implantación
(1) Procedimientos de implantación de instituciones públicas
1.
Esta institución prevé incorporar 300 talentos, entre ellos 120 del gobierno municipal, 80 de educación y enseñanza, y 100 de atención médica y sanitaria.
No ocuparán el plan de puestos los candidatos a doctorado, estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos y personal con títulos profesionales y técnicos superiores.
2. Presentar el método.
En principio, esta vez no habrá examen escrito para la introducción de talentos, sino principalmente a través de revisión de calificaciones, pruebas (determinadas en función del número de solicitantes para el puesto), entrevista + análisis de idoneidad laboral, examen físico. , valoración, publicidad, etc.
Entre ellos, los doctorandos, los estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos y aquellos con títulos profesionales superiores ingresarán directamente al examen físico, evaluación y convocatoria pública luego de pasar la revisión de calificación y entrevista, y no ocuparán el cupo. en este plan de reclutamiento.
3. Principales procedimientos.
(1) Inscripción online.
El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del 14 de febrero hasta las 6:00 horas del 17 de marzo.
Los candidatos inician sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou (/www.jzrsks.cn), registran información personal, envían una solicitud y cargan una fotografía electrónica en color reciente y desnudo (menos de 20 kb, las fotos no serán revisadas). ). El formulario de registro será procesado automáticamente por el sistema.
Inscripción: El horario es desde las 9:00 horas del 14 de febrero hasta las 317:00 horas del mes de marzo.
Los candidatos deben enviar el formulario de solicitud directamente a la unidad de contratación (consulte el anexo 3 para obtener más detalles).
Si los candidatos tienen preguntas sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar a la unidad de contratación para realizar consultas después de que la empresa presente el puesto.
(2)Revisión de calificación.
La revisión de calificación y el registro se realizarán al mismo tiempo. Se solicita a los candidatos que verifiquen los resultados del examen preliminar a tiempo.
Los candidatos que no pasen la revisión de calificación pueden volver a postularse o volver a postularse para otros puestos calificados después de completar la información.
(3) Entrevista para empleo.
Para aquellos que aprueben la revisión de calificaciones, cada empresa determinará su propio método de entrevista y lo organizará e implementará de manera flexible. Una vez que el objetivo de introducción llegue a un acuerdo de selección bidireccional con la empresa, se contratará el puesto.
Cuarto, beneficios relacionados
(1) Beneficios para los talentos introducidos por las instituciones públicas
1.
Después de la contratación formal por parte de una institución pública, además de disfrutar de todos los beneficios sociales de la institución pública de acuerdo con las políticas nacionales, también se otorgarán subsidios al talento.
Los estudiantes de doctorado a tiempo completo o aquellos con títulos profesionales superiores recibirán un subsidio de talento de 250.000 yuanes, y se pagarán 50.000 yuanes por cada año completo de trabajo a los estudiantes graduados a tiempo completo del "doble primero"; Las universidades de "clase superior", que tengan una licenciatura, recibirán un subsidio de 200.000 yuanes para los talentos de tiempo completo y 40.000 yuanes por cada año completo de trabajo; 15.000 yuanes para los talentos que son estudiantes de posgrado a tiempo completo o graduados universitarios (licenciatura) a tiempo completo de instituciones de "doble primera clase" o tienen títulos profesionales y técnicos superiores asociados. El subsidio es de 30.000 yuanes por cada año completo de empleo.
Una vez contratados oficialmente los puestos de educación y docencia, además de disfrutar de todos los beneficios sociales de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas nacionales, también se otorgan subsidios al talento.
Los estudiantes de doctorado a tiempo completo o aquellos con títulos profesionales superiores recibirán un subsidio de talento de 250.000 yuanes y se pagarán 50.000 yuanes por cada año completo de trabajo de estudiantes graduados a tiempo completo o financiados con fondos públicos; estudiantes de escuelas normales o estudiantes de posgrado extranjeros o aquellos con títulos profesionales superiores asociados, otorgando un subsidio al talento de 6,5438+5 millones de yuanes y 30.000 yuanes por cada año de trabajo.
Después del empleo formal en puestos médicos y de salud, además de disfrutar de todos los beneficios sociales de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas nacionales, también se proporcionarán subsidios al talento.
Los estudiantes de doctorado a tiempo completo o aquellos con títulos profesionales y técnicos superiores recibirán un subsidio de talento de 500.000 yuanes, y se pagarán 62.500 yuanes por cada año de trabajo de los estudiantes graduados a tiempo completo con un médico residente; los certificados de formación o los títulos profesionales superiores asociados recibirán un subsidio de talento de 500.000 yuanes, y se otorgarán 50.000 yuanes por cada año de trabajo a los estudiantes de maestría a tiempo completo que no hayan obtenido un certificado de formación de médico residente; o graduados universitarios (licenciatura) a tiempo completo de instituciones de "doble primera clase" o que hayan obtenido un certificado de formación de médico residente. Los graduados universitarios (licenciatura) a tiempo completo recibirán un subsidio de talento de 300.000 yuanes y se pagarán 37.500 yuanes. por cada año de trabajo.
2. Mejorar el posprocesamiento.
Una vez vencido el período de prueba de los talentos introducidos por las instituciones públicas y hayan aprobado la evaluación, si son graduados universitarios, deberán pasar por los trámites de regularización y calificación, y se fijará el nivel salarial. en 1-2 según las regulaciones; empleados de tiempo completo que trabajan en puestos profesionales y técnicos. Los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría disfrutan de salario de nivel profesional y técnico 7 y 10, respectivamente. Los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría de tiempo completo que trabajan en puestos gerenciales disfrutan de nivel 7 y 10; 8 salario respectivamente.
Se introducen estudiantes universitarios o superiores de tiempo completo de "doble primera clase" o con títulos profesionales y técnicos asociados senior o superiores, al solicitar títulos profesionales y técnicos para evaluación, en las mismas condiciones, se dará prioridad El personal que cumpla con los requisitos laborales para títulos técnicos será, en principio, designado para los puestos correspondientes a un nivel no inferior al de sus puestos originales.
3. Fortalecer la formación de seguimiento.
Seguir, formar y gestionar los talentos introducidos por las instituciones públicas puede tener prioridad para la promoción y el traslado de aquellos que tengan un desempeño destacado y cumplan las condiciones para el traslado de funcionarios.
4. Disfruta de subvenciones para alojarte en apartamentos de talentos.
Los talentos introducidos que no tienen su propia vivienda en la ciudad de Songzi pueden solicitar vivir en un apartamento para talentos, y se proporcionarán subsidios de alquiler de acuerdo con las regulaciones dentro de los 3 años posteriores al alquiler del apartamento para talentos.
Cuando no haya suficiente vivienda, se proporcionará un subsidio de alquiler de 12.000 yuanes por año para estudiantes de doctorado a tiempo completo y 9.600 yuanes por año para estudiantes de maestría durante tres años consecutivos.
5. Proporcionar subsidios de vivienda.
Para presentar talentos para que compren su primera vivienda comercial en la ciudad de Songzi, el subsidio de vivienda será de más de 65 438 RMB para estudiantes de doctorado a tiempo completo y de 50 000 RMB para estudiantes de maestría a tiempo completo.
Los talentos introducidos que compren su primera vivienda comercial en la ciudad de Songzi también pueden disfrutar de cuotas preferenciales de préstamos del fondo de previsión para vivienda local. Entre ellos, los estudiantes de doctorado a tiempo completo solicitan un coeficiente de 1,5 veces el préstamo máximo del fondo de previsión urbano. Los estudiantes de maestría aplican según un coeficiente de 1,2 veces el monto máximo de los préstamos del Fondo de Previsión Urbano.
6. Implementar apoyo al cultivo.
Se recomienda participar en la selección de planes de talento y premios al talento en todos los niveles. Aquellos seleccionados en los principales planes de talentos del país, la provincia de Hubei, la ciudad de Jingzhou y la ciudad de Songzi, recibirán una recompensa única de 10.000 a 200.000 yuanes, de menor a mayor.
7. Empleo de familiares acompañantes e inscripción de los niños en la escuela.
Si los familiares de talentos importados necesitan ser empleados junto con sus cónyuges, se les puede ayudar a encontrar empleo para sus cónyuges a través de múltiples canales basados en su situación laboral original y sus condiciones personales, según el principio de selección bidireccional y planificación general como complemento.
Aquellos cuyos hijos necesiten estudiar en la ciudad de Songzi durante la etapa de educación obligatoria serán organizados por el departamento de educación de acuerdo con el principio de dar prioridad y seleccionar a los mejores en el área más cercana.
8. Poner en uso los talentos reservados.
Cualquier persona que solicite la introducción de talentos por parte de esta institución pero no sea contratado después de pasar el proceso de entrevista debe ser estudiante de maestría o de pregrado de tiempo completo o superior "doble primera clase", o tener experiencia o títulos profesionales y técnicos de nivel superior o asociado. Los profesionales con necesidades especiales aprobados que estén dispuestos a aprobar el examen físico y la evaluación de la organización pueden incluirse en el grupo de talentos de reserva dentro de dos años, y sus salarios y seguro de pensión social se basarán en esos del personal de instituciones similares.
9. Implementar un período de prueba y un período mínimo de servicio.
El período de prueba para la introducción de talento por parte de las instituciones públicas es de un año. Durante el período de prueba, los empleados pueden disfrutar de los salarios y beneficios del personal formal de las instituciones públicas.
Transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites para la promoción a tiempo completo; aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba quedarán extintos de la relación laboral.
Los años mínimos de servicio para los talentos introducidos por las instituciones públicas y la educación y la enseñanza son de 5 años, y los años mínimos de servicio para los talentos introducidos por la atención médica y sanitaria son de 8 años.
La Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido de Songzi firmó un acuerdo de servicio con los talentos presentados. El período de servicio se computa a partir de la fecha de contratación y se incluirá en la gestión normal tras su vencimiento.
(2) El tratamiento de los talentos introducidos por la empresa
La empresa es responsable de explicar el tratamiento correspondiente.
Además de disfrutar del trato normal de la empresa, los talentos introducidos por la empresa también pueden disfrutar de beneficios relacionados, como vivir en apartamentos de talentos de la ciudad, solicitar y evaluar títulos profesionales y técnicos, apoyar y recompensar. , empleo de familiares acompañantes e inscripción de niños. Al mismo tiempo, aquellos que cumplan con las condiciones correspondientes pueden disfrutar de las políticas y medidas de apoyo del "Aviso sobre la implementación de varias medidas para implementar el plan" Reunión en Jingchu, Smart Songzi "para promover el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios" (Songzhengbanfa [ 2022] N° 6).
Verbo (abreviatura de verbo) Otros asuntos
1. Los solicitantes deberán mantener la comunicación abierta durante el periodo de contratación.
Después de que cambie el método de comunicación, debemos notificarle de manera proactiva para evitar perder oportunidades de empleo.
2. Los candidatos que sean preseleccionados para la entrevista y desistan dentro de los 5 días anteriores a la entrevista, o desistan maliciosamente y sin motivo durante el examen físico, evaluación y reclutamiento, serán incluidos en la integridad personal. presentar y no se le permitirá postularse para puestos de reclutamiento abiertos en la ciudad de Songzi.
Los candidatos que se rindan voluntariamente deben presentarse en la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Songzi más de 5 días antes de la entrevista.
3. Este trabajo de introducción de talentos no especifica libros de orientación para exámenes escritos y entrevistas, y no se realizarán ni se confiarán cursos de capacitación a ninguna organización.
Cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Realizado en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen. Esté atento para evitar ser engañado e interferido, y no se deje engañar.
4. La Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Songzi será responsable de explicar cualquier asunto pendiente relacionado con el trabajo de introducción de talento.
Anexo: 1. Tabla de introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel por parte de instituciones públicas en la ciudad de Songzi en 2023
2. empresas en la ciudad de Songzi en 2023
3. Songzi en 2023 Formulario de registro de introducción de talento calificado para empresas municipales
Zhong* * *Oficina del grupo líder de trabajo de talento del comité municipal del partido de Songzi
13 de febrero de 2023
Anexo 1: 2023 Tabla de introducción de talentos técnicos, profesionales y de alto nivel a las instituciones públicas de la ciudad de Songzi en 2018. xls
Anexo 2: Lista de trabajos de talentos calificados presentada por la ciudad de Songzi en 2023. xls
Adjunto 3: Formulario de registro de talentos calificados de Songzi City Enterprise 2023. Documentos
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