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Se informa que el 28 de julio, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social reveló en la conferencia de prensa del segundo trimestre de 2017 que a la fecha, 11 regiones en todo el país han ajustado los estándares de salario mínimo. El salario mínimo mensual más alto del país es de 2.300 yuanes en Shanghai, y el salario mínimo por hora más alto es de 21 yuanes en Beijing.

¿Qué es el salario mínimo? ¿El salario mínimo se paga o se paga? ¿Cuál es la diferencia entre salarios a pagar y salarios pagados? ¿Qué son los salarios sujetos a impuestos? ¡Ven a verlo con nosotros!

El estándar de salario mínimo se refiere al monto mínimo de remuneración laboral pagado por el empleador (o empleador) bajo la premisa de que los trabajadores brindan trabajo normal dentro del horario laboral legal.

Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal mientras disfrutan de vacaciones anuales retribuidas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia por maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva, etc. , y durante el período de participación en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal.

Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

Algunas empresas incluyen los ingresos legales de los trabajadores que no deberían incluirse en el salario mínimo, lo que reduce el “contenido de oro” del salario mínimo.

Entonces, ¿qué ingresos no están incluidos en el salario mínimo?

1. Pago de horas extras (horas extras en días laborables, horas extras en días de descanso y horas extras en días feriados legales);

2. gastos de viaje, gastos de formación, etc.);

3. Subsidio especial por entorno laboral (altas temperaturas, tóxicos, etc.);

4. fondo, vivienda, subsidio de alimentación, etc.).

Vale la pena señalar que el salario mínimo es el salario que se debe pagar a los trabajadores, no el salario real.

¿Qué son los salarios a pagar?

Salarios a pagar, es decir, salarios que se deben pagar en función del trabajo realizado por los trabajadores.

Salarios pagaderos = salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales: la parte de los salarios o bonificaciones reducida debido a ausencia o ausencia del trabajo por motivos personales.

¿Qué es el salario real?

Los salarios netos, también llamados salarios adeudados, son los salarios que los trabajadores realmente merecen o los salarios que los empleadores realmente pagan a los trabajadores.

Los salarios reales son diferentes de los salarios a pagar. Salario real = salario a pagar - pago personal de cinco seguros y un fondo de vivienda - impuesto sobre la renta personal a pagar.

¿Qué son los salarios sujetos a impuestos?

Los salarios gravables previstos en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas son la parte de la remuneración laboral que está sujeta al Impuesto sobre la Renta de acuerdo con la normativa nacional una vez deducidas las partidas exentas del impuesto. La "remuneración laboral" mencionada aquí deberían ser salarios pagaderos. Todos los componentes de los salarios a pagar caen dentro del ámbito del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

De acuerdo con las regulaciones nacionales, las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo y los fondos de previsión de vivienda pagados por unidades e individuos se deducirán de los ingresos imponibles de los contribuyentes.

¿Qué es el salario pagado?

Los salarios contributivos son la base de las primas de seguro social pagadas por las unidades y los empleados. Se determina con base en el ingreso salarial mensual promedio de los empleados en el año anterior. El monto total de los salarios pagados por la unidad será igual a la suma de los salarios pagados por todos los empleados de la unidad. Una vez que el departamento de seguridad social apruebe el pago del salario, éste permanecerá sin cambios durante todo el año.

Pagar salarios = salarios a pagar.

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