Resumen de labor sindical 2011 Informe anual de labor sindical 2011 Informe de labor sindical 2011 Materiales

Desde este año, la Federación de Sindicatos del Condado xx, bajo la dirección del comité del partido del condado, los líderes gubernamentales y los sindicatos superiores, ha estudiado y Implementó las diez políticas del comité del partido del condado, la reunión ampliada del comité del partido del condado y el congreso de trabajadores del distrito. El espíritu de la reunión, bajo la guía del espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, tomó la implementación. de la Ley de Contrato de Trabajo como una oportunidad, enfocada en la línea principal de desarrollar relaciones laborales armoniosas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, enfocándose en la construcción de mecanismos de protección de derechos, asistencia a los empleados necesitados y sindicatos de base. Cuatro claves Las tareas son actividades de construcción y contribución. Implementar de manera integral la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, seguir inquebrantablemente el camino del desarrollo sindical socialista con características chinas, unir y movilizar a los empleados del condado para que contribuyan a la construcción de un XX armonioso y hacer nuevas y mayores contribuciones para promover el desarrollo económico y social de nuestro condado. Desde principios de este año, el trabajo sindical del condado ha logrado resultados notables.

1. Revisión del trabajo sindical en 2011

1. Captar el foco, servir a la situación general y desempeñar un papel importante como fuerza principal.

Movilizar a los empleados de todo el condado para llevar a cabo ampliamente las actividades del "Undécimo Plan Quinquenal" de ser la fuerza principal y hacer contribuciones, implementar vigorosamente el proyecto de innovación económica y tecnológica de los empleados y considerar la mejora de la calidad técnica. de los empleados y la realización de concursos de habilidades laborales como innovación económica y tecnológica de los empleados. El contenido central del proyecto es aprovechar plenamente el papel de la clase trabajadora como fuerza principal. En primer lugar, se llevó a cabo ampliamente la actividad “Ser el primero y luchar por la excelencia” para cultivar los hábitos de aprendizaje de los empleados. Continuar promoviendo activamente la actividad de "crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados con conocimiento", enfocándose en construir una empresa de aprendizaje y un equipo de aprendizaje, guiando a la mayoría de los empleados a establecer firmemente el concepto de aprendizaje permanente y creando un auge general. de "crear lo primero y luchar por la excelencia". Las 11 unidades con características distintivas y logros destacados que surgieron de las actividades recibieron el título de “Organización de Aprendizaje del XX Año” por parte de la Federación de Sindicatos de la Región Autónoma Incrementaron aún más sus esfuerzos y ampliaron su alcance, para que “la innovación”. "Las actividades penetraron en equipos, talleres y escuelas. Especialmente en las actividades educativas de los "dos conceptos básicos" de la escuela, hemos donado cientos de libros para educar a los niños desde una edad temprana. Sentó una buena base para la actividad "Luchar por el éxito". El segundo es llevar a cabo activamente actividades masivas de innovación económica y tecnológica y actividades de competencia de empleados con el tema de "Ser una buena fuerza principal, hacer contribuciones al XI Plan Quinquenal y luchar por una sociedad acomodada y en armonía". Todas las empresas e instituciones del condado han llevado a cabo diferentes formas de concursos laborales, innovaciones tecnológicas, sugerencias racionales y actividades de conservación y reducción del consumo de energía basadas en las condiciones de trabajo reales. , movilizó plenamente la producción y el entusiasmo laboral de los empleados. En las actividades masivas de innovación económica y tecnológica de los empleados, más de mil empleados participaron en las actividades masivas de innovación tecnológica de los empleados y presentaron diversas sugerencias racionales, que promovieron efectivamente el desarrollo científico y el progreso tecnológico de la empresa. En las actividades de construcción de una carrera exitosa, hay 1 puesto modelo, 2 líderes modelo, 1 líder sindical y 1 familia verde y civilizada. El tercero es promover vigorosamente el papel de la demostración avanzada. En abril se llevó a cabo la reunión anual de resumen de trabajo y elogios de “Celebrando el Primero de Mayo y dando la bienvenida a los Juegos Olímpicos”. Con el fin de "reconocer a los avanzados y estimular a los atrasados", según la decisión del comité del partido del condado, 10 colectivos sindicales avanzados y 29 individuos sindicales avanzados que han surgido en el condado XX serán recompensados ​​y elogiados cada año. Debemos permitir que todos los sindicatos de base y los trabajadores sindicales del condado sigan ejemplos avanzados en su trabajo futuro, hagan un buen trabajo sindical en la nueva situación y promuevan la formación de una buena atmósfera social para que toda la sociedad pueda esforzarse por avanzar.

2. Mejorar el mecanismo, generar armonía y mejorar significativamente la capacidad para realizar las tareas.

Ante los rápidos cambios en la estructura de la fuerza laboral y las formas de empleo, de acuerdo con las nuevas exigencias de protección activa, legal y científica de los derechos, continuaremos mejorando los mecanismos, innovando los portadores de trabajo, hacer un trabajo sólido en el alivio de la pobreza y avanzar integralmente en la nueva era Construir empresas de relaciones laborales armoniosas y crear relaciones laborales armoniosas y estables en todo el condado. El primero es fortalecer la gestión y supervisión democráticas, mejorar vigorosamente el sistema de divulgación de los asuntos de fábrica basado en el congreso de trabajadores, proteger el derecho de los trabajadores a saber y participar, facilitar canales para las apelaciones de intereses y ejercer los derechos democráticos de los trabajadores. En XX, 3 unidades del condado fueron calificadas como colectivos avanzados para la divulgación de asuntos de fábrica por el sindicato regional; 2 personas obtuvieron el título de "Individuos avanzados para la divulgación de asuntos de fábrica regionales". En la actualidad, entre las empresas e instituciones reestructuradas del condado, el sistema de congresos de empleados se ha consolidado y mejorado integralmente. 63 empresas no públicas del condado han establecido congresos de empleados, lo que representa más del 75%. El segundo es estandarizar aún más el sistema de contrato colectivo para una consulta equitativa y ayudar a guiar a los empleados a firmar contratos laborales. La campaña "Construir una empresa con relaciones laborales armoniosas" se llevó a cabo ampliamente. El departamento de personal y trabajo de Huitong llevó a cabo una importante inspección de la firma y ejecución de contratos colectivos y contratos laborales de más de 50 empleadores, y examinó el pago en efectivo, las pensiones y el trabajo. -seguro de lesiones relacionadas, etc. según sea necesario. La empresa tuvo un buen desempeño durante la inspección, representando más del 80%. Se brindó orientación in situ a más de 1.000 empleados para firmar contratos laborales con los empleadores. En tercer lugar, para ajustar eficazmente las relaciones laborales y fortalecer la participación en la fuente y la supervisión e inspección, se ha establecido y mejorado un sistema de comité tripartito de coordinación de relaciones laborales con la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del condado, la Federación de Sindicatos del condado y la Comité Económico y Comercial del Condado como miembros. Hacer pleno uso activo de la plataforma del mecanismo de consulta tripartita y presentar algunas cuestiones personales relacionadas con los derechos e intereses laborales de los trabajadores a la reunión conjunta de consulta tripartita para su discusión, de modo que puedan ser tratadas y resueltas de manera oportuna. Desde principios de este año, *** ha resuelto el problema de los atrasos salariales de 680.000 yuanes a los trabajadores y trabajadores migrantes, y se ha ganado elogios y confianza de los trabajadores y trabajadores migrantes. Cuarto, llevar a cabo activamente una variedad de actividades culturales y deportivas de aficionados para las masas, activando el ambiente festivo de nuestro condado. Durante el período del "8 de marzo", la Federación de Mujeres del condado de Lianhe llevó a cabo una serie de actividades para celebrar el "8 de marzo".

A finales de marzo, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, la Oficina de Cuadros de Veteranos, la Oficina de Radio, Cine, Televisión, Cultura y Deportes y otras unidades celebraron la Cuarta Reunión Deportiva de las "Olimpíadas Nacionales de Fitness"; Durante el período del Primero de Mayo, se organizó conjuntamente con el Departamento de Propaganda del Comité del Partido del Condado, el Comité de Trabajo Institucional, la Oficina de Educación y la Oficina de Radio, Cine y Televisión. El partido de baloncesto del personal "Dando la bienvenida al Primero de Mayo con los Juegos Olímpicos" se celebró.

Durante el período del "Día Nacional", se llevó a cabo la quinta reunión deportiva de empleados "Oda a la reforma y promoción de la armonía" en conjunto con el Comité de Trabajo del Gobierno del Condado, la Oficina de Radio, Cine, Televisión, Cultura y Deportes y otros unidades. * * * En este encuentro deportivo participaron más de 1,000 deportistas de 30 unidades. El quinto es profundizar en la actividad “Contribuyo a la conservación de energía y reducción de emisiones”. De conformidad con los acuerdos unificados de la región autónoma y los sindicatos regionales, en la mañana del 3 de marzo se celebró una reunión de movilización en la que se pidió a los dirigentes de cada unidad de asistencia que partieran de la realidad y llevaran a cabo activamente actividades específicas. En la mañana del 8 de marzo, coordinamos con la Oficina de Protección Ambiental, la Oficina de Tierras y Recursos y otros departamentos relevantes para realizar el "Día de consulta y publicidad sobre ahorro de energía y reducción de emisiones de los empleados". Durante el evento, *** distribuyó más de 3.000 materiales promocionales sobre ahorro de energía y reducción de emisiones, colocó más de 200 páginas de carteles, colgó 8 pancartas en las calles principales y recibió consultas de más de 400 personas. A través de actividades publicitarias se ha creado conciencia sobre el "ahorro de energía y la reducción de emisiones". En sexto lugar, en septiembre llevamos a cabo activamente la tercera actividad sindical del "Mes de la protección de los derechos". Colgando pancartas y lemas promocionales, distribuyendo materiales promocionales, instalando carteles especiales y brindando consultas legales voluntarias, salimos a las calles y nos adentramos en la comunidad para aumentar la publicidad de las actividades del "mes de protección de derechos" del sindicato. Para los empleados de todos los grupos étnicos y trabajadores migrantes, centrarse en fortalecer la publicidad de las leyes y políticas de protección de derechos, como la Ley de Sindicatos, el Reglamento del Congreso de los Trabajadores, la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley del Trabajo y el Reglamento sobre Colectividades. Contratos. Distribuimos más de 1.000 ejemplares de folletos, más de 1.200 ejemplares de preguntas y respuestas sobre conocimientos sindicales y consultamos a cientos de empleados de todos los grupos étnicos. A través de las actividades del "Mes de la Protección de los Derechos", se han mejorado aún más la conciencia y los conceptos jurídicos de los empleados de todos los grupos étnicos de nuestro condado y han aprendido a utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. En séptimo lugar, participar activamente en la investigación y las consecuencias de muchos accidentes de seguridad de producción en nuestro condado por parte de los departamentos de supervisión de seguridad, personal, trabajo y seguridad social, y hacer un buen trabajo para consolar y compensar a las familias de los fallecidos.

3. Sentar una base sólida, ampliar la cobertura y acelerar significativamente la construcción de la estandarización.

De acuerdo con el principio de "dondequiera que haya empresas y empleados, deben establecerse organizaciones sindicales dondequiera que estén", innovar ideas, fortalecer medidas y esforzarse por construir una organización "horizontalmente hasta el borde, vertical "Hasta abajo" la red de organizaciones sindicales y fortalecer la organización del equipo y acelerar el ritmo de construcción de la normalización son contenidos importantes del trabajo de este año. En primer lugar, se ha acelerado el ritmo de creación de sindicatos de base. Centrarse en el establecimiento de sindicatos en empresas no públicas, llevar a cabo un trabajo extenso y profundo de publicidad y movilización, adoptar una variedad de métodos y métodos, establecer una plataforma de negociación laboral y guiar correctamente tanto a los trabajadores como a la gerencia para alcanzar un * * *entendimiento, de manera que los propietarios se comprometan a constituir un sindicato y los empleados se afilien voluntariamente. Desde principios de este año, *** ha creado 21 nuevas organizaciones sindicales de base, con más de 10.000 nuevos miembros. Se realizó un censo y estadísticas de las organizaciones sindicales de base en todo el condado y se mejoraron las regulaciones. El segundo es acelerar la construcción estandarizada de la Federación de Sindicatos del Condado. Según las exigencias del sindicato superior, la sala vacía de la Federación de Sindicatos del Condado se utilizó como lugar para mejorar el espacio de oficinas y planificar conjuntamente un centro de apoyo para los empleados necesitados. Después de la renovación, la sala vacía se utilizó como sala de servicio del Centro de Asistencia para Empleados Necesitados. El tercero es aumentar el apoyo a la construcción de estandarización de los sindicatos de base. Sobre la base de la consolidación de la construcción estandarizada de tres años de sindicatos en departamentos administrativos, empresas e instituciones, este año se asignaron más de 250.000 yuanes en subsidios a más de 10 sindicatos en el municipio de xx, el municipio de xx, la oficina de xx y xx fábrica para apoyar la construcción de la "casa de los empleados" de los sindicatos de base y llevar a cabo actividades culturales y deportivas para los empleados. Fortalecer la orientación de los sindicatos de base y promover eficazmente la construcción estandarizada de sindicatos de base. En la actualidad, estas unidades receptoras de subsidios cuentan con instalaciones completas para actividades físicas de los empleados, libros y materiales completos y ricas actividades culturales, deportivas y de entretenimiento para los empleados.

4. Los empleados de servicio, la resolución de problemas y la ayuda son obvios.

De acuerdo con las disposiciones de trabajo del comité del partido del condado, el gobierno y los sindicatos superiores, con emoción, responsabilidad y misión, hemos cambiado efectivamente nuestros conceptos, fortalecido nuestro sentido de servicio y realizado un trabajo sólido. centrándose en ayudar a los empleados de todos los grupos étnicos necesitados, la "Acción de Beneficios para las Personas" se esfuerza por hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver problemas para los empleados de todos los grupos étnicos del condado. El primero es profundizar en el proyecto "enviar calidez". En octubre y junio de 5438+, se llevó a cabo un simposio modelo de trabajadores y una reunión de condolencias. 27 representantes de trabajadores modelo a nivel nacional y regional autónomo de todos los frentes del condado se reunieron para intercambiar experiencias y aprender unos de otros. Al mismo tiempo, con el cuidado del comité del partido del condado, el gobierno y los sindicatos de nivel superior, se distribuyeron condolencias y subsidios de subsistencia a 27 trabajadores del modelo anterior en o por encima del nivel de región autónoma del condado, por un total de 26.000 yuanes. Este año, en las actividades de "calidez" previas a las principales festividades como la Fiesta de la Primavera, el Primero de Mayo, el Día Nacional y el XX Festival, así como en la habitual asistencia y alivio a los empleados necesitados, visitamos 186 hogares (veces) de empleados necesitados y trabajadores modelo, y fondos distribuidos de vida, ayuda médica, pagos de condolencias y condolencias* * * por un total de 96,6543 millones. Junto con las actividades "Los tres van al campo", entregamos artículos de primera necesidad para la producción y la vida a personas discapacitadas, familias pobres y ancianos solitarios, etc. También expresamos nuestras condolencias a la mayoría de los empleados de la empresa que aún se quedaron. en sus trabajos durante el festival. El segundo es llevar a cabo vigorosamente actividades de bienestar público para realizar exámenes de salud gratuitos a los empleados. Para implementar concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, cuidar el sustento de la gente con acciones prácticas y resolver el problema de las "dificultades y costosos tratamientos médicos" para los empleados, la Federación Distrital de Sindicatos y la El Hospital Universitario Médico del Condado lanzó conjuntamente una campaña con el tema "Bienvenido Primero de Mayo, envíe salud". Las actividades de bienestar público brindan atención médica gratuita a 108 trabajadores modelo a nivel del condado y 120 empleados necesitados en el condado. El tercero es llevar a cabo activamente actividades de donación a las zonas afectadas por el terremoto. El desastre del terremoto de Sichuan conmovió profundamente los corazones de los sindicatos de base y de los empleados de nuestro condado.

Entre los sindicatos de base y los empleados de nuestro condado se ha lanzado ampliamente una actividad de donación de caridad de "cuando un partido está en problemas, todos los partidos apoyan". En primer lugar, bajo la dirección de los miembros del grupo directivo, todos los cuadros y trabajadores de la Federación de Sindicatos del Condado participaron activamente en las actividades de donación "Envía calidez y amor" en las zonas afectadas por el terremoto, * * * donaron 12.500 yuanes a las áreas afectadas por el terremoto en Sichuan también en respuesta a la iniciativa del comité del condado de pagar "cuotas especiales" al llamado de "cuotas del partido" para apoyar el alivio del terremoto, varias unidades entre los miembros del partido respondieron activamente, actuaron con rapidez y tomaron la iniciativa de; pagar "cuotas especiales del partido" de 7.200 yuanes.

En segundo lugar, respondimos activamente al llamamiento de la región autónoma y de los sindicatos regionales para mejorar aún más el trabajo de donación en las zonas afectadas por el terremoto, establecimos firmemente la conciencia política y la conciencia general, y sacamos 20.000 yuanes del fondos de los sindicatos del mismo nivel para apoyar la ayuda tras el terremoto de Sichuan. Además, la actividad de afiliación "Ayuda tras el terremoto, dar amor de nuevo" se llevó a cabo ampliamente entre los sindicatos de base y los trabajadores modelo de todos los niveles del condado, pidiendo a todos miembro sindical del condado a donar al menos 1 yuan. La mayoría de los miembros de sindicatos de base y trabajadores modelo en todos los niveles del condado respondieron positivamente y una vez más mostraron su amor a la gente en la zona del desastre, donando 65.591 yuanes para ayudar a los empleados afectados por el desastre de Sichuan y apoyar la reconstrucción de sus hogares. en la zona del desastre. El cuarto es aumentar la intensidad del alivio de la pobreza a través del desarrollo científico y tecnológico. Aprovechar al máximo las propias ventajas del sindicato y cooperar activamente con el centro de formación laboral del condado y otros departamentos pertinentes para llevar a cabo publicidad de la política de reempleo y formación de habilidades. Desde principios de este año, * * * ha realizado 8 cursos de capacitación para trabajadores urbanos despedidos y mano de obra excedente rural, y ha capacitado a más de 600 trabajadores despedidos y trabajadores migrantes en habilidades vocacionales y leyes y regulaciones como la Ley de Sindicatos y Ley de Contrato de Trabajo, ayudando a 10 trabajadores urbanos despedidos y 120 trabajadores excedentes rurales a encontrar empleo. El quinto es resolver activamente el problema de los hijos de empleados pobres y trabajadores inmigrantes que tienen dificultades para ir a la escuela y llevar a cabo con seriedad la campaña "Ayuda estudiantil de Otoño Dorado". En agosto, a través de una investigación y verificación en todo el condado, se decidió centrarse en los hijos de los trabajadores pobres como objetivo de la "Educación del Otoño Dorado". la sala de conferencias de la Federación de Sindicatos del Condado, * * * para ayudar a los trabajadores pobres Con 23 hijos (incluidos 2 hijos de trabajadores inmigrantes), se proporcionaron 32.900 yuanes en ayuda estudiantil, lo que hizo que los estudiantes de familias de trabajadores pobres de nuestro condado se sintieran bien. calidez del partido y del gobierno. En sexto lugar, llevar a cabo activamente actividades de "envío de ayuda" a los empleados necesitados. Para hacer sinceramente cosas prácticas y buenas obras para los empleados necesitados y mejorar activamente las condiciones de vida de los empleados necesitados, en agosto organizamos una ceremonia para enviar un "verano fresco y seguro" a los empleados necesitados y * * * distribuimos obsequios a 100 empleados necesitados 100 ventiladores eléctricos de refrigeración y prevención de golpes de calor. Esta actividad ha sido bien recibida por todos los ámbitos de la vida y por la mayoría de los empleados necesitados.

5. Gobernar la sociedad conforme a la ley, mejorar las capacidades y fortalecer la autoconstrucción.

Para adaptarnos a los nuevos requisitos del trabajo sindical en la nueva situación, continuamos fortaleciendo nuestra propia construcción, partiendo de todos los aspectos, aumentando la gestión estandarizada del trabajo sindical y mejorando aún más la Influencia y cohesión del sindicato entre los empleados. El primero es fortalecer el estilo de trabajo de la agencia. Desde principios de este año, hemos organizado cuidadosamente a los cuadros y empleados para fortalecer el estudio de la teoría política y el conocimiento profesional, y nos hemos esforzado por armar las mentes de los cuadros sindicales con teorías científicas, de modo que los comportamientos y prácticas de los cuadros y empleados tengan cambiaron significativamente, sus estilos de trabajo cambiaron significativamente y su sentido de propósito y conciencia de servicio fueron obvios. A principios de año, todos los miembros del grupo de liderazgo dividieron sus responsabilidades, firmaron cartas de responsabilidad de objetivos de trabajo anuales y las implementaron; Tareas de trabajo para garantizar que todos tengan metas, el trabajo tenga prioridades y las tareas tengan un tiempo limitado, lo que garantiza que las metas y tareas por fases se logren según lo programado. El segundo es fortalecer la construcción de cuadros sindicales. Incorporar la "Ley de Sindicatos" en el "Quinto Plan Quinquenal" del condado, incluirla en la evaluación de los cuadros sindicales, trabajadores y trabajadores migrantes, y promover el proceso de gestión de los sindicatos de conformidad con la ley; con los requisitos de la formación previa al empleo para los cuadros sindicales, fortalecer el condado a través de diversos canales y métodos Educación y formación de los dirigentes sindicales. Desde principios de este año, *** ha capacitado a más de 160 cuadros sindicales líderes en el condado sobre la teoría del movimiento laboral y el conocimiento empresarial sindical, mejorando la calidad general de los cuadros sindicales en nuestro condado y fortaleciendo la creación de capacidades de los sindicatos. cuadros sindicales. El tercero es seguir estableciendo y mejorando diversas normas y reglamentos internos y mecanismos a largo plazo. Durante el trabajo de formación, los cuadros dirigentes de la Federación de Sindicatos del Condado se vincularon con los sindicatos de base y el personal gubernamental se dividió en dos grupos, cada uno de los cuales estaba dirigido por un vicepresidente. En términos de gestión interna de la agencia, se han formulado y mejorado el sistema de recepción, el sistema de gestión de tranvías y los métodos de evaluación de la gestión interna de objetivos, lo que ha promovido efectivamente la gestión interna de la agencia hacia una vía institucionalizada y estandarizada. En cuarto lugar, se celebró con éxito el quinto congreso de la Federación de Sindicatos del Condado. De acuerdo con la "Constitución de los sindicatos chinos" y las "Varias disposiciones sobre la convocatoria de sindicatos locales y congresos de sindicatos de base, el establecimiento de comités sindicales y comités de revisión de fondos", después de medio año de cuidadosa planificación y preparación, el quinto congreso del condado La Federación de Sindicatos se celebró el 12 de junio. Se llevará a cabo en la sala de conferencias del comité del condado del 13 al 13 de junio. Se reunieron más de 130 representantes sindicales de diversos frentes de todo el condado. La reunión resumió cuidadosamente el trabajo de los últimos cinco años y determinó las tareas y objetivos de trabajo para los próximos cinco años. Los líderes sindicales regionales asistieron a la reunión para felicitarlos, y los líderes de cuatro equipos de condado y distrito asistieron a la reunión. En la reunión, los miembros del quinto comité de la Federación de Sindicatos del Condado, el Comité de Revisión del Fondo, el Comité de Trabajadoras, el Presidente y el Vicepresidente de la Federación de Sindicatos, el director y el subdirector del Comité de Revisión del Fondo, y fueron elegidos la directora del Comité de Trabajadoras.

6. Completó con éxito varias tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.

Desde este año, hemos completado con éxito otras tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno. 1. Según el acuerdo de trabajo del comité del partido del condado, cuatro cuadros de nuestra unidad participaron en la construcción de organizaciones de base en los municipios xx, xx y xx desde febrero del año pasado hasta marzo de este año.

Los cuatro cuadros del equipo (grupo) de la aldea transferidos cumplieron concienzudamente sus deberes, desempeñaron plenamente su papel de orientación y coordinación y contribuyeron debidamente a la construcción del partido, la nueva construcción rural, el mantenimiento de la estabilidad, el aumento de los ingresos de los agricultores y la elección exitosa de tres comités municipales de aldea. 2. Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu de la conferencia especial de trabajo de mantenimiento de la seguridad y la estabilidad del comité del partido del condado y el gobierno del condado sobre "Creación de seguridad y protección de los Juegos Olímpicos", garantizar que todas las medidas para mantener la estabilidad social dispuestas por el partido del condado El comité y el gobierno del condado se implementan. Damos gran importancia a las responsabilidades laborales, las fortalecemos y las implementamos. Desde el 27 de marzo, se llevó a cabo rápidamente una reunión de movilización para todo el personal de la unidad para transmitir el espíritu de la reunión de trabajo de mantenimiento de la estabilidad del comité del partido del condado. Se estableció un grupo líder para "Crear seguridad xx y garantizar la seguridad olímpica", un plan detallado y factible. Se formuló un plan de implementación de actividades especiales de seguridad y se firmó un acuerdo. Carta de responsabilidad para la gestión de objetivos de seguridad entre líderes, adjuntos y empleados. Se colgaron y colocaron pancartas y lemas con el tema de mantener la estabilidad, se organizó puntualmente un sistema de guardia de 24 horas para todos los empleados de la unidad y se adquirió equipo antidisturbios; y se llevó a cabo una capacitación centralizada para los miembros del equipo de emergencia; se formularon y mejoraron planes de contingencia para emergencias antidisturbios; en tercer lugar, se mantuvo la estabilidad de acuerdo con los arreglos del comité del partido del condado y del gobierno del condado; Ponemos seguridad y estabilidad en el trabajo empresarial del sindicato, con el mismo despliegue, los mismos requisitos y la misma implementación. Se envió el documento N° 32 en forma de X [2011] a todos los sindicatos de base del condado para informar mejor el trabajo actual de "dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos y garantizar la seguridad", y una vez más movilizó y desplegó el trabajo de seguridad y estabilidad de los sindicatos del condado. sistema sindical. Los miembros de los equipos sindicales de base de todo el condado hablaron activamente y mantuvieron conversaciones sinceras con los empleados. El contenido de las conversaciones sinceras está dirigido principalmente a los eslabones débiles de la unidad y a los empleados insatisfechos con la sociedad, para comprender y comprender rápidamente las dificultades y problemas que enfrentan los empleados en la vida, la producción y el pensamiento. También organizó a miembros del equipo de liderazgo de la Federación de Sindicatos del Condado para visitar nueve empresas clave, como el Hospital Popular del Condado, la Estación de Transporte de Pasajeros y la Compañía de Autobuses xx, para implementar trabajos de mantenimiento de seguridad y estabilidad, y revisó la implementación del trabajo. de "dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos, garantizar la seguridad y promover la estabilidad", producción de seguridad, seguridad, llevar a cabo actividades de publicidad y educación para el mantenimiento de la estabilidad, y supervisar e inspeccionar los informes de los empleados sobre la resolución de problemas candentes y difíciles, asistencia a los empleados en necesidad, y educación y gestión de grupos especiales. En cuarto lugar, de acuerdo con los requisitos del comité del partido del condado y del gobierno para el trabajo de "transferencia de hogares agrícolas", llevar a cabo activa y en profundidad actividades de transferencia de hogares agrícolas. Desde principios de este año, * * * visitaron hogares pobres, miembros veteranos del partido y tres personas mayores en el punto de contacto para distribuir materiales y fondos de asistencia * * * un total de 1.600 yuanes antes del feriado del "1 de junio", 200; se distribuyó ayuda en yuanes a un niño pobre en el Fondo de Educación del punto de contacto en mayo; financiamos 1.000 yuanes para ayudar a los puntos de contacto a construir puentes con motivo del Día Internacional de la Enfermería el 12 de mayo de 2002; enviamos 1.000 yuanes en forma de condolencias a xx; Centro de salud de Zhaxiang. En mayo, todos los cuadros y empleados de la unidad organizativa acudieron a los hogares de los agricultores en el punto de contacto para realizar trabajo voluntario y ayudaron a desenterrar las raíces del árbol XX, que desempeñó un papel en la prevención de enfermedades de los árboles XX y plagas de insectos y fortaleció aún más la relación entre el partido y las masas. En quinto lugar, de acuerdo con los arreglos del comité del partido del condado y del gobierno del condado para los trabajos de demolición del complot xx. De acuerdo con el principio de funcionamiento de "demolición segura, estable, armoniosa y demolición legal", se estableció un grupo líder de demolición de tres personas encabezado por el máximo líder de la unidad mediante investigación, publicidad en profundidad y coordinación multipartidista. Y con persuasión paciente, la demolición de 2 viviendas se completó a tiempo y antes de lo previsto. Las tareas de demolición de las viviendas de demolición.

Mirando retrospectivamente el trabajo de este año, aunque se han logrado algunos logros, también debemos darnos cuenta claramente de que todavía existe una gran brecha entre los requisitos del comité del partido del condado, el gobierno y las organizaciones sindicales superiores. Las tareas del trabajo sindical en el futuro serán más arduas y complejas. Los principales son: con los profundos cambios en el sistema económico y los continuos cambios en la estructura de la fuerza laboral, es necesario seguir explorando, investigando y fortaleciendo el mecanismo de protección de los derechos de los empleados; ; es necesario seguir mejorando la capacidad de trabajo de los cuadros sindicales, etc. Debemos crear las condiciones para superar y mejorar todos estos problemas en el trabajo futuro y esforzarnos por crear una nueva situación en el trabajo sindical de nuestro país. Hacer nuevas y mayores contribuciones para acelerar el sólido y rápido desarrollo económico y social de nuestro condado y construir un xx armonioso.

II.Plan de Trabajo Sindical 2011

La ideología rectora del trabajo sindical en 2011 es: guiarse por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, tomando la oportunidad de estudiar y practicar en profundidad la Perspectiva Científica del Desarrollo y mantener en alto la Bajo la gran bandera del socialismo con características chinas, implementamos concienzudamente la Perspectiva Científica del Desarrollo y unimos y movilizamos a los empleados de todos los grupos étnicos del condado. desempeñar un papel principal en la promoción del desarrollo científico y la promoción de la armonía social. Implementar concienzudamente el espíritu de la reunión ampliada del comité del condado y de la décima reunión de la conferencia de distrito, concentrarse de cerca en el centro, servir a la situación general, salvaguardar los derechos de acuerdo con la ley, cuidar a los empleados, esforzarse por crear armonía y estabilidad. relaciones laborales, y contribuir al rápido y saludable desarrollo de los diversos emprendimientos económicos y sociales del condado. Realizar nuevos y mayores aportes.

El primero es unir y movilizar a la mayoría de los empleados para hacer contribuciones al desarrollo económico y social del condado de xx. En primer lugar, con el tema "ser una buena fuerza principal, contribuir al "XI Plan Quinquenal" y luchar por una sociedad acomodada y en armonía", llevaremos a cabo actividades competitivas en profundidad. Profundizaremos diversos tipos de concursos laborales y realizaremos concursos meritorios amplios y profundos con características distintivas. El segundo es resaltar el tema de "aprendizaje en el trabajo, innovación en el trabajo, éxito en el trabajo y dedicación en el trabajo", llevar a cabo investigaciones científicas y tecnológicas masivas extensas y profundas. actividades de innovación para los empleados, y promover la innovación y las invenciones científicas y tecnológicas de los empleados.

2. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir activamente relaciones laborales armoniosas. En primer lugar, continuar promoviendo la gestión democrática de los empleados, fortalecer las reuniones conjuntas con el gobierno y el mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales, fortalecer la comunicación y la coordinación y expresar activamente los deseos de los empleados y los sindicatos. El segundo es aprovechar las oportunidades favorables para la implementación de leyes y reglamentos como la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Promoción del Empleo para realizar amplias actividades de capacitación y publicidad jurídica.

El tercero es mejorar continuamente el sistema de gestión democrática de las empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica. Sobre la base de mejorar la calidad del funcionamiento del congreso de trabajadores, mejorar el sistema de gestión democrática de apertura de los asuntos fabriles. . El cuarto es hacer cosas buenas, hacer cosas prácticas y resolver problemas para los empleados, y participar activamente en la construcción social centrándose en mejorar los medios de vida de las personas. Con el objetivo de promover el empleo, mejoraremos el mecanismo de servicios integrales de consulta sindical sobre empleo, orientación empresarial, capacitación profesional e introducción al empleo. Continuar llevando a cabo actividades como alivio de la pobreza y calidez, "Ayuda estudiantil de Otoño Dorado" y otras actividades. Es necesario fortalecer continuamente la estandarización, estandarización, institucionalización y construcción de redes de los centros de asistencia a los empleados necesitados, y promover la conexión orgánica entre los centros de asistencia y el sistema de gestión gubernamental.

En tercer lugar, profundizar en el proyecto de calidad de los empleados y promover el desarrollo integral de la plantilla. El primero es centrarse en las bases y las primeras líneas, con el tema de aprender y dar a conocer el espíritu del XVII Congreso Nacional, y fortalecer la publicidad, la educación y la orientación ideológica de los empleados. Llevaremos a cabo actividades masivas de creación de civilizaciones espirituales en profundidad, tales como "enfatizar la civilización y establecer nuevas prácticas". El segundo es seguir profundizando la actividad de “crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en empleados basados ​​en el conocimiento”. Organizar concursos de habilidades vocacionales de los empleados y llevar a cabo amplios concursos técnicos, tutorías y otras actividades para promover la mejora de la calidad y las habilidades profesionales de los empleados. El tercero es llevar a cabo actividades en profundidad para "captar modelos y establecer integridad". Aumentar la publicidad, el cuidado, el apoyo y la asistencia a los trabajadores modelo, aprovechar plenamente el papel de los trabajadores modelo y crear una buena atmósfera en la que toda la sociedad aprenda de los trabajadores modelo, los respete y se preocupe por ellos. Cuarto, debemos fortalecer la construcción de vida cultural para los empleados. Prepare y lleve a cabo cuidadosamente extensas actividades culturales, deportivas y de acondicionamiento físico para los empleados, como "8 de marzo", "1 de mayo" y "Undécimo día".

El cuarto es ampliar continuamente la cobertura de las organizaciones sindicales y mejorar la cohesión de las organizaciones sindicales. En primer lugar, debemos seguir fortaleciendo la formación de sindicatos. Aumentar aún más la tasa de formación de sindicatos, la tasa de afiliación de los empleados y la tasa de consolidación. Centrarse en fortalecer la construcción de sindicatos en empresas no públicas y "dos nuevas" organizaciones. En segundo lugar, debemos aplicar exhaustivamente el "Reglamento laboral de los sindicatos empresariales". Adherirse al principio de "promover el desarrollo empresarial y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados", fortalecer la estandarización e institucionalización de los sindicatos de empresa y sentar una base sólida para el trabajo de los sindicatos de base.

5. Fortalecer la construcción sindical y mejorar el nivel general de trabajo sindical. En primer lugar, debemos realizar investigaciones e investigaciones en profundidad para promover la innovación teórica, la innovación institucional y la innovación laboral en los sindicatos. Fortalecer continuamente la información, supervisión, estadísticas, peticiones y otros trabajos sindicales. El segundo es hacer un buen trabajo como trabajadoras. Lograr el establecimiento simultáneo de organizaciones sindicales de empleadas y realizar actividades de mérito con el tema de "hacer aportes durante el XI Plan Quinquenal y permitir que las mujeres trabajen en armonía". En tercer lugar, debemos fortalecer la recaudación, la gestión de activos y la supervisión de auditoría de los fondos sindicales. Incrementar la recaudación de fondos sindicales, garantizar que los fondos sindicales se recauden en su totalidad y de conformidad con la ley y crezcan de manera constante y continua, mejorar el sistema de supervisión de los activos sindicales y promover el sano desarrollo del movimiento sindical. Cuarto, debemos fortalecer la construcción de cuadros sindicales y mejorar continuamente las capacidades de los cuadros sindicales. Fortalecer eficazmente el estilo, la capacidad y la construcción organizativa de las organizaciones sindicales, y convertirlas en organizaciones de masas que aprendan, sean innovadoras y orientadas al servicio.