La diferencia entre el sistema ERP y el sistema HRM

HRM: Sistema de Gestión de Recursos Humanos

Al mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados internos, puede mejorar la contribución de los empleados, es decir, el desempeño, y ayudar a los gerentes a través de una gestión organizacional efectiva. Reduzca costos, acelere el crecimiento y genere ganancias en la cadena de valor.

ERP: Planificación de Recursos Empresariales

ERP es un sistema informático utilizado para la gestión de recursos empresariales y la gestión de procesos de negocio. Puede optimizar y controlar de manera eficiente y rápida los recursos empresariales, incluida la cadena de suministro, la cadena logística de producción, la cadena de liquidación de capital y la cadena de distribución del mercado, con funciones de predicción, simulación, planificación y control.

También toma como núcleo la planificación de listas de materiales, la planificación maestra de producción, la planificación de la demanda de materiales, la planificación de la demanda de capacidad y la planificación de recursos humanos.

Resumen:

El ERP se utiliza principalmente para la integración de la gestión general de la empresa, como la gestión de ventas, la gestión de adquisiciones, la gestión de almacenamiento, la gestión de producción, la gestión financiera, la gestión de planificación, etc. Generalmente incluye gestión de recursos humanos.