Anuncio de 2015 sobre la contratación de profesores de educación física de secundaria en la escuela secundaria Sailong, distrito de Zhenhai, ciudad de Ningbo, provincia de Zhejiang
La escuela está ubicada en Huancheng Road, en la ciudad de Ningbo, en el Parque de Educación Superior en el norte de la ciudad de Ningbo, y tiene ventajas obvias a la hora de administrar una escuela. El ambiente escolar es hermoso. El campus cubre un área de 241 acres, con un área de construcción de casi 654,38 millones de metros cuadrados. Las instalaciones educativas y de enseñanza son modernas y de alto nivel. Actualmente, la escuela cuenta con 233 profesores, más de 3.000 estudiantes y 60 clases.
Debido a las necesidades del desarrollo de la educación escolar, hemos decidido contratar docentes de forma abierta. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
Principios de contratación
De acuerdo con los principios de "apertura, equidad y competencia", seleccionaremos el mejores candidatos según la evaluación.
2. Contratación de puestos y número de personas
Profesor de Educación Física de Secundaria 1 (pista y campo).
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Objetivos de contratación
Colegios normales nacionales clave, Universidad Normal de Zhejiang, Universidad Normal de Hangzhou, Universidad de Ningbo y otras universidades. Graduados o egresados de importantes facultades deportivas nacionales.
(2) Condiciones de contratación (las siguientes condiciones deben cumplirse simultáneamente)
1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales. Sin antecedentes disciplinarios e ilegales.
2. Observar la disciplina, tener buena conducta, amar la educación y tener buena ética profesional.
3. Tener el nivel de conocimientos profesionales, formación y capacidad docente y calidad psicológica requeridas por la profesión docente.
4. Licenciatura o superior.
4. Tener especialización en la misma materia y título de docente en la materia correspondiente. El plazo para que los graduados de la escuela normal a tiempo completo obtengan certificados de calificación docente se ha relajado hasta el 30 de junio de 2016. Los graduados no docentes a tiempo completo deben obtener el certificado de calificación docente correspondiente dentro de los dos años posteriores a la fecha de contratación (a partir de 2065438 + 30 de junio de 2007). Aquellos que no hayan obtenido el certificado de calificación docente correspondiente ya no serán empleados. .
5.Buena salud.
Cuatro. Procedimientos y métodos de contratación
(1) Inscripción y selección primaria
1. Inscripción: la escuela publica anuncios de contratación en el sitio web del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Nacional Normal Clave. Los solicitantes deben enviar su currículum a la dirección de correo electrónico de contacto de la escuela o a la Oficina de Asuntos Escolares. Los requisitos para los currículums deben ser lo más detallados posible y los candidatos solo pueden participar en la evaluación después de haber sido revisados y seleccionados por la escuela.
Email de contacto: xugeli_0@163.com.
Dirección de la escuela: No. 1512, Shizhuang Road, distrito de Zhenhai, ciudad de Ningbo (315201).
2. Los candidatos ingresan al proceso de evaluación luego de una selección preliminar mediante revisión de documentos escolares, entrevista o entrevista telefónica. Si el número de solicitantes de esta asignatura es inferior a 3, se cancelará directamente la cuota de empleo.
(2) Evaluación
La escuela formará un "Grupo de Liderazgo de Reclutamiento de Maestros" para evaluar a los candidatos. Los miembros del equipo de liderazgo incluyen líderes escolares, líderes de equipos de enseñanza e investigación de disciplinas relevantes y maestros destacados. Los formularios de evaluación incluyen examen escrito, prueba de habilidades básicas y entrevista.
1. Prueba escrita: Evalúa principalmente los conocimientos profesionales básicos del solicitante, teoría de la educación básica y otros contenidos. Adopta un formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100, lo que representa el 30% del total. la puntuación; la hora y el lugar específicos de la prueba escrita se notificarán por separado por teléfono.
2. Prueba de habilidades profesionales: según los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos a entrevistar se determinarán en una proporción de 1:3. Evalúa principalmente las habilidades profesionales básicas de los candidatos, con una puntuación total de 100, lo que representa el 40% de la puntuación total. La hora específica, el lugar y el contenido del examen se notificarán por separado por teléfono.
3. Entrevista: En función de las dos primeras puntuaciones, desde la puntuación más alta hasta la más baja, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3.
La entrevista evalúa principalmente la capacidad de expresión oral, la capacidad de análisis integral, los conocimientos básicos de educación y enseñanza, la expresión del habla y otras habilidades integrales del candidato. La puntuación total es 100, lo que representa el 30% de la puntuación total. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por teléfono. Después de la entrevista, se determinará una lista de candidatos de mayor a menor en función de sus puntuaciones generales.
(3) Encuesta
Examina principalmente el desempeño político e ideológico de los candidatos, el carácter moral, la conciencia profesional de los docentes, las habilidades profesionales y el desempeño laboral. La escuela de posgrado entregará a los recién graduados materiales de revisión política como base para la inspección.
(4) Examen físico
El número de candidatos para el examen físico y el número de puestos a admitir se determinan en base 1:1. El personal de examen físico participará uniformemente en el examen físico organizado por la Oficina de Educación del distrito de Zhenhai. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado. El examen físico se lleva a cabo de conformidad con las "Medidas de implementación del examen físico para las calificaciones de los docentes en la provincia de Zhejiang (prueba)" y las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (prueba)".
(5) Determinar los candidatos para el empleo
Después de aprobar el examen, la inspección y el examen físico, se determinará el personal a contratar y se informará a la Oficina de Educación del Distrito y al Distrito. Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. Después de la revisión y aprobación por parte de la Oficina de Educación del Distrito y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, la lista de candidatos se anunciará en la Red del Campus de la Escuela Secundaria Theron, la Red de Personal del Distrito y la Red de Información Educativa del Distrito al mismo tiempo. Si no hay objeciones después de 7 días hábiles del anuncio público, el candidato firmará un acuerdo de empleo con la escuela y pasará por los procedimientos de contratación profesional en agosto de 2016 después de graduarse. Si hay alguna objeción durante el período de publicidad y se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de empleo, se cancelará la calificación laboral.
Verbo (abreviatura de verbo) Otros asuntos
1. Antes del registro formal, la contratación propuesta debe ser revisada por el departamento de recursos humanos y seguridad social. Si se descubre que sus archivos personales no cumplen con los requisitos de ingreso o empleo, se cancelarán sus calificaciones laborales. Si el personal a contratar no se presenta según lo requerido dentro del plazo, se cancelarán sus calificaciones laborales.
2. Si hay vacantes en los puestos de reclutamiento durante la inspección y el examen físico, la escuela discutirá y decidirá si los solicitantes calificados se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos y se informará a la junta directiva. Aprobado por la Oficina de Educación del Distrito, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito.
3. Los reclutadores implementan el sistema de agencia de personal y los archivos son administrados por el centro de servicios de desarrollo de talentos regional confiado.
4. El reclutador deberá firmar un contrato de trabajo con la escuela de acuerdo con las regulaciones pertinentes e implementar un período de prueba de un año. Transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación y sean competentes en educación y docencia y obtengan el correspondiente certificado de calificación docente deberán firmar un contrato formal de trabajo con la escuela. Si el aprendiz no está calificado para la educación y el trabajo docente después de la evaluación o no obtiene el correspondiente certificado de calificación docente dentro de dos años (a partir de 2065438 + 30 de junio de 2007), se terminará la relación laboral.
5. El derecho a interpretar este anuncio de contratación pertenece a la escuela secundaria Sailong del distrito de Ningbo Zhenhai. Número de contacto: 0574-87612912.
6. Este trabajo de reclutamiento será supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria del distrito. Línea directa de denuncia de quejas: 12388