Cómo escribir un resumen de trabajo y un plan de trabajo para 2022 (3 artículos)

El tiempo vuela, el tiempo vuela y han pasado casi _ _ años desde que entré a la empresa. Con el fuerte liderazgo, el cuidado y el apoyo de los líderes de la empresa, logré grandes avances en 20xx.

1. Principales logros laborales

En el año 20__ trabajé como cajero en una sucursal; a partir de septiembre he sido responsable de esta sucursal.

1. Mientras trabajo como cajero, cumplo estrictamente con diversas reglas y regulaciones, ejerzo concienzudamente la autoridad operativa de este puesto y realizo diversas tareas dentro del alcance de la autorización.

2. Elaborar un plan de trabajo de caja financiera, gestionar el cobro y pago de efectivo según el sistema de gestión de la cooperativa de crédito, contar e intercambiar billetes dañados, billetes grandes y pequeños cada hora.

3. Promover y cuidar el RMB y la moneda antifalsificación.

4. Hacer un buen trabajo en la gestión del efectivo, fortalecer la contabilidad, reducir la proporción de efectivo disponible y mejorar la eficiencia económica.

5. Durante mi desempeño como supervisor, cumpliré estrictamente con el sistema de autorización.

6. Responsable de clasificar, revisar y vincular las citaciones en el último día.

7. Responsable de verificar el inventario del cajero y copiar los comprobantes todos los días.

8. Elaborar los expedientes laborales y contables de la sucursal.

9. La unidad con los demás y la bondad hacia los demás siempre han sido mis principios en el trato con los demás. Unir a los colegas en el trabajo, vivir en armonía, aprender unos de otros y promocionarnos unos a otros. En la vida, ayúdense unos a otros, cuídense unos a otros y creen una atmósfera armoniosa.

10. Hacer un buen trabajo en tres prevenciones, una garantía y un gobierno limpio.

2. Problemas en el trabajo

En el último año, con el cuidado y la ayuda de mis superiores y compañeros, he logrado grandes avances en todos los aspectos, y mis capacidades comerciales también. mejorado. Mejorado en gran medida, pero todavía hay deficiencias en algunos aspectos:

1.

2. No hables mandarín con los clientes.

Tres. 20__ Plan de trabajo anual

En el nuevo año, me esforzaré por:

1. Hacer un plan de trabajo personal de 20 años, fortalecer el estudio teórico y mejorar mi calidad general.

2. Cumplir con las normas y reglamentos y desempeñar las responsabilidades laborales.

3. Potenciar la concienciación en materia de prevención e implementar “tres prevenciones y una garantía”.

4. Trabajar juntos y crear un buen ambiente.

2.2022 Resumen de trabajo y plan de trabajo Parte 2

Con el rápido desarrollo de la empresa, todavía quedan muchas cosas que aprender en el trabajo de recursos humanos y muchos problemas que resolver. En vista de esto, el resumen de trabajo para este año y el plan de trabajo para el próximo ahora se informan de la siguiente manera:

1. Resumen de trabajo de 20 años

1.

(1 ) A partir del _ _ _mes_ _ _ de este año, _ _branch* * tiene 153 empleados. 121 hombres y 32 mujeres. La proporción de años trabajados es de 0 a 4 años, 85 personas, 5 a 65 años, 19 personas, 0 a 20 años, 112 personas y 37 personas tienen más de 20 años.

(2) Entre los empleados existentes en la sucursal _ _, hay 765,438+0 empleados con un título universitario o superior, y 46 empleados con una licenciatura o superior. Son los segundos más grandes en el. empresa en términos de nivel educativo. El grupo de empleados incluye 36 empleados con educación media, secundaria técnica y educación equivalente o inferior.

(3)__ La sucursal cuenta con 108 ingenieros y personal de gestión técnica, incluidos 4 ingenieros de construcción de primer nivel, 4 ingenieros superiores, 15 ingenieros, 4 economistas asistentes y 6 contadores asistentes. Del 20__ al 20__, 95 estudiantes participaron en el trabajo, y los estudiantes en puestos de gestión de tecnología de ingeniería representaron el 88%.

2. Reclutamiento y despliegue

(1) Análisis de reclutamiento de personal. El reclutamiento es la forma más efectiva de reponer sangre fresca de la empresa, y el reclutamiento eficiente es la fuerza impulsora para acelerar el flujo sanguíneo. Este año _ _ sucursal * * * aceptó 20 recién graduados universitarios y reclutó a 5 personas de la sociedad.

(2) Distribución y configuración del personal. _ _La sucursal tiene un total de 153 empleados, distribuidos entre sucursales, 9 departamentos de proyectos autónomos y 6 departamentos de proyectos de empresas conjuntas. Tiene 24 sucursales y departamentos de proyectos autónomos: Departamento de proyectos 25 de Wei Liujiayuan, Departamento 22 de proyectos industriales de Dongyi, Departamento 15 de proyectos de armas, Departamento 14 de proyectos de Wangjiapeng, Departamento 13 de proyectos de Yuncheng, Departamento 13 de proyectos de Wangxiang, Departamento 8 de proyectos de Henan Qin Yang, 705 Departamento de Proyectos 6.

Departamentos de proyectos de empresas conjuntas: 3 del lado chino, 2 de Jinhe Shangju, 2 del Hospital Militar, 2 de Beiteneng, 1 del departamento de proyectos de Yulin y 1 del departamento de proyectos de Zhongchi.

2. Deficiencias del trabajo de este año

Durante el año pasado, la estandarización del trabajo de recursos humanos estableció inicialmente la dirección y los objetivos del trabajo, y también nos trajo el trabajo de servicio que debería. ser llevado a la sucursal. Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer entre los requisitos de la sucursal y nuestros objetivos personales. Aún no se han alcanzado las expectativas ideales de los empleados y todavía hay muchas deficiencias que es necesario ajustar y mejorar. Los detalles son los siguientes:

1. La gestión de recursos humanos carece de planes de desarrollo a mediano y largo plazo, no proporciona opiniones de referencia profesionales para el desarrollo y la toma de decisiones de la empresa y no brinda apoyo profesional a largo plazo. -Desarrollo a plazo de otros departamentos. Asesoramiento y orientación.

2. La gestión de la contratación, transferencia y renuncia de personal no es completamente ordenada, el trabajo de estadísticas de recursos humanos aún está en su infancia y es necesario mejorar la velocidad y precisión de la actualización de la información.

3. La clasificación de las responsabilidades y puestos de los departamentos aún no se ha completado. Es necesario que todos lo reconozcan para brindar una orientación más profesional a cada departamento y mejorar las responsabilidades y los procesos comerciales. de cada puesto.

4. El trabajo de evaluación del desempeño de la empresa sigue siendo relativamente extenso y los indicadores son relativamente simples y únicos. En realidad, no desempeña el papel de utilizar la gestión del desempeño para guiar a los gerentes y empleados y unificar sus preocupaciones y comportamientos con la dirección y los objetivos de desarrollo de la empresa.

3. Plan de trabajo del próximo año

1. Elaborar un plan de desarrollo de recursos humanos a mediano y largo plazo y presentarlo para su aprobación.

2. Principalmente rastrear y monitorear el desempeño del nuevo sistema salarial y programas piloto, y ajustar y gestionar continuamente el proceso operativo.

3. Establecer un sistema eficaz de indicadores de evaluación del desempeño basado en las responsabilidades laborales y otros factores, y guiar a cada unidad para ajustar y mejorar su plan de evaluación del desempeño de acuerdo con el sistema de indicadores de evaluación, promoviendo así la implementación sólida del desempeño. evaluación.

4. Impulsar y promover la implantación de sistemas y procesos de gestión de recursos humanos.

3.2022 Resumen de trabajo y plan de trabajo, parte 3

El trabajo de este año finalmente ha terminado. El final de cada año es particularmente ocupado, pero afortunadamente, será más fácil después de este período. Hice un buen trabajo en mi trabajo este año y me aseguré de no cometer ningún error mientras trabajaba. La naturaleza de mi trabajo determina que no puedo cometer errores en mi trabajo, por lo que tengo requisitos relativamente altos para mí. Afortunadamente, completé el trabajo con éxito este año. Antes de comenzar el trabajo del año que viene, me gustaría hacer un resumen del trabajo de este año para poder hacerlo mejor el año que viene.

1. Completar el trabajo en 20XX

Como contador, no puedo cometer errores en mi trabajo. Prefiero tomarme mi tiempo para hacer el trabajo que apresurarme y cometer errores. Entregaré la tarea y la revisaré nuevamente después de terminarla, para que no haya errores. Lo hice muy bien este año, pero nunca cometí un error. Aunque encontré muchos problemas durante mi trabajo, los resolví con éxito y avancé mucho en el proceso. Siento que he hecho un buen trabajo este año y se puede decir que he traicionado la confianza de mis líderes.

2. Desempeño laboral en 20XX

Siempre he sido muy estricto con mi trabajo y me aseguro de que nunca cometeré errores en mi trabajo, porque sé que las consecuencias de mis errores. Será serio y tendrá un gran impacto en usted y en la empresa. Mientras hago bien mi trabajo, también cumpliré estrictamente las disciplinas y seré una persona respetuosa de la ley. No utilizaré mi puesto para beneficio personal. Siempre he antepuesto los intereses de la empresa, he trabajado duro para hacer bien mi trabajo para el desarrollo de la empresa y he hecho lo que debía hacer con la conciencia tranquila.

Tres. Plan de trabajo 20XX

Durante el próximo año, mantendré una actitud de trabajo tan rigurosa, trabajaré más duro para hacer lo que debo hacer y, al mismo tiempo, aumentaré mi velocidad de trabajo sin cometer errores y completaré todas las tareas. asignado por el líder. Al mismo tiempo, debo ser honesto en el trabajo y no aprovechar mi puesto para beneficio personal. Tal comportamiento es muy serio y afectará mi carrera si lo hago. El año que viene aprenderé más cosas nuevas, mejoraré mi capacidad laboral y me convertiré en un excelente empleado.

En el nuevo año, definitivamente haré bien mi trabajo. Sólo así podré seguir mejorando este año. Me enfrentaré a muchos desafíos el próximo año, pero estoy listo y creo que podré resolver mis dificultades.