¿Es ilegal una prueba gratuita de tres días?
Es ilegal que el empleador se niegue a pagar salarios a los trabajadores durante un período de prueba de tres días y viola las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral y la Ley de Contratos Laborales de mi país. Si el empleado ha pagado trabajo al empleador, entonces el empleador está obligado a pagarle una remuneración laboral. El período de prueba generalmente está incluido en la duración del contrato laboral. Si bien se trata de un período de prueba, es decir, un período de prueba, los trabajadores también disfrutan de todos los derechos laborales durante el período de prueba, incluido el derecho a recibir una remuneración laboral. Recibir salario es el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración por su trabajo de conformidad con la ley y no debe ser violado.
Los trabajadores pueden pedirle al empleador que le pague tres días de salario y usted puede pedirle al departamento de inspección laboral que salvaguarde sus derechos. El empleador deberá pagar el salario completo de los trabajadores (no inferior al salario mínimo local) en la fecha acordada, al menos una vez al mes. Si no se realiza el pago a tiempo, los trabajadores pueden tomar las siguientes medidas:
(1) Si se presenta una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), la brigada de inspección del trabajo ordenará la trabajador a pagar dentro de un plazo. Si el pago está vencido, puede solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación es entre el 50% y el 100% del monto a pagar. Al presentar una queja, se debe proporcionar una copia de su cédula de identidad y evidencia relevante de salarios impagos.
(2) Solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales por falta de pago íntegro y puntual de los salarios, solicitando la terminación de la relación laboral y el pago de salarios y compensaciones económicas. Si aún deseas mantener la relación laboral, sólo podrás pedir el pago del salario.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 50. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 91. Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones:
(1 ) Retener o incumplir sin motivo
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas
(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local
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(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.