Política del Plan de Talento de Shaoxing Ejiang 2022 (Plan de Talento de Shaoxing en el Extranjero)

También incluye políticas correspondientes para la educación de los niños; políticas correspondientes de seguridad social; políticas preferenciales y servicios convenientes para el emprendimiento y la innovación, atención médica, cultura y deportes, transporte, visas de entrada y salida, etc.

Los objetos y categorías de financiación del "Plan de Talento de Ejiang"

Se centran principalmente en las cuatro industrias emergentes de nuevos materiales, medicina moderna, equipos de alta gama e información electrónica, así como aviación general, energía del hidrógeno, industrias futuras de peso pesado como la electrónica y la química.

Incluye principalmente cinco categorías: proyectos de equipo líder de innovación, proyectos de equipo líder de emprendimiento, proyectos de talento innovador, proyectos de talento emprendedor y proyectos de talento directamente reconocidos. Según el avance y madurez del proyecto, se divide en. A+, A, B, Cinco categorías: C y D.

Equipo líder en innovación

Equipo líder en innovación se refiere a un equipo sobresaliente que depende de la plataforma de I + D de las empresas o universidades de Shangyu y está comprometido con la industrialización de resultados innovadores. En términos generales, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Compuesto por 1 líder de equipo y al menos 5 miembros principales. La edad del líder del equipo generalmente no supera los 55 años y la edad promedio de los miembros principales generalmente no supera los 50 años. Después de ser seleccionado, el líder del equipo y el primer y segundo miembro principal deben trabajar a tiempo completo en el empleador y el período de empleo debe ser de más de cinco años.

2. El líder del equipo y el primer y segundo miembro central deberán tener generalmente un título de doctor. En los últimos dos años, han innovado o no. Antes de su introducción, deben haber ocupado puestos equivalentes a profesor asociado o superior en universidades e institutos de investigación reconocidos en el país y en el extranjero, o haber ocupado puestos técnicos superiores en empresas multinacionales, empresas e instituciones reconocidas durante más de tres años.

3. El líder del equipo disfruta de un alto estatus académico y reputación en campos de investigación relacionados en el país y en el extranjero. La tecnología central dominada por el equipo tiene derechos de propiedad intelectual independientes y está a la vanguardia de la ciencia y la tecnología; campo o a nivel industrial. Se espera que los resultados de la investigación alcancen el nivel líder internacional o de primera clase nacional.

4. La unidad de soporte ha estado establecida por más de 1 año. El equipo de innovación de industrialización se basa en las buenas condiciones operativas de la empresa, el sólido sistema de innovación tecnológica y las medidas de apoyo completas, y tiene una buena base y condiciones de investigación científica. Los gastos de I+D representan más del 3% de los principales ingresos del negocio, y el nivel de tecnología central debe estar en una posición de liderazgo entre sus pares nacionales. La unidad de apoyo del equipo de innovación de investigación básica proporcionará al equipo fondos de investigación científica, sitios, instrumentos y equipos de investigación y desarrollo, y otras condiciones, y prometerá que los fondos de apoyo invertidos durante el período de construcción no serán inferiores al apoyo financiero. fondos.

Equipo Líder de Emprendimiento

Equipo Líder de Emprendimiento se refiere a un equipo sobresaliente que aporta tecnología, proyectos y fondos para iniciar un negocio en Shangyu y puede liderar y promover el desarrollo de la industria en nuestra región. Generalmente se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Está formado por 1 miembro principal y al menos 5 miembros principales. Los directores suelen tener menos de 55 años y la edad promedio de los miembros principales suele ser inferior a 50 años.

2. El líder del equipo generalmente debe tener un doctorado, y el primer y segundo miembro principal generalmente deben tener una maestría o superior. En los últimos tres años, Yu Chuangye todavía no se ha asentado. Antes de ser introducidos, deberían haber ocupado puestos profesionales y técnicos equivalentes a profesores asociados o superiores en reconocidas universidades e institutos de investigación nacionales y extranjeros, o haber ocupado puestos de alta dirección técnica en empresas multinacionales, empresas e instituciones reconocidas durante más de tres años.

3. Los miembros del equipo tienen una estructura profesional razonable, una fuerte correlación y complementariedad, formando una cadena de innovación completa para lograr los objetivos esperados, la tecnología central dominada por el equipo debe tener derechos de propiedad intelectual independientes, ser internacional; Liderar y ser de primera clase a nivel nacional. La tecnología está madura y ha entrado en la etapa de industrialización, lo que está en línea con la dirección de desarrollo de industrias clave en nuestra región.

4. Si la empresa se establece dentro de los 3 años o no se ha registrado, el capital registrado generalmente no es inferior a 5 millones de yuanes y el monto real no es inferior a 3 millones de yuanes. La inversión monetaria del líder del equipo y los miembros principales no será inferior a 2 millones de yuanes. El líder del equipo es el fundador principal y el mayor accionista natural de la empresa, o los miembros principales del equipo poseen no menos del 50% de las acciones en total y uno de los miembros principales actúa como director técnico o subdirector general o arriba.

5. La empresa opera normalmente, tiene un buen potencial de crecimiento y los productos objetivo tienen ciertas perspectivas de mercado; la empresa tiene los fondos necesarios para participar en proyectos de industrialización y los fondos de seguimiento están garantizados; Tiene recursos suficientes en tecnología, talentos, terrenos y equipos, la protección ambiental, la gestión y otros aspectos están bien garantizados. Una empresa sólo puede postular a un equipo empresarial.

Proyecto de Talento Innovador

Los talentos innovadores se refieren a talentos destacados de alto nivel introducidos por empleadores en nuestro distrito desde el país y el extranjero. Con carácter general se deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener título de doctor.

2. Ocupar puestos profesionales y técnicos equivalentes a profesor asociado o superiores en reconocidas universidades e institutos de investigación nacionales y extranjeros, con alto nivel de investigación científica y sólidas capacidades de innovación científica y tecnológica, o ocupar cargos en Empresas e instituciones financieras nacionales y extranjeras de renombre. Profesionales técnicos y gerentes en puestos de alta dirección.

3. La tecnología central dominada por el solicitante debe tener derechos de propiedad intelectual independientes, tener altas capacidades de innovación y el nivel y los resultados de investigación y desarrollo deben ser reconocidos por sus pares y alcanzar el nivel líder nacional e internacional.

4. Los solicitantes deben firmar un contrato de trabajo o acuerdo de intención con el empleador antes de presentar la solicitud y prometer trabajar dentro de un año a partir de la fecha del anuncio de la lista de estudiantes transferidos autoseleccionados. El empleador debe estar establecido por más de 1 año.

5. El solicitante no ha regresado al país al momento de presentar la solicitud, o ha venido a trabajar a Shangyu durante el último año. Después de ser seleccionado, debe renunciar a su trabajo en el extranjero o no tener trabajo en el extranjero y realizar trabajos peligrosos a tiempo completo durante no menos de 5 años y realizar trabajos peligrosos durante no menos de 9 meses cada año. Trabajar en la sucursal del empleador en el extranjero se considera trabajo para el empleador.

6. Para los talentos que necesitan urgentemente un desempeño sobresaliente o que participan en la investigación en campos tecnológicos clave "estancados", las condiciones de solicitud, como calificaciones académicas y puestos profesionales, se pueden relajar adecuadamente, pero generalmente no habrá más de una excepción.

Proyecto de Talento Emprendedor

Los talentos emprendedores se refieren principalmente a talentos destacados de alto nivel que vienen a Shangyu para iniciar sus propios negocios. Con carácter general se deberán cumplir las siguientes condiciones:

1.

2. Tener experiencia empresarial en el extranjero o haber ocupado puestos técnicos superiores en empresas reconocidas durante más de 3 años y tener una sólida capacidad de gestión.

3. Dependiendo del establecimiento de la empresa dentro de 3 años o sin registro, el capital registrado generalmente no es inferior a 2 millones de yuanes. El solicitante es el fundador principal y el mayor accionista o el mayor accionista natural. Y los fondos propios representan más del 30% del capital empresarial, y el capital desembolsado que invertí en la empresa es de más de 6,543,8 millones de yuanes. Las empresas de talentos que hayan obtenido más de tres rondas de financiación pueden relajar adecuadamente la proporción de talentos después de la evaluación.

4. Los productos de los proyectos de talento emprendedor que se han asentado deben tener tecnologías centrales y estar en etapa piloto o de industrialización; los proyectos de talento emprendedor que aún no se han asentado tienen logros tecnológicos avanzados nacionales e internacionales; , o puede llenar vacíos e industrias nacionales. Gran potencial de desarrollo.

5. Los solicitantes se comprometen a registrarse y liquidarse en el plazo de un año a partir de la fecha de publicación de la lista de seleccionados. Después de ser seleccionados, los solicitantes deben renunciar a su trabajo en el extranjero o no tener trabajo en el extranjero, y deben haber estado empleados durante al menos 5 años. Una empresa sólo puede postular a un talento emprendedor.

6. Para proyectos de talento emprendedor con industrialización madura o tecnologías centrales particularmente avanzadas, las condiciones de aplicación, como calificaciones académicas, puestos profesionales y años de trabajo, pueden flexibilizarse adecuadamente, pero generalmente no habrá más de una. excepción.

Entre los cuatro tipos de proyectos mencionados anteriormente, se dará prioridad en las mismas condiciones a los jóvenes talentos menores de 40 años que hayan obtenido un doctorado en el extranjero y se aumentará adecuadamente la proporción de candidatos. Los solicitantes no pueden presentar su solicitud a través de varios empleadores al mismo tiempo. Excepto en el caso de importantes avances innovadores en los resultados de la investigación y el nivel técnico, la solicitud acumulada no excederá de 2 veces.

Identificación directa de proyectos de talento

Top talentos, talentos líderes, talentos jóvenes, recomendaciones de expertos, recomendaciones locales, etc. Puede postularse para identificar directamente talentos del nivel correspondiente.

Después de que la solicitud sea reconocida directamente, el solicitante puede continuar participando en la selección de 1 competencia o revisión centralizada, y la categoría de talento se determinará de acuerdo con el principio de máxima prioridad.

Los canales de solicitud y evaluación para el "Plan de Talento de Ejiang"

se dividen en tres métodos: selección de competencia, revisión centralizada y reconocimiento de solicitudes.

La selección del concurso

se lanzará en junio, ¡así que estad atentos!

Revisión centralizada

Dependiendo de la situación de la recogida del proyecto, se realizará en su momento.

Identificar directamente

Denunciar inmediatamente e identificarse inmediatamente.

Para más detalles, comuníquese con cjol:

0575-82212727