[Plan de creación de cuenta de civilización juvenil 8] Plan de trabajo para la creación de cuenta de civilización juvenil
La Sección de Gestión de la Información de la XX Oficina de Impuestos Locales es responsable de la construcción de informatización del sistema de impuestos locales de la ciudad. Es un equipo joven con conocimiento, potencial y vitalidad, un equipo de jóvenes silenciosamente dedicados, unidos y emprendedores, pioneros e innovadores. Actualmente hay 5 empleados, con una edad promedio de 35 años, 65,438 0 estudiantes de posgrado, 3 de pregrado, 65,438 0 títulos universitarios, 3 títulos profesionales intermedios y 3 militantes del partido. Desde su creación en 20**, este departamento siempre ha considerado la creación de "Civilidad Juvenil" como una forma eficaz de unir a los jóvenes y llevarlos a alcanzar logros. Ha establecido los conceptos de "innovación", "aprendizaje" y ". "Servicio" y utilizó la juventud y la sabiduría para hacer que la "cortesía" de los "jóvenes" brille en el trabajo tributario, mejore la calidad de la recaudación y gestión de impuestos y mejore el nivel de cortesía del trabajo tributario juvenil. En 20**, la ** Oficina de Impuestos Locales lo calificó como el "Número de Cortesía Juvenil del Sistema de Impuestos Locales de la Ciudad" y ganó el honor de "Figura Avanzada de la XX Oficina de Impuestos Locales" tres veces.
2. Propósito de la actividad
Al formar jóvenes avanzados y expertos en empleo juvenil, organizar y guiar a los jóvenes para que se dediquen a sus trabajos, sean honestos y dignos de confianza, sirvan a la gente, y contribuir a la sociedad, y establecer un espíritu fiscal justo y honesto, el concepto de cortesía y eficiencia, y demuestra la contribución de los impuestos locales y los impuestos al desarrollo coordinado con servicios eficientes y de alta calidad.
El lema de nuestro evento es: "Los jóvenes contribuyen con impuestos locales y son educados y meritorios".
En tercer lugar, establecer objetivos
Establecer una cuenta de cortesía juvenil provincial para el sistema tributario local de la XX Provincia y esforzarse por ser un modelo de integridad.
Cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones, buscar el desarrollo a través de la herencia y buscar la innovación a través del desarrollo. Fortalecer la capacitación y evaluación empresarial, protegerse contra la arrogancia y la impetuosidad y mejorar continuamente los estándares comerciales. Mantener en alto la bandera de la "civilidad juvenil", calentar la sociedad, difundir la civilidad, impulsar los impuestos locales a un nivel más alto y luego promover una nueva atmósfera en toda la sociedad y promover el desarrollo de la civilidad social.
Cuarto, construir la organización
Líder del equipo:
Miembros:
Verbo (abreviatura de verbo) hacer un plan
Después de la discusión por parte del grupo de liderazgo fundador, se decidió implementar los siguientes pasos. La implementación del trabajo de creación se divide en tres fases:
Fase 1: Implementación y puesta en marcha (65438 de octubre). , 20**)
De acuerdo con las "Medidas para la Selección de Unidades de Cortesía Provinciales y Cuentas de Cortesía Juvenil en el Sistema Tributario Local de la XX Provincia" y combinado con la situación actual del departamento, el despliegue unificado dio inicio con la creación de la “Cuenta de Cortesía Joven”.
Crear una reunión de movilización de “Cortesía Juvenil”
Realizar actividades de servicio de alta calidad basadas en los estándares de evaluación de las unidades de cortesía provinciales y cuentas de cortesía juvenil del XX Sistema de Tributación Local Provincial y la situación real del departamento.
La segunda fase: implementación total (1 de febrero de 2010, 65438 de febrero de 2010)
De acuerdo con el propósito de la actividad y las normas de creación, partiendo de la realidad, realizar una amplia y Enriquecimiento en profundidad A través de coloridas actividades creativas, podemos mejorar los ideales profesionales, la ética profesional, las habilidades profesionales y la disciplina profesional de los jóvenes a través de diversas actividades educativas.
Tercera etapa: evaluación de comprensión (20 de septiembre**)
Prepárate para el examen.
La cuarta etapa: resumen y mejora (20 de octubre**)
Basado en el trabajo de creación, combinado con el trabajo real y los objetivos, resumir y mejorar, identificar brechas y problemas existentes. , Llevar adelante los aspectos buenos y corregir las deficiencias en un plazo determinado para lograr el propósito de resumir y mejorar.
Con el fin de promover aún más el establecimiento de la civilización juvenil y convertir el departamento de emergencias de nuestro centro en un equipo juvenil de primera clase con servicio de primera clase, gestión de primera clase, talentos de primera clase, personal de primera clase. desempeño de clase y cultura de primera clase, nuestro centro decidió "rescatar a los moribundos, curar a los heridos y ser civilizado". Con el tema "Servicio", las actividades provinciales de civilización juvenil se llevan a cabo sobre la base de las actividades municipales de civilización juvenil. El siguiente plan está especialmente formulado:
1. Ideología rectora
Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementaremos a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. con "Amor y Ángeles, "Velocidad y Muerte" como lema del servicio, y llevó a cabo en profundidad actividades de creación de civilización juvenil, demostrando la buena imagen del departamento de emergencias que lucha por el progreso, unido y emprendedor, y al servicio de la gente.
En segundo lugar, liderazgo organizacional
Bajo la dirección de los líderes del centro, el establecimiento de actividades de civilización juvenil es la máxima prioridad de los primeros auxilios prehospitalarios, y las responsabilidades se planifican y implementado. Se estableció un grupo de liderazgo en el departamento de emergencias.
Líder del equipo: Zhang xx (Secretario adjunto de la Sección Central del Partido)
Líder adjunto del equipo: Wu xx (Secretario de la Sección Central del Partido de la Liga Juvenil Comunista)
No.: Wu xx (Secretario de la Rama Central de la Liga Juvenil)
Miembros: He xx Hong xx Cao xx Xu Centrándose en los miembros jóvenes del departamento de emergencias, las condiciones básicas para una "Juventud Número de civilización" debe ser:
1. Más de 60 personas tienen menos de 35 años y al menos una persona a cargo es un joven menor de 35 años.
2. Los miembros del colectivo juvenil pueden amar su trabajo y cumplir conscientemente las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y las normas y reglamentos de sus unidades. Tener un alto grado de conciencia política y ética profesional, y tener un espíritu vibrante, solidario y progresista.
3. Estudiar con diligencia conocimientos teóricos y comerciales, dominar diversas habilidades de primeros auxilios, habilidades de conducción y técnicas de mantenimiento de vehículos, ser civilizado en el trabajo, poner siempre al paciente en el centro, brindar servicios entusiastas, reducir el dolor del paciente. y trabaja duro Conviértete en un número móvil provincial de civilización juvenil en Huzhou.
4. Centrarse en el plan de implementación para la creación de la "Civilización Juvenil", aprovechar al máximo el papel ejemplar de los miembros de la liga y llevar a cabo las actividades de creación de manera animada, sólida y eficaz de acuerdo con las características de los jóvenes.
Cuarto, crear tareas y contenidos
(1) Fortalecer el estudio teórico y mejorar la calidad en todos los aspectos.
1. Fortalecer el estudio de la teoría política, estudiar seriamente la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de las tres representaciones, estudiar en profundidad la perspectiva científica sobre el desarrollo, impartir educación sobre los "ocho honores y las ocho desgracias" y las cuestiones sociales. ética, ética profesional y virtudes familiares, y servir con todo el corazón Servir al pueblo, buscar la verdad en los hechos y tener una actitud de trabajo rigurosa y responsable. El estudio y la educación deben tener planes, planes de lecciones, registros, notas y experiencia.
2. Fortalecer el aprendizaje empresarial y la formación de habilidades. Aprenda tecnología, domine los conocimientos y habilidades necesarios para sus trabajos, participe activamente en competencias técnicas y de capacitación en el trabajo, y oriente a los jóvenes para que se esfuercen por convertirse en expertos y jóvenes avanzados en todo tipo de puestos juveniles en todos los niveles.
(2) Estudiar derecho. Fortalecer la construcción jurídica de los empleados, mejorar la educación jurídica y mejorar los conceptos jurídicos y el conocimiento de las disciplinas jurídicas. Proporcionar a los empleados cosmovisión, visión de la vida, educación en valores, así como educación anticorrupción e integridad para mejorar su conciencia sobre el cumplimiento de las disciplinas y leyes.
(3) Formular planes de contingencia para diversas emergencias. Participar activamente en la organización de diversos simulacros de emergencia, unirnos y cooperar, y esforzarnos por mejorar la imagen del centro.
(4) Mejorar y formular diversas normas y reglamentos. Desarrollar estándares de servicio para el personal de primeros auxilios y fortalecer la supervisión y gestión del personal de primeros auxilios. Realizar con frecuencia autoestudio, autoexamen y resumen. Aceptar supervisión social, realizar simposios, realizar seguimiento y emitir cuestionarios de satisfacción de pacientes. Las ambulancias disponen de números de teléfono de supervisión y libros de opinión de todos los niveles en lugares destacados. Al aceptar la supervisión de superiores, la rama de la Liga Juvenil coopera con organizaciones superiores para revisar las cifras de civilización juvenil y aprende activamente de los departamentos avanzados y otras unidades fraternales.
(5) Realizar actividades de conveniencia de "Civilización Juvenil".
1. Realizar actividades de conocimiento de primeros auxilios en la comunidad, incluidas escuelas, comunidades, hoteles, zonas rurales, fábricas, etc., para que la gente pueda dominar básicamente el tratamiento de emergencia de enfermedades comunes y básicas. Habilidades de primeros auxilios. Esto puede aliviar mejor el dolor de los pacientes y salvar vidas.
2. Establecer una serie de medidas de servicio convenientes en la ambulancia.
3. Realizar actividades de “asistencia amorosa” para que la “Actividad de Civilización Juvenil” pase del ámbito laboral a la sociedad.
(6) Realizar activamente diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida cultural amateur de los empleados, cultivar sentimientos y mejorar la cohesión.
Artículo 31, Propósito de la Actividad
Al esforzarnos por llevar a cabo la actividad "Civilización Juvenil", alentaremos y guiaremos a todos los empleados para que se mantengan comprometidos con sus puestos, trabajen diligentemente y cooperen con entre sí, y cultivar la lealtad a su profesión, la moralidad, la dedicación y la dedicación.
2. Contenido básico
La creación de la actividad "Civilización Juvenil" debe basarse en la juventud de los miembros de la liga, apuntar a las tareas específicas del centro de servicios gubernamentales y combinarlas. las características del trabajo juvenil de los miembros de la liga.
Los requisitos básicos de la "Civilización Juvenil":
1. Más de 50 jóvenes menores de 35 años deben representar más de 50 personas, y al menos una persona a cargo no debe tener más de 35 años. de edad, y debe haber tres o más grupos de jóvenes.
2. La selección colectiva de "Youth Civilization" se centra en la ventana central y refleja la vitalidad de la juventud.
3. Tener una alta ética profesional y un espíritu solidario y progresista.
4. Respetar las leyes y disciplinas laborales nacionales, y no violar leyes o disciplinas.
5.* * *La Liga Juvenil está bien organizada y puede llevar a cabo activamente actividades creativas y es activa en el trabajo.
6. Todos los trabajadores juveniles son positivos, trabajadores y dedicados.
3. Pasos de implementación
El primer paso es la movilización y publicidad (marzo a mayo 20xx). Durante la etapa de movilización y publicidad, se utilizan diversas formas y oportunidades para llevar a cabo una amplia publicidad y movilización, de modo que el personal del centro comprenda la importancia de la actividad de lucha por la innovación, apoye y participe vigorosamente en esta actividad, cuelgue la lucha por logotipo de innovación y formular el "Número de civilización juvenil" para luchar por la innovación Crear planes, objetivos y medidas.
El segundo paso, la creación general (junio a julio 20xx) se combina estrechamente con la naturaleza del trabajo del centro, centrándose en la creación de la "Civilización Juvenil" desde aspectos como el estilo de trabajo, la calidad del trabajo, actitud laboral, etc., y comparar Crear estándares de evaluación e implementarlos plenamente, y verificar y hacer rectificaciones para cumplir con los estándares.
El tercer paso es el autoexamen y evaluación (agosto y septiembre 20xx). Los miembros de la rama central del partido formaron un equipo de autoexamen para realizar un autoexamen sobre el establecimiento de la rama del partido, identificar deficiencias mediante el autoexamen y hacer rectificaciones.
El cuarto paso es determinar que el responsable de la "Civilización Juvenil" tiene una excelente calidad política y excelentes habilidades comerciales, está familiarizado con los métodos de gestión y las reglas de evaluación de la "Civilización Juvenil", como así como los objetivos y medidas para el establecimiento de la rama de la Liga Juvenil, y puede llevar conscientemente a los jóvenes a luchar por la excelencia. Promover la "Civilización Juvenil" para seguir desarrollándose en una dirección estandarizada, institucionalizada y científica.
Cuatro. Requisitos de participación
1. La rama de la Liga Juvenil organiza movilizaciones y amplia publicidad para permitir que todos los trabajadores jóvenes participen activamente en la creación de la actividad "Civilización Juvenil".
2. Todo tipo de actividades de creación se centran en resultados prácticos, y combinan el trabajo real del centro para establecer normas y normas y ponerlas en práctica.
3. Los miembros jóvenes de la liga participan activamente en la competencia fundadora, esforzándose por convertirse en "miembros destacados de la liga" y "expertos en empleos jóvenes", y crear activamente una atmósfera de "énfasis en el aprendizaje y la calidad" dentro. el centro.
4. Resumir continuamente la experiencia, explorar nuevas formas y ofrecer nuevos contenidos durante las actividades. Establecer un sistema de supervisión e inspección y un sistema de recompensas y castigos, y esforzarse por llevar a cabo la actividad de "Civilización Juvenil" de manera profunda y duradera.
La situación del centro verbo (abreviatura de verbo)
Actualmente hay 320 empleados, incluidos 43 miembros, y más de 53 son empleados jóvenes menores de 35 años. Este es un colectivo juvenil joven y eficaz.
El centro se centra en el objetivo de esforzarse por crear una "civilización juvenil" provincial, con el propósito de "conveniencia y beneficio de la gente, y servir a las empresas del grupo", con la defensa del trabajo de alta calidad como núcleo , y sobre la base de la construcción de la sucursal de la Liga Juvenil, y la realización vigorosa de diversas actividades de construcción de civilización ha permitido que nuestro equipo juvenil continúe creciendo y desarrollándose, y también nos esforzamos por crear una "Civilización Juvenil".
6. Trabajo específico en la etapa actual
Preparación para el establecimiento temprano: 1. Se creó un grupo dirigente para la creación de la "Civilización Juvenil", compuesto por líderes del comité del partido de la unidad fundadora, líderes de la oficina y de la organización de la liga, para hacer arreglos unificados para la creación de la "Civilización Juvenil".
2. Recopilar información relevante y completar el trabajo de archivo.
Medidas específicas para las actividades actuales
(1) Crear una atmósfera creativa:
En el proceso de "creación", la "Civilización Juvenil" debe esforzarse por avanzar. Para mantener la excelencia y esforzarnos por ser de primera clase, debemos crear una atmósfera de "creación".
1. Publicidad:
Publicar la convocatoria, aviso y plan para que el centro cree una cuenta de civilización juvenil y realizar una reunión de movilización. Publicitar vigorosamente la "Civilización Juvenil", establecer una buena imagen de la "Civilización Juvenil", hacer que el trabajo de la "Civilización Juvenil" esté profundamente arraigado en los corazones de la gente, permitir que todos comprendan el significado y el papel de la creación de la "Civilización Juvenil" y activamente participar en la actividad "Civilización Juvenil".
2. Diseño de imagen: instale un tablero de promoción de eventos en el salón central y promuévalo en el sitio web de asuntos gubernamentales y en la pantalla LED para crear una buena atmósfera de lucha por el éxito;
Al mismo tiempo, dentro y fuera del edificio, colocar carteles, pancartas o carteles como "Luchar por la civilización juvenil" en los lugares apropiados;
Publicar los objetivos fundacionales, los compromisos de servicio, fotografías y listas de miembros participantes. en las actividades de fundación en lugares de eventos importantes para establecer la imagen de la fundación, no solo ayuda a recordar siempre a los miembros jóvenes que participen en las actividades de fundación, sino que también puede aceptar activamente una amplia supervisión de la sociedad. El título de "Civilización Juvenil" del centro a nivel municipal de Deyang es sobresaliente, y los jóvenes en la ventana usan insignias uniformemente.
3. Estandarizar el comportamiento de servicio, promover un lenguaje civilizado, hablar mandarín, servir con una sonrisa, mantener el orden y la seguridad en los pasillos del centro y brindar al público un ambiente de trabajo limpio y cómodo.
(2) Fortalecer la construcción del sistema, formular objetivos de evaluación cuantitativa y fortalecer las actividades de creación. Hacer que las actividades de la "Civilización Juvenil" sean más estandarizadas, institucionalizadas y científicas. (Estadísticas: Compromiso de servicio poscivilizado y medidas convenientes)
El centro considera el esfuerzo por la actividad "Civilización Juvenil" como un proyecto científico y sistemático. Desde la perspectiva del propio trabajo, con la idea de trabajo de "equipo de primera, servicio de primera, gobernanza de primera, desempeño de primera", perfeccionaremos las medidas de actividad, fortaleceremos el mecanismo de garantía y garantizar que la actividad presente un patrón creativo integral y gestionado conjuntamente.
1. Fortalecer la construcción de la rama de la Liga Juvenil y llevar a cabo activamente la creación civilizada.
Este año, la filial de la Liga Juvenil mejoró la estructura organizativa y los miembros del equipo se unieron para ayudarse unos a otros y trabajaron juntos para mejorar integralmente la calidad política e ideológica de los miembros jóvenes.
>Llevar a los miembros jóvenes a estudiar seriamente los "tres" Mejorar continuamente la calidad cultural y el nivel profesional de los empleados a través de la teoría "representativa";
Organizar actividades para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, cultivar la conciencia de equipo, mejorar la cohesión y hacer que todos los empleados sientan que el centro no es solo nuestro lugar de trabajo, sino también la escuela donde crecemos y triunfamos.
2. Mejorar el mecanismo de innovación y potenciar la seguridad organizacional.
Para estandarizar mejor la gobernanza, llevar a cabo la creación de la "Cuenta de Civilización Juvenil" de manera efectiva y exhaustiva, implementar las instrucciones importantes y los documentos de aprendizaje para la creación de la "Cuenta de Civilización Juvenil" y establecer y mejorar varios sistemas de gobernanza y modelos de gobernanza, mejorar la conciencia de la creación y la civilización de todos los empleados, estimular eficazmente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados, dar rienda suelta al espíritu de propiedad, mejorar continuamente la calidad del servicio y los niveles de gobernanza, y garantizar la progreso fluido del trabajo de creación civilizada.
3. Fortalecer la gobernanza del sistema y mejorar el nivel de creación.
El centro se adhiere al concepto de gobernanza "orientada a las personas" y, de acuerdo con las reglas y regulaciones existentes del centro y el lenguaje civilizado que se promoverá, aprovecha al máximo el entusiasmo por el trabajo de los miembros jóvenes y se esfuerza por mejorar la eficiencia y calidad del trabajo;
Fortalecer la supervisión del centro;
Fortalecer la formación de habilidades laborales, mejorar la estructura de conocimientos de los empleados y mejorar el nivel técnico de los empleados. Con comportamientos estandarizados y servicios de alta calidad, demostraremos plenamente el estilo central de esforzarnos por crear un "Número Civilizado Juvenil" provincial, realizaremos la estandarización de la "creación de números" y crearemos una buena imagen de una "unidad de ventana".
(3) Dé el ejemplo:
1. Competencia laboral: * *La Rama General del Centro de Servicios de Asuntos Municipales de Deyang de la Liga Juvenil Comunista se basa en su propio trabajo y lleva a cabo los concursos "Expertos Laborales Juveniles" entre los jóvenes afiliados a la ventana, "Modelo Laboral Juvenil", "Estrella de Servicio" y otros concursos laborales.
2. Promocionar las buenas personas y las buenas acciones surgidas durante el proceso de constitución, así como los diversos beneficios sociales, beneficios al talento y beneficios económicos del centro. Recopilar diversos informes de los medios sobre el centro,
(4) Llevar a cabo diversas formas de aprendizaje, mejorar la calidad política e ideológica y las habilidades profesionales, aumentar la cohesión y el sentido del honor a través de actividades beneficiosas para la salud física y mental. Y movilizar plenamente a todos Con entusiasmo y un alto sentido de responsabilidad y entusiasmo, completamos conjuntamente la creación de la "Civilización Juvenil", esforzándonos por alcanzar el nivel provincial pero no limitado al nivel provincial, sentando las bases para esforzarnos por crear un "Civilización juvenil" de nivel superior.
1. La Rama General de la Liga de la Juventud Comunista organiza y lleva a cabo activamente actividades culturales y deportivas centrales. Aprovechar importantes festivales juveniles, como el Día de la Juventud del 4 de mayo y el Día Internacional del Voluntario "12.5", para organizar y llevar a cabo diversas formas de actividades educativas y de entretenimiento para movilizar el entusiasmo de los jóvenes miembros del Comité Central de la Liga y mejorar aún más la cohesión. del Comité Central de la Liga.
2. Ampliar los proyectos de servicio y establecer una estación central de trabajo para voluntarios jóvenes. En 2009, se instaló una estación de trabajo para jóvenes voluntarios en el centro de servicios del gobierno municipal para organizar a los voluntarios del centro y ampliar los servicios de ventanilla a las comunidades y a las bases. Ampliar la influencia social de los centros de servicios gubernamentales.
(5) Aprender de la experiencia del colectivo avanzado "Civilización Juvenil", combinar la situación real de la unidad y las características de la industria, ser pionero e innovar, y esforzarse por impulsar la creación de "Civilización Juvenil". Civilización" a una nueva altura.
Capítulo 41. Construyendo el público
La Sección de Gestión de la Información de la XX Oficina de Impuestos Locales es responsable de la construcción de informatización del sistema de impuestos locales de la ciudad. Es un equipo joven con conocimiento, potencial y vitalidad, un equipo de jóvenes silenciosamente dedicados, unidos y emprendedores, pioneros e innovadores. Actualmente hay 5 empleados, con una edad promedio de 35 años, 65,438 0 estudiantes de posgrado, 3 de pregrado, 65,438 0 títulos universitarios, 3 títulos profesionales intermedios y 3 militantes del partido. Desde su creación en 20**, este departamento siempre ha considerado la creación de "Civilidad Juvenil" como una forma eficaz de unir a los jóvenes y llevarlos a alcanzar logros. Ha establecido los conceptos de "innovación", "aprendizaje" y ". "Servicio" y utilizó la juventud y la sabiduría para hacer que la "cortesía" de la "juventud" brille en el trabajo tributario, mejore la calidad de la recaudación y gestión de impuestos y mejore el nivel de cortesía del trabajo tributario juvenil. En 20**, la ** Oficina de Impuestos Locales lo calificó como el "Número de Cortesía Juvenil del Sistema de Impuestos Locales de la Ciudad" y ganó el honor de "Figura Avanzada de la XX Oficina de Impuestos Locales" tres veces.
2. Propósito de la actividad
Al formar jóvenes avanzados y expertos en empleo juvenil, organizar y guiar a los jóvenes para que se dediquen a sus trabajos, sean honestos y dignos de confianza, sirvan a la gente, y contribuir a la sociedad, y establecer un espíritu fiscal justo y honesto, el concepto de cortesía y eficiencia, y demuestra la contribución de los impuestos locales y los impuestos al desarrollo coordinado con servicios eficientes y de alta calidad.
El lema de nuestro evento es: "Los jóvenes contribuyen con impuestos locales y son educados y meritorios".
En tercer lugar, establecer objetivos
Establecer una cuenta de cortesía juvenil provincial para el sistema tributario local de la XX Provincia y esforzarse por ser un modelo de integridad.
Cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones, buscar el desarrollo a través de la herencia y buscar la innovación a través del desarrollo. Fortalecer la capacitación y evaluación empresarial, protegerse contra la arrogancia y la impetuosidad y mejorar continuamente los estándares comerciales. Mantenga en alto la bandera de la "Civilidad Juvenil", caliente la sociedad, difunda la civilidad, impulse los impuestos locales a un nivel más alto y luego promueva una nueva atmósfera en toda la sociedad y promueva el desarrollo de la civilidad social.
Cuarto, construir la organización
Líder del equipo:
Miembros:
Verbo (abreviatura de verbo) hacer un plan
Después de la discusión por parte del grupo de liderazgo fundador, se decidió implementar los siguientes pasos. La implementación del trabajo de creación se divide en tres fases:
Fase 1: Implementación y puesta en marcha (65438 de octubre). , 20**)
De acuerdo con las "Medidas para la Selección de Unidades de Cortesía Provinciales y Cuentas de Cortesía Juvenil en el Sistema Tributario Local de la XX Provincia" y combinado con la situación actual del departamento, el despliegue unificado dio inicio con la creación de la “Cuenta de Cortesía Joven”.
Crear una reunión de movilización de “Cortesía Juvenil”
Realizar actividades de servicio de alta calidad basadas en los estándares de evaluación de las unidades de cortesía provinciales y cuentas de cortesía juvenil del XX Sistema de Tributación Local Provincial y la situación real del departamento.
La segunda fase: implementación total (1 de febrero de 2010, 65438 de febrero de 2010)
De acuerdo con el propósito de la actividad y las normas de creación, partiendo de la realidad, realizar una amplia y Enriquecimiento en profundidad A través de coloridas actividades creativas, podemos mejorar los ideales profesionales, la ética profesional, las habilidades profesionales y la disciplina profesional de los jóvenes a través de diversas actividades educativas.
Tercera etapa: evaluación de comprensión (20 de septiembre**)
Prepárate para el examen.
La cuarta etapa: resumen y mejora (20 de octubre**)
Basado en el trabajo de creación, combinado con el trabajo real y los objetivos, resumir y mejorar, identificar brechas y problemas existentes. , Llevar adelante los aspectos buenos y corregir las deficiencias en un plazo determinado para lograr el propósito de resumir y mejorar.
Artículo 5 xx cuenta actualmente con 53 empleados, incluidos 15 miembros de la liga, más de 80 de los cuales son empleados jóvenes menores de 35 años y más de 80 de los cuales tienen un título universitario o superior. Es un joven luchador y joven.
Centrándonos en el objetivo de esforzarnos por crear un "Número de civismo juvenil" a nivel provincial, nuestro hospital tiene como objetivo "la prevención primero, servicios coordinados, seguros y sin problemas", aboga por la cortesía profesional como su núcleo. y toma como base la construcción de la sucursal de la Liga Juvenil, lleva a cabo vigorosamente diversas actividades de construcción de etiqueta, para que el equipo juvenil de nuestra universidad continúe creciendo y desarrollándose, y al mismo tiempo, también nos esforzamos por crear la "Juventud Modales".
Primero, crear un grupo de liderazgo para mejorar la educación ideológica de los empleados.
Con el fin de facilitar la orientación, organización, supervisión e implementación planificadas de las actividades de creación, nuestra universidad ha establecido el "Grupo de Liderazgo Educado de Lucha por la Juventud" para brindar educación ideológica regularmente a los miembros y guiarlos hacia basarse en sus deberes Posición, amar su trabajo, estar decidido a innovar, hacer contribuciones desinteresadas, mejorar integralmente la calidad política e ideológica de los miembros, basarse en su trabajo, mirar hacia el futuro y ganar mucho de la creación educada actividades.
2. Formular planes y programas de trabajo e iniciar la formación de equipos de forma integral.
Como dice el refrán: "Todo se hará si lo planificas con anticipación, y si no lo planificas, se arruinará". Un plan práctico puede obtener el doble de resultado con la mitad de tiempo. esfuerzo. El grupo dirigente organizó a los jóvenes para estudiar concienzudamente el espíritu de los principales documentos del Comité Provincial del Partido sobre la creación de actividades de "Civilidad Juvenil" y aclarar el propósito, los beneficios y los requisitos básicos de las actividades de creación en función de la situación real; nuestro hospital, formular planes de creación y arreglos de trabajo, realizar reuniones de movilización y llevar a cabo Se harán arreglos específicos y movilización para crear un buen ambiente en el que todos se preocupen, apoyen y participen en la creación de actividades municipales de "Cortesía Juvenil".
3. Fortalecer la gestión, mejorar el nivel de gestión y fortalecer las actividades creativas.
La lucha por la actividad "Cortesía juvenil" es un proyecto científico y sistemático, y cada actividad debe implementarse desde la perspectiva del propio trabajo. La filosofía de trabajo de nuestro hospital de "equipo de primera, servicio de primera, gestión de primera, desempeño de primera" perfecciona aún más las medidas de actividad, fortalece el mecanismo de garantía, asegura la inversión normal de recursos humanos, materiales y financieros en el creación de actividades y forma un patrón de creación integral y coordinado.
Con el fin de estandarizar mejor la gestión y llevar a cabo de manera efectiva y exhaustiva las actividades de creación de "Cortesía Juvenil", nuestro colegio ha llevado a cabo importantes instrucciones y estudios de espíritu documental sobre las actividades de creación de "Cortesía Juvenil", y ha establecido y mejoró el sistema de gestión y la gestión Las diversas reglas y regulaciones del modelo han mejorado el sentido de creación y cortesía de todos los empleados, estimularon efectivamente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados, ejercieron un sentido de propiedad y lograron trabajo estandarizado, operaciones estandarizadas y valoraciones bien fundadas. "Amo el puesto de todo corazón, concéntrate en la tecnología, sirve con entusiasmo, únete como uno y * * * construye nuestro hospital", mejora constantemente la calidad del servicio y el nivel de gestión, logra un funcionamiento sin problemas del sistema y garantiza el buen progreso del esforzarse por realizar actividades de cortesía.
Adhiriéndonos al concepto de gestión "orientada a las personas" y de acuerdo con los requisitos laborales de "cuatro de primera clase", aprovecharemos al máximo las intenciones laborales y el potencial técnico de los miembros del equipo, fortaleceremos el trabajo capacitación de habilidades, y participar en la capacitación y capacitación en mantenimiento de sistemas electromecánicos organizada por nuestro hospital, capacitación en montaje y mantenimiento de computadoras, mejorar la estructura de conocimientos de los empleados, mejorar el nivel técnico de los empleados, garantizar que todo esté en su lugar, tener todo en su lugar, y brindar un servicio entusiasta, que incorpore plenamente "estándares de conducta y servicio de alta calidad"
IV Elija el correcto Crear transportistas, mejorar la calidad del servicio y lograr la mejora y actualización del trabajo de creación.
En torno al trabajo de nuestro hospital, hemos mejorado los niveles de servicio y realizado actividades creativas con características propias, sentando las bases para un mayor desarrollo del trabajo creativo.
Fortalecer la construcción de la filial de la Liga Juvenil y llevar a cabo cuidadosamente la creación de etiqueta. Los miembros del equipo filial de la Liga Juvenil se unen y se ayudan entre sí, trabajan juntos para mejorar integralmente la calidad política e ideológica de los miembros jóvenes y los llevan a estudiar seriamente la teoría de las "Tres Representaciones" y mejorar continuamente la calidad cultural y; nivel profesional de los empleados, establecer un equipo de baloncesto y un equipo de intercambio de informes, enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, cultivar la conciencia del equipo, mejorar la cohesión y hacer que todos los empleados sientan que nuestro lugar no es solo nuestro lugar de trabajo, sino también una escuela para nuestro crecimiento; y éxito.
A través de la lucha por la excelencia, el sistema de gestión de nuestro hospital se ha vuelto cada vez más científico y estandarizado, la calidad de los empleados ha mejorado enormemente y el espíritu emprendedor y el profesionalismo se han mejorado gradualmente. Sin embargo, la preparación es infinita. Tomaremos la participación en la aplicación provincial "Civilidad Juvenil" como un nuevo punto de partida, trabajaremos duro, nos uniremos y seguiremos adelante, y nos esforzaremos por obtener los mejores resultados.