Cómo aclarar la relación entre "título profesional" y "cualificación profesional"
Los títulos profesionales deberían volver a sus atributos esenciales: habilidades profesionales y técnicas. Lo que hay que dejar claro es que los puestos son diferentes de las cualificaciones profesionales. Los puestos son atributos de la unidad, mientras que las cualificaciones profesionales son atributos sociales. Este puesto está relacionado con la gestión del trabajo. Por ejemplo, actualmente las instituciones públicas implementan una gestión de puestos de personal profesional y técnico de 13 niveles, y los niveles de puestos corresponden a los títulos profesionales correspondientes. Por ejemplo, los niveles 1-4 corresponden al nivel más alto y los niveles 5-7 corresponden al segundo nivel más alto. En 2006, el antiguo Ministerio de Personal emitió las "Medidas de prueba para la gestión de la creación de puestos en instituciones públicas", que estipulan: "Las instituciones públicas crearán de forma independiente puestos específicos en sus propias unidades sobre la base de las disposiciones políticas sobre el establecimiento de puestos y la aprobó el número total de puestos, proporciones estructurales y niveles más altos." Las reformas organizativas también dieron a los empleadores una mayor autonomía. Cuántas personas utilizar, qué tipo de puestos otorgar y qué tipo de beneficios son cuestiones de gestión interna de la unidad y deben llevarse a cabo gradualmente sobre la base de una gestión clasificada.
Desde la perspectiva del desarrollo profesional, el sistema de cualificación profesional es la base, y el sistema de títulos profesionales debe estar conectado con él para mejorar la secuencia de títulos profesionales. Sobre la base de la gestión clasificada, mejoraremos los métodos de evaluación de las calificaciones laborales profesionales (técnicas), mejoraremos la supervisión, promoveremos la equidad y la justicia, permitiremos a los usuarios tener más autonomía en el empleo, daremos al personal profesional y técnico un mayor margen de desarrollo y lograremos adecuación laboral.